Юридична консультація щодо скорочень в період кризи

  1. Скорочення чисельності або штату працівників
  2. Як правильно повинні скорочувати?
  3. Не пишіть «за власним бажанням»!
  4. Кого не можуть скоротити?
  5. Повинні попередити за два місяці!
  6. Попереджений - маєш право на зайвий вихідний
  7. Повинні запропонувати вакансії
  8. Повідомлення профспілки і служби зайнятості
  9. Права неповнолітніх співробітників
  10. Не можна звільняти під час відпустки або лікарняного
  11. Звільнили незаконно? Звертайтеся до суду!

Криза боляче вдарила по ринку праці: багатьох скорочують або переводять на неповний робочий день Криза боляче вдарила по ринку праці: багатьох скорочують або переводять на неповний робочий день. Недобросовісні наймачі користуються кризою, щоб позбутися від неугодних працівників. Деякі роботодавці змушують співробітників піти в довгострокову неоплачувану відпустку або звільнитися «за власним бажанням.

оглядач порталу www.interfax.by зв'язалася з адвокатом юридичної консультації №2 Московського району Мінська, членом Мінської колегії адвокатів Наталією Шишко, яка розповіла все, що потрібно знати, щоб уникнути незаконного звільнення.

Скорочення чисельності або штату працівників

- Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодексу (ТК) Республіки Білорусь при розірванні трудового договору з ініціативи наймача передбачено також скорочення чисельності або штату працівників.

Слід відрізняти поняття «чисельність» і «штат». При скороченні чисельності працівників наймач скорочує кількість працівників певного фаху, а скорочення штату передбачає виключення з штатного розкладу певних посад, що тягне якісна зміна кадрового складу підприємства організації, тобто відбувається зміна штатного розкладу або структур управління підприємства.

Як правильно повинні скорочувати?

Порядок розірвання трудового договору (контракту) щодо скорочення чисельності або штату працівників полягає в дотриманні встановлених законом процедур, передбачених ст. ст. 42, 43, 45, 46, 48 ТК Республіки Білорусь.

Дії наймача при скороченні чисельності або штату працівників повинні здійснюватися з дотриманням закону.

Перш ніж звільнити працівника по п.1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь наймач повинен підготувати наказ, розпорядження про скорочення чисельності або штату працівників, внести зміни і доповнення до штатного розпису.

Потім наймач готує список працівників, намічених до скорочення, тобто проводить індивідуальну бесіду і з'ясовує обставини, що дають переважне право і перевагу на залишення на роботі.

Згідно ст. 45 ТК Республіки Білорусь переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією, в інших випадках, передбачених законодавством.

Не пишіть «за власним бажанням»!

Звільнення працівника з посиланням на п.1 ст.42 ТК Республіки Білорусь не передбачає написання заяви з формулюванням «за власним бажанням», оскільки позбавляє працівника права отримання як тримісячного вихідної допомоги, так і двомісячної компенсації.

Крім того, написане працівником заяву з формулюванням «за власним бажанням» є підставою для його звільнення за ст. 40 ТК Республіки Білорусь, якою передбачено звільнення працівника під час перебування його у відпустці, а також в разі його тимчасової непрацездатності.

Кого не можуть скоротити?

Переважне право на залишення при скороченні чисельності або штату мають: вагітні жінки; жінки, які мають дітей віком до трьох років; одинокі матері, які мають дітей у віці від трьох до 14 років, (дітей-інвалідів до 18 років) ч.3 ст. 268 ТК Республіки Білорусь.

До одиноким матерям, на яких поширюються гарантії ст.268 ТК Республіки Білорусь, законодавець відносить жінок, які не перебувають у шлюбі і мають дітей, в актовому записі про народження яких запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, а також вдів (вдівців) , котрі вступили в новий шлюб, які виховують неповнолітніх дітей.

Інваліди, які працюють в навчально-виробничих організаціях товариств інвалідів, а також в цехах і на ділянках використання праці інвалідів в інших організаціях, мають переважне право на залишення на роботі незалежно від продуктивності праці і кваліфікації (ч.3 ст. 45 ТК Республіки Білорусь)

Переважне право на залишення мають також працівники, хворі і перенесли променеву хворобу, які стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. У разі неможливості продовження трудової діяльності зазначених працівників на колишньому місці, їм в першу чергу надається інша робота або застосовуються заходи для працевлаштування в іншу організацію.

Повинні попередити за два місяці!

Працівника, який не належить до категорії осіб, що мають переважне право на залишення, наймач зобов'язаний письмово під розписку попередити про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення, якщо більш тривалі терміни не встановлені в колективному договорі, угоді і вручити йому копію документа про попередження .

Відзначимо, що відповідно до ч. 4 ст. 43 ТК Республіки Білорусь наймач має право за згодою працівника замінити попередження про наступне вивільнення виплатою компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку. При цьому, якщо ініціатива в досягненні такої угоди виходить від наймача після попередження працівника про наступне вивільнення, компенсація виплачується пропорційно часу, що залишився до закінчення двомісячного терміну попередження. Трудовий договір (контракт) в таких випадках розривається по п. 1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь без дотримання двомісячного терміну попередження. Оскільки форма попередження письмова, то і заміна попередження виплатою компенсації, а також згоду працівника повинні відображатися в письмовій формі. Таким чином, при досягненні сторонами угоди про заміну попередження грошовою компенсацією відповідно до ч.4 ст. 48 ТК Республіки Білорусь наймачем виплачується вихідна допомога в розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку.

Іншими словами, при обопільній прискоренні процедури звільнення за п.1 ст.42 ТК Республіки Білорусь працівник може отримати п'ятикратний середній заробіток (тримісячне вихідну допомогу ч.4 ст.48 ТК і двомісячну компенсацію ч.4 ст.43 ТК).

Виняток становлять сумісники, яким незалежно від підстав припинення трудового договору вихідна допомога не виплачується (ч. 6 ст. 48 ТК Республіки Білорусь).

У період терміну попередження, працівник виконує свої трудові обов'язки, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і йому гарантуються умови і оплата праці нарівні з іншими працівниками. Звільнення працівника до закінчення цього терміну без його згоди вважається неприпустимим.

Якщо в день закінчення строку попередження трудовий договір з працівником не розірваний, то нове попередження про майбутнє звільнення не вимагається, так як законодавець визначає дотримання мінімального терміну попередження (два місяці).

Попереджений - маєш право на зайвий вихідний

Відповідно до ч.6 ст. 43 ТК Республіки Білорусь працівникові в період строку попередження надається один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати для вирішення питання про самостійне працевлаштування у інших наймачів.

Повинні запропонувати вакансії

Відповідно до трудового законодавства Республіки Білорусь наймач зобов'язаний вжити заходів щодо працевлаштування працівника на наявні у нього вакансії (в тому числі з перенавчанням).

В силу ч.1 ст. 43 ТК Республіки Білорусь наймач перед звільненням зобов'язаний запропонувати працівникові переведення на іншу роботу, яка відповідає роду його діяльності і не протипоказана йому за станом здоров'я.

При скороченні чисельності або штату працівників наймач має право в межах однорідних професій і посад провести перестановку працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з п.1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь менш кваліфікованого працівника.

Повідомлення профспілки і служби зайнятості

Крім того, попередньо, але не пізніше, ніж за два тижні, наймач зобов'язаний повідомити відповідний профспілка про розірвання трудового договору (контракту). У п.24 постанови пленуму ВерховногоСуда від 29.03. 2001р. №2 (у редакції постанов пленуму Верховного Суду від 25.09.2003 № 11, від 26.06.2008 №5) роз'яснено, що, перевіряючи дотримання наймачем умов колективного договору, суд з'ясовує, чи прийнято рішення про згоду на звільнення правомочним складом профспілки і відповідно з його статутом, дано згоду на звільнення з тих підстав, які були вказані наймачем при зверненні до профспілки, а потім в наказі про звільнення.

В обов'язок наймача при звільненні працівника за п.1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь входить письмове повідомлення за місцем свого знаходження, державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці працівників, що вивільняються.

Права неповнолітніх співробітників

Відносно працівників молодше вісімнадцяти років при розірванні трудового договору крім загального порядку розірвання необхідна згода районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.

Звільнення працівника за п.1 ст. 42 ТК Республіки Білорусь без згоди районної (міської) комісії у справах неповнолітніх тягне за собою відновлення на роботі неповнолітнього з оплатою вимушеного прогулу або виплатою йому 10-кратного середньомісячного заробітку, якщо суд вважатиме недоцільним відновлювати його на колишньому місці.

Не можна звільняти під час відпустки або лікарняного

Не допускається звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці. Порушення наймачем цього положення трудового законодавства - гарантія поновлення працівника на роботі з виплатою йому компенсації за час вимушеного прогулу.

Звільнили незаконно? Звертайтеся до суду!

У разі розірвання трудового договору з ініціативи наймача по п.1 ст.42 ТК Республіки Білорусь при зверненні працівника з позовом про порушення порядку звільнення суд всебічно досліджує докази, які свідчать, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу, від перенавчання або про те, що наймач не мав можливості перевести позивача з його згоди на іншу роботу.

Якщо судом буде встановлено, що у наймача була можливість перекладу або перенавчання що звільняється з цих підстав працівника, і він не заперечував проти цього, то ця обставина є підставою для поновлення працівника на попереднє місце роботи.