1. Чи може директор ТОВ працювати за сумісництвом
2. Чи може генеральний директор працювати за зовнішнім сумісництвом
3. Читайте в «Системі Кадри»:
4. За яких умов генеральний директор може працювати за сумісництвом
5. Робота генерального директора за сумісництвом: порядок оформлення працевлаштування
6. Яка відповідальність передбачена при роботі генерального директора за сумісництвом

Розглянемо, чи може керівник бути сумісником, за яких умов така діяльність дозволена і що потрібно враховувати кадровику, оформляючи документи.

Скачайте актуальні документи по темі:

Чи може директор ТОВ працювати за сумісництвом

Генеральний директор, з яким укладено ТД (трудовий договір), наділений особливим статусом у порівнянні з іншими працівниками компанії. Праця керівників регулює окрема глава ТК РФ. У ній міститься перелік винятків із загальних правил, обумовлюються нормативи, які обмежують можливості керівників працювати за сумісництвом (стаття 276 ТК РФ).

Чи може генеральний директор працювати за зовнішнім сумісництвом

Перше обмеження безпосередньо стосується такого виду робіт. Без наявності спеціального дозволу, займатися керівникові зовнішнім сумісництвом заборонено. Дозвіл повинен бути видано одним з наступних суб'єктів:

• уповноваженим органом організації;
• власником майна організації або його уповноваженою особою.

Такі обмеження необхідні. Щоб захистити інтереси компанії. Власники повинні бути впевнені, що генеральний директор, працюючи за сумісництвом, не заподіє шкоди основній організації, не знизиться ефективність управління.

Читайте в «Системі Кадри»:

Чи може керівник організації працювати за внутрішнім сумісництвом

Друге обмеження стосується роботи керівника за внутрішнім сумісництвом. Генеральному директору заборонено входити до складу органів, що виконують контрольно-наглядові функції на підприємстві. Основна мета такої заборони - забезпечити повну незалежність таких органів, щоб вони могли встановлювати факти недобросовісного виконання своїх обов'язків керівником.

На підставі судової практики можна зробити висновок, що входження гендиректора до ради директорів або наглядова рада не суперечить зазначеним обмеженням. Такі органи займаються загальним керівництвом, не виконують функції нагляду або контролю.

Важливо враховувати, що перше і друге обмеження не стосуються керівників, які є єдиними учасниками компанії (ч. 3 ст. 273 ТК РФ).

Читайте в «Системі Кадри»:

За яких умов генеральний директор може працювати за сумісництвом

У законодавстві немає порядку видачі директору дозволу на сумісництво. Єдино вірним рішенням буде прописати такий порядок в статуті або в трудовому контракті. Чи можна бути генеральним директором за сумісництвом - відповідь на це питання раціонально прописати в статуті: вказати умови роботи за сумісництвом або встановити повну заборону на таку діяльність. При порушенні заборони в статуті організації можна передбачити дисциплінарне стягнення аж до звільнення за пунктом десятому частини першої статті 81 ТК РФ.

У деяких ситуаціях в статуті передбачається виключення. На питання, чи може директор працювати за сумісництвом, в статуті міститься позитивну відповідь, якщо це в інтересах роботодавця. Наприклад, сумісництво допустимо в органах управління дочірніх компаній.

Для деяких організаційно-правових форм власності законодавством РФ передбачені певні обмеження на роботу за сумісництвом:

1. Директорам комунальних унітарних підприємств заборонено займатися іншими видами оплачуваної діяльності (на підставі пункту другого статті 21 закону «Про державних і муніципальних унітарних підприємствах» від 14 листопада 2002 року за № 161-ФЗ). Так як сумісництво оплачується, це розцінюється як заборони на таку діяльність. Винятком є ​​творча, наукова, педагогічна діяльність.

1. Керівникам акціонерних товариств (п. 3 ст. 69 закону «Про акціонерні товариства» від 26.12.1995 №208-ФЗ) конкретизований суб'єкт, який видає відповідний дозвіл на зайняття керівних посад в органах управління інших компаній. Це може бути тільки наглядова рада (або рада директорів).

У законодавстві РФ по відношенню до ТОВ такі правила відсутні. Відповідь на питання, чи може директор працювати за сумісництвом, позитивний, якщо виконуються вимоги статті 276 ТК РФ.

Ірина Костян, експерт «Системи Кадри», практикуючий адвокат, професор кафедри МДУ ім. М.В. Ломоносова, розповідає про особливості трудових відносин з керівником організації

Робота генерального директора за сумісництвом: порядок оформлення працевлаштування

Якщо за основним місцем роботи з гендиректором укладено трудовий договір, працевлаштування за сумісництвом проводиться в загальному порядку. Необхідно керуватися правилами, які встановлені главою 44 ТК РФ. У статті 283 ТК РФ вказано скорочений перелік пропонованих документів співробітниками, які влаштовуються за сумісництвом. Їм буде потрібно:

• документ, що засвідчує особу;
• диплом про освіту і завірені копії, якщо робота передбачає наявність спеціальних знань;
• довідка, що підтверджує характер і умови праці за основним місцем роботи.

У списку основних документів відсутня довідка, що підтверджує посаду здобувача. Роботодавець не має права вимагати ті документи, які не передбачені трудовим законодавством (з урахуванням ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Щоб запобігти ситуації, при якій на роботу буде прийнято особа без права займатися сумісництвом, роботодавець може усно попросити здобувача принести довідку, що підтверджує посаду на основній роботі.

Яка відповідальність передбачена при роботі генерального директора за сумісництвом

У статті ми з'ясували, чи можна працювати генеральним директором за сумісництвом, на яких умовах це допускається. Розберемося, яка відповідальність встановлена ​​для керівника, який працює за сумісництвом. У законодавстві немає якихось окремих положень, які стосуються директора за сумісництвом. Керівник несе таку ж відповідальність перед роботодавцем, як якщо б місце роботи було основним.

За матеріальну шкоду, завдану організації внаслідок своєї діяльності або бездіяльності керівник несе матеріальну відповідальність. Вона передбачається за замовчуванням. Укладати договір про матеріальну відповідальність не потрібно. Якщо збиток організації завдано у зв'язку з обставинами непереборної сили, необхідної оборони, в разі крайньої необхідності, генеральний директор звільняється від відповідальності. За недобросовісні дії гендиректор відповідає в повній мірі, якщо його вина буде доведена і підтверджена в судовому порядку.

висновок

Чи може генеральний директор працювати за зовнішнім сумісництвом? Перше обмеження безпосередньо стосується такого виду робіт. Без наявності спеціального дозволу займатися керівникові зовнішнім сумісництвом заборонено. Друге обмеження стосується роботи керівника за внутрішнім сумісництвом. Генеральному директору заборонено входити до складу органів, що виконують контрольно-наглядові функції на підприємстві.

Якщо за основним місцем роботи з гендиректором укладено трудовий договір, працевлаштування за сумісництвом проводиться в загальному порядку. Необхідно керуватися правилами, які встановлені главою 44 ТК РФ.