Главная Новости

Услуги аутсорсинга в управлении персоналом

Опубликовано: 28.08.2021

 Услуги аутсорсинга в управлении персоналом

Специалисты нашей команды являются членами Болгарской ассоциации управления людьми (BFSA) с многолетним опытом и практикой.

Наша компания предлагает услуги по планированию и организации всего процесса найма. Компания имеет лицензию Министерства труда и социальной политики на осуществление деятельности по посредничеству в сфере занятости в городе Болгарии и за рубежом, обеспечивая:

  1. Информирование и / или консультирование соискателей работы и работодателей;
  2. Психологическая поддержка соискателей;
  3. Ориентация на обучение взрослых;
  4. Сопровождение и помощь в начале работы, в том числе в другом населенном пункте страны или в других странах.

Мы найдем для вас нужных вам сотрудников благодаря сети контактов, которую мы выстраивали за долгие годы, доверию, которым мы пользуемся, а также современным инструментам и методам, которые мы используем. Вы сэкономите время и силы, сосредоточившись на своем основном бизнесе.

Важность отбора чрезвычайно высока, так как, с одной стороны, развитие организации во многом зависит от назначения подходящих кандидатов. С другой стороны - каждое интервью представляет, представляет компанию потенциальным сотрудникам. И самое главное: никакое обучение не может мотивировать сотрудников выполнять задачи, выходящие за рамки их возможностей, если нет адекватного соответствия между требованиями к кандидату и его компетенциями и качествами.

Предлагаем услуги аутсорсинга в сфере человеческих ресурсов.

Аутсорсинг человеческих ресурсов - это передача части или всей деятельности по управлению персоналом https://rostoutsourcing.com/ru/ внешней компании с целью оптимизации затрат и повышения качества.

Услуги, которые мы предлагаем по всей стране, связаны с оперативным и стратегическим управлением человеческими ресурсами (в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе) и поиском комплексных решений, адаптированных к потребностям организации в части:

  1. Планирование персонала;
  2. Анализ вакансий и дизайн;
  3. Выбор;
  4. Аренда персонала;
  5. Оценка эффективности;
  6. Управление вознаграждением;
  7. Управление персоналом;
  8. Мотивация;
  9. Обучение и развитие;
  10. Исследования.

Во многих случаях так называемые Управление человеческими ресурсами (HRM) сводится к управлению персоналом - выполнению тех формальных (официальных) процедур, которые вытекают из Трудового кодекса (и соответствующего законодательства). В то же время существует впечатляющая положительная практика в сфере управления человеческими ресурсами, которая доказывает полезность ее внедрения.

Опубликовано: 28.08.2021 | Исправлено: 28.08.2021



- Спрос на специальные навыки, в том числе языковые, и конкуренция в поиске сотрудников - это повседневная жизнь работодателей в современном секторе бизнес-услуг. Это заставляет компании все больше осознавать необходимость создания имиджа привлекательного бренда работодателя. Они инвестируют в деятельность по управлению талантами, обеспечивая их непрерывное развитие, предлагая обширные и привлекательные карьерные возможности или программы развития управленческих навыков, - объясняет Катажина Потрзуска, старший менеджер по работе с клиентами SSC / BPO в Randstad Polska.

Все комментарии
 
rss