Навигация по сайту
Реклама
Реклама
Реклама
Увеличивать зарплату бессмысленно (?!) – об этом и многом другом во время проведения специального Бизнес
Опубликовано: 05.09.2018
Основная мотивация это не деньги, а желание стабильности, то есть неуверенность в собственномпрофессионализме и силах и страх остаться без работы. Стимулировать такого сотрудника с помощью увеличения зарплаты - бессмысленно! Да и так называемые нематериальные способы мотивации (читай – стимулирования) существенной роли не сыграют.
С ним имеет смысл говорить о заключении долгосрочного контракта, но на определенных условиях (с тем, чтобы сотрудник знал, что его стабильность напрямую зависит от качества его работы). И хорошенько подумать, на какой должности его использовать - продавать такой специалист будет очень плохо.
МОЙ ПОМОЩНИК. ДОХОД 4000-6000 РУБЛЕЙ В ДЕНЬ / intellectdengi.ru / ЧЕСТНЫЙ ОБЗОР / СЛИВ
А вот что делать с работниками, которые должны продавать в ювелирной компании? Как с ними выстраивать отношения владельцу или руководителю ювелирной компании? Мотивация и стимулирование – в чем разница и как они помогут в сегодняшней ситуации экономических перемен? Об этом и о многом другом - разговор на внеочередном мероприятии Международного Бизнес - центра «6 карат». 23-25 марта состоится Бизнес-курс «Ювелирный ритейл в новой экономической ситуации» .
Специалисты высокого уровня по маркетингу, управлению, финансовой деятельностью, персоналу вместе со специалистами по ювелирной рознице смогут разработать индивидуальные планы собственного развития и продвижения.
Бизнес-курс проходит при активной поддержке Гильдии ювелиров России и ТПП «РегионЮвелир».
Дополнительная информация по телефонам:
Международный Бизнес- центр «6 карат»
+ 7 (495) 232-22-60, 232-33-79, 744-34-64
115419, Москва, Рощинский 2-ой проезд,8
Вернуться к списку новостей