1. Термін договору з генеральним директором
2. Приклад з практики.
3. Продовження терміну договору з генеральним директором
4. Зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ і АТ
5. Що вважати датою початку трудових відносин з керівником компанії?
6. Такими документами є:
7. Хто повинен підписати трудовий договір з генеральним директором від імені організації
8. Договір з генеральним директором ТОВ єдиним засновником
9. Питання з практики.

Трудовий договір з генеральним директором відрізняється від договорів всіх співробітників компанії. Які особливості має даний документ, розповімо в даній статті.

Контракт з керівником організації має ряд особливостей, а саме:

Термін контракту.

Встановлення випробувального терміну.

Керівнику можна встановити випробувальний термін на термін до шести місяців. При цьому, встановлюючи випробувальний термін керівнику, необхідно пам'ятати, що випробувальний термін встановлюється в разі призначення на посаду. Якщо керівник компанії обраний на посаду за конкурсом, то випробувальний термін йому встановлювати не можна.

Додаткові підстави розірвання контракту.

У контракті з керівником компанії можна прописати може додаткові підстави для його розірвання.

Скачайте документи по темі:

Термін договору з генеральним директором

Терміновий контракт з першою особою компанії не можна укладати більш ніж на п'ять років. Даний висновок можна зробити на підставі ст. 58 Трудового кодексу. Також в іншій статті - 257 ТК РФ, частина перша - зазначено, що прийом генерального директора і термін трудового договору визначаються статутом організації та угодою сторін. Таким чином, виходить, що в статуті організації не можна передбачити такий термін дії строкового трудового договору з керівником, який перевищує п'ять років.

Довідка

Приклад з практики.

На посаду керівника ТОВ «Рукфол» була схвалена кандидатура Серафимова В.С.В статуті ТОВ «Рукфол» зазначено, що з керівником компанії укладається строковий трудовий договір на п'ять років. Але в протоколі загальних зборів учасників товариства, засновники вказали, що керівник призначається на три роки. Новий керівник Серафимова В.С. не погодився з рішенням засновників і звернув їх увагу на зміст статуту і на умова про термін повноважень керівника в п'ять років. Але засновники стояли на своєму і дали на підпис Серафимова В.С. контракт, в якому дати його роботи були вказані терміном на три роки. Серафимова В.С. звернувся до юристів за роз'ясненням порядку встановлення терміну контракту.

Юристи роз'яснили, що е сли в статуті компанії передбачений максимально можливий термін трудового договору, наприклад, «на строк до п'яти років», то з генеральним директором можна укласти договір на менший термін, наприклад, на три роки.

Якщо ж в статуті стоїть конкретний термін трудових відносин з керівником, наприклад три роки або п'ять років, то укласти договір потрібно саме на цей період. В іншому випадку, коли закінчиться термін трудового договору, повноваження директора не припиняться. Він буде діяти на підставі статуту та рішення про обрання.

Серафимова В.С. представив висновок юристів засновником і засновники внесли зміни в протокол і вказали в ньому термін повноважень на п'ять років.

Продовження терміну договору з генеральним директором

Часто повноваження керівника компанії продовжуються. Наприклад, керівника призначили на посаду на 3 роки відповідно до статуту. Після закінчення 3 років, засновники продовжили повноваження керівника ще на 3 роки. В такому випадку, у кадрових фахівців виникають складнощі з тим, як оформити продовження контракту.

Давайте розберемося, чи можна продовжити з керівником організації строковий трудовий договір на новий термін?

З керівником організації за згодою сторін можна укласти новий строковий трудовий договір. Трудове законодавство, за загальним правилом, не передбачає можливість переоформити або продовжити строковий трудовий договір. Виняток є лише для окремих категорій співробітників (вагітних жінок і педагогів). Якщо компанія письмовою угодою продовжить строковий трудовий договір, то фактично він стане безстроковим.

Якщо компанія планує продовжити трудові відносини з генеральним директором на певний термін, то необхідно припинити діючий трудовий договір за загальними правилами:

повідомити про закінчення терміну дії контракту не менш ніж за 3 дні;

внести запис до трудової книжки;

виплатити працівникові остаточний розрахунок.

Після цього керівника необхідно прийняти за новим строковим контрактом.

Зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ і АТ

Трудовий договір з директором ТОВ і АТ не має відмінностей, зразок 2017 роки не відрізняється від 2016года.

Трудовий договір генерального директора ТОВ або АТ зразок можна скачати тут .

Що вважати датою початку трудових відносин з керівником компанії?

Призначення співробітника на посаду керівника організації оформляється низкою документів.

Довідка

Такими документами є:

1. протокол загальних зборів учасників товариства;
   
2. наказ про вступ на посаду (зразок наказу про вступ на посаду після укладення трудового договору з генеральним директором ТОВ наведено на малюнку 1);
   
3. трудовий договір з генеральним директором за зразком;
   
4. виписка з ЕГРЮЛ.

Всі ці документи можуть бути датовані різними датами, і на практиці фахівець з кадрів не розуміє, яку дату вважати днем ​​початку трудових відносин. За трудовим законодавством відносини з керівником компанії як з працівником починаються з дати укладення трудового договору. Цю ж дату необхідно вказати і в трудовій книжці керівника в якості дати прийому.

Протокол загальних зборів учасників товариства є підставою укласти трудовий договір з ген директором ТОВ або АТ (зразок протоколу можна скачати тут ). У свою чергу на підставі контракту оформляють наказ про прийомі на роботу або про вступ на посаду.

Малюнок 1. Наказ про вступ на посаду

Хто повинен підписати трудовий договір з генеральним директором від імені організації

Підписант контракту з керівником компанії залежить від організаційно-правової форми організації:

В акціонерних товариствах.

В АТ від імені компанії контракт з керівником підписує голова ради директорів (або наглядової ради). Також це може бути людина, яка уповноважена цим керівним органом.

У товариствах з обмеженою відповідальністю

У ТОВ трудовий договір з генеральним директором ТОВ за зразком повинен підписати один з наступних осіб:

• голова загальних зборів учасників або учасник товариства, який уповноважений рішенням загальних зборів;
• голова ради директорів (наглядової ради) товариства або особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) у разі якщо рішення таких питань віднесено статутом до компетенції даних структур суспільства.

Якщо у компанії інша організаційно-правова форма, то для неї немає якихось особливих правил підписання контракту, тому контракт від імені організації має право підписати особа, уповноважена вирішувати питання про призначення керівника на посаду. Також це може бути той, хто очолює відповідний орган управління.

Договір з генеральним директором ТОВ єдиним засновником

Мінзравсоціразвітія Росії у своєму листі від 18 серпня 2009 р № 22-2-3199 роз'яснює неможливість укладення трудового договору з керівником організації, в разі, коли керівник організації одночасно є і її єдиним засновником (учасником, акціонером). Аргументи такі: особливості регулювання праці керівників організації встановлені в главі 43 Трудового кодексу РФ. Разом з тим, положення зазначеної глави не поширюються на керівників, які є єдиними засновниками (учасниками, акціонерами) організацій. Це чітко випливає з положень статті 273 Трудового кодексу РФ.

Аналогічні роз'яснення дають фахівці Роструда в листах від 6 березня 2013 р № 177-6-1 , від 28 грудня 2006 № 2262-6-1 .

Довідка

Питання з практики.

Чи можна оформити переведення з посади головного інженера на генерального директора?

Оформляти відносини з генеральним директором через переклад не рекомендується. необхідно розірвати договір за згодою сторін і оформити трудові відносини знову на термін, зазначений у статуті. Трудовий кодекс РФ дозволяє переводити працівників з однієї посади на іншу. Заборон на переклад на посаду керівника організації в законі немає. Однак, якщо застосувати переклад, можуть виникнути негативні наслідки.

У законі не передбачено право перетворювати безстроковий договір в терміновий. Безпосередньо дозволено тільки зворотне - змінити строковий договір на безстроковий. В даній ситуації є ризик, що працівник при звільненні у зв'язку із закінченням терміну договору звернеться до суду. Підстава: переклад з безстрокового договору, а отже, і звільнення - незаконні.

Варіант тимчасового переведення також не підходить. Він можливий на строк до року, а генеральний директор може бути обраний на термін більше 1 року: 3 роки або 5 років. При цьому запис про тимчасове переведення не вносять до трудової книжки, а працівник, як правило, зацікавлений, щоб у трудовій книжці відбили роботу на посаді керівника організації.

У першої особи компанії подвійний статус. З одного боку він є співробітником, який перебуває у трудових відносинах з організацією. З іншого боку, одноосібним виконавчим органом організації. Як керівник він вирішує всі господарські та управлінські питання організації. Як співробітник - зобов'язаний діяти в рамках трудового контракту та дотримуватися Правил трудового розпорядку. Тому важливо правильно оформити трудовий договір з генеральним директором, який буде регулювати всі аспекти роботи такого співробітника.