- Хто вважається безвізовим іноземцем і на яких умовах він може бути працевлаштований
- Обмеження, встановлені законом при прийомі на роботу безвізових іноземців
- Як оформити трудові відносини з безвізовим іноземцем
- Як укласти трудовий договір з безвізовим іноземцем
- Як повідомити органи МВС про укладення трудового договору з безвізовим іноземцем
Перебувати на території Росії без оформлення візи можуть тільки громадяни країн, з якими встановлено відповідний режим в'їзду, наприклад, більшості країн, що входять в СНД. І, якщо такі іноземці захочуть працевлаштуватися на роботу в Російській Федерації, щодо них діє спрощений порядок оформлення трудових відносин. У статті розглянуто нюанси укладення трудового договору з безвізовим іноземцем, мають статус тимчасово перебуває на території нашої країни.
Зі статті ви дізнаєтесь:
- громадяни яких країн можуть перебувати в Росії без візи;
- які обмеження встановлені при працевлаштуванні безвізових іноземців;
- чи потрібно повідомити міграційні органи про укладення трудових договорів з безвізовими іноземцями;
- які додаткові документи будуть потрібні для прийому на роботу безвізового іноземця.
Хто вважається безвізовим іноземцем і на яких умовах він може бути працевлаштований
Перелік іноземних держав - членів СНД, громадянам яких не потрібно оформлення візи, і які знаходяться на території РФ на підставі міграційної карти, представлений в таблиці нижче.
Країна
Документ, за яким дозволено в'їзд
Абхазія
загальногромадянський паспорт
Азербайджан
закордонний паспорт
Вірменія
закордонний паспорт
Білорусь
загальногромадянський паспорт
Казахстан
загальногромадянський паспорт
Киргизія
загальногромадянський паспорт
Молдова
закордонний паспорт
Таджикистан
закордонний паспорт
Узбекистан
закордонний паспорт
Україна
закордонний паспорт
Згідно ст. 13.3 Федерального закону від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації», для того, щоб бути прийнятим на роботу за трудовим або цивільно-правовим договором, безвізовий іноземець повинен:
- перебувати на території РФ на законних підставах;
- бути повнолітнім;
- мати патент на роботу , Виданий в установленому порядку відповідно до вимог міграційного законодавства.
Патент з 2015 року замінив використовується раніше дозвіл на роботу. Термін дії патенту - від одного місяця до одного року. Патент, оформлений на бланку синього кольору, дає право іноземцю працювати в організаціях або у індивідуальних підприємців. Якщо документ оформлений на бланку червоного кольору, роботодавцем іноземця може бути тільки фізична особа.
Зверніть увагу: Для працевлаштування іноземців, громадян країн - членів ЄАЕС, патент не потрібно. У ЄАЕС на сьогоднішній день входять, крім Росії: Казахстан, Білорусь, Вірменія, Киргизька Республіка.
Обмеження, встановлені законом при прийомі на роботу безвізових іноземців
Якщо в патенті вказана конкретна посада (спеціальність, професія, вид трудової діяльності) іноземного працівника, працевлаштувати його можна тільки на таку посаду. Якщо такої вказівки в патенті не міститься, у роботодавця є право запропонувати іноземцю будь-яке робоче місце, відповідне його досвіду та освіти.
У деяких випадках законом встановлюється пряма заборона на залучення до роботи іноземних громадян . Так, наприклад, їм забороняється працювати в роздрібній торгівлі, здійснюваної поза магазинами, в наметах і на ринках, а також торгувати фармацевтичною продукцією. Крім того, для деяких видів економічної діяльності встановлено квоти на залучення до праці іноземних громадян, зокрема, це стосується пасажирських вантажоперевезень.
Зверніть увагу: Трудовий договір з безвізовим іноземцем, який не має патенту, можна зробити висновок тільки в тому випадку, якщо він має статус біженця або йому на території Росії було надано тимчасовий притулок. Отримувати дозвіл на залучення до роботи іноземних громадян роботодавцю в цьому випадку теж не потрібно.
Трудитися за патентом безвізовий іноземець може тільки в тому регіоні, де він оформив цей документ. При необхідності, він може отримати ще один патент в іншому суб'єкті РФ, але термін його дії не перевищуватиме термін дії патенту, оформленого спочатку.
Приймати на роботу безвізових іноземців організація може тільки в тому випадку, якщо у неї немає невиконаних постанов про призначення адміністративних покарань, раніше призначених за незаконне працевлаштування мігрантів.
Як оформити трудові відносини з безвізовим іноземцем
Якщо у безвізового іноземця є патент, що підтверджує отримання ним дозвіл здійснювати трудову діяльність на території Російської Федерації, а також всі інші документи, передбачені для пред'явлення при прийомі на роботу відповідно до ТК РФ (крім документів військового обліку). Якщо у нового працівника ще немає трудової книжки російського зразка і страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, роботодавець зобов'язаний буде їх завести. Крім цього, іноземець зобов'язаний пред'явити поліс ДМС, який діє на території Росії, якщо тільки сам роботодавець не укладе з медичним закладом договір про надання працівникові платних послуг.
З безвізовим іноземцем може бути укладений як безстроковий, так і строковий трудовий договір, а (в разі, якщо оформляється не трудові відносини) також договір, має цивільно-правовий характер . Слід враховувати, що обмежений термін дії патенту не згідно із законом не є підставою для укладання строкового трудового договору. У цьому випадку причиною укладення договору, що має обмеження по терміну дії, може бути тільки та, що передбачається ст. 59 ТК РФ.
Як укласти трудовий договір з безвізовим іноземцем
Порядок і умови укладення трудового договору з безвізовим іноземцем встановлений главою 50.1 ТК РФ. Основними умовами для цього є досягнення працівником віку 18 років і наявність у нього дозвільних документів, передбачених для цієї категорії трудящих - патенту і поліса ДМС. Наявність цих документів має бути відображено в тексті трудового договору із зазначенням їх реквізитів. Як правило, найменування та реквізити документа, на підставі якого працівник буде здійснювати свою трудову діяльність, вказуються окремим пунктом в розділі «Загальні положення» трудового договору. У розділі «Страхування працівника» необхідно вказати найменування та реквізити поліса ДМС або договору, за яким працівник отримуватиме первинну медико-санітарну допомогу, а також спеціалізовану медичну допомогу в разі нагальної необхідності.
В іншому текст цього документа не відрізняється від того, що підписується з будь-яким російським громадянином. Ознайомитися з текстом трудового договору, що укладається з безвізовим іноземцем, а також завантажити бланк або заповнений зразок ви можете тут .
Як повідомити органи МВС про укладення трудового договору з безвізовим іноземцем
Про те, що підприємство в особі його директора уклало трудовий договір з безвізовим іноземцем тепер необхідно повідомити НЕ ФМС, а управління з питань міграції територіального органу МВС РФ. Форма повідомлення - уніфікована, вона затверджена наказом ФМС Росії від 28.06.2010 №147. Лицьова і оборотні боку заповненої форми повідомлення про укладення трудового або цивільно-правового договору з іноземним громадянином представлені нижче.
Завантажити заповнену форму або її бланк ви можете тут .
Зверніть увагу: Повідомити Управління з питань міграції ГУ МВС необхідно у всіх випадках, коли з безвізовим іноземцем укладено договір, навіть якщо іноземець є громадянином країни - члена ЄАЕС.
Вам також можуть бути цікаві інші статті, присвячені оформленню закордонних працівників:
Міграційний облік: що потрібно знати, приймаючи на роботу іноземця ;
Сім ризикованих ситуацій з іноземцями ;
Іноземні працівники: як правильно повідомляти держоргани .