Не завжди трудові відносини співробітника і роботодавця проходять гладко. Звичайно, далеко не всі суперечності переходять на стадію трудового спору. Найчастіше знаходяться компроміси і суперечка можна залагодити на етапі переговорів. Якщо не вдається знайти зручний для всіх варіант вирішення конфлікту, вирішення суперечки переходить в судову стадію. Саме на цій стадії буде незамінна допомога професійного трудового адвоката.

Яку допомогу може надати юрист

Спеціалізований трудової юрист може надати цілий комплекс послуг по захисту інтересів як роботодавця, так і працівника, в залежності від того, в чиїх інтересах він виступає.

• усні та письмові консультації по трудовому праву;

• складання заяв, клопотань, листів претензій скарг ін.

• проведення переговорів з працівниками і роботодавцями;

• кадровий аудит (перевірка документації на відповідність трудовому законодавству);

• підготовка позовних заяв;

• ведення трудових справ в суді;

• представлення інтересів при взаємодії державними і муніципальними органами.

При оформленні будь-яких правових дій (звільнення, матеріальна відповідальність працівника, переведення на іншу роботу і ін.) Важливо дотримати процедуру, встановлену нормативними актами, особливо це стосується питань звільнення і перевірок державних органів. Саме в таких ситуаціях допомогу юриста буде незамінною, допоможе заощадити суттєві кошти роботодавця.

Строки звернення до суду з трудових спорів

Після виявлення співробітником порушення його прав, він повинен протягом 3-місячного терміну (відлік з моменту виявлення неправомірних дій) звернутися в комісію по трудових спорах або до суду, що, як правило, буде більш ефективним способом у вирішенні трудового спору. Якщо цей термін був пропущений з поважної причини, то члени комісії або суду мають право продовжити термін подачі заяви. Кожне звернення працівника офіційно реєструється і розглядається протягом 10 днів (відлік з моменту подачі паперу).

Якщо конфліктна ситуація виникла не в ході трудових відносин, а по причині:

• звільнення - термін обігу скорочується до 1 місяця. Питання, що стосуються відновлення на посаді, також повинні бути зареєстровані протягом одного місяця з моменту виходу офіційного наказу;

• відшкодування завданих збитків - дається рік;

• оскарження рішень комісії - не більше 10 діб після видачі рішення співробітнику на руки, один місяць, якщо справа розглядалася судом.

У сучасному законодавстві досить багато підводних каменів і нюансів, які необхідно врахувати при продумуванні тактики захисту своїх інтересів. Кваліфікований трудовий юрист з великим досвідом роботи зможе виграти суперечку в суді і мінімізувати втрати. Ми допоможемо розібратися з порушеннями звільнення, невиплатою заробітної плати, дискримінацією при прийомі на вакантне місце і багатьма іншими питаннями.

Вартість послуг трудового юриста

Види юридичних послуг

вартість

Консультація юриста по трудовому праву

від 700 рублів

Ведення трудових справ в суді

від 30000 рублів

Складання позовів по трудових справах

від 4000 рублів

Підготовка заперечень на позови по трудових спорах, складання зустрічних позовних заяв

від 5000 рублів

Захист прав працівника і роботодавця в державних органах з трудових питань

від 5000 рублів

Супровід виконавчого провадження щодо виконання рішень суду

від 15000 рублів

Підстави і причини трудового спору

Юридично трудовим спором називають ті конфліктні ситуації, які не вдалося вирішити досудовим врегулюванням. Якщо після обговорення питання керівництвом і працівником (колективом) залишилися моменти непорозуміння, тоді суперечка направляється до суду. В цьому випадку колективу або працівникові потрібно юрист по трудовому спору, який буде відстоювати його права в суді, підготує необхідний пакет документів, буде представляти його інтереси і права в суді.

Юристи по трудових справах з компанії «Норма» надають правову підтримку роботодавця для мирного врегулювання конфлікту з найменшими втратами або захисту інтересів в суді. Для підстраховки власних прав та інтересів ми рекомендуємо звернутися за юридичною допомогою при складанні трудових договорів, посадових інструкцій та інших локальних нормативних актів.

Найчастіші приводи виникнення суперечок:

• порушення трудових прав працівника (працівників);

• За завдання матеріальної шкоди роботодавцю;

• спори, пов'язані з порушенням колективного договору;

• заподіяння шкоди здоров'ю працівника при виконанні обов'язків.

Завдання судової оцінки конфліктної ситуації - довести неправомочність або правомочність звільнення. Якщо адвокату потерпілої сторони вдається довести факт порушення, то наступний крок - відновлення на роботі через суд звільненого співробітника.

Індивідуальні та колективні трудові спори

Основна класифікація трудових спорів здійснюється по суб'єктам, що вступили в конфлікт:

• Індивідуальні (розбіжності між окремим співробітником і роботодавцем). Порушення прав працівника або непорозуміння виникають в 96% випадків у зв'язку з некоректністю застосування статей ТК та інших законодавчих актів, в яких закріплені норми трудового договору та права. Роз'яснити їх допоможе трудової адвокат, до допомоги якого розумніше вдатися, вступаючи в конфлікт з керівництвом підприємства. Індивідуальні спори вирішуються спеціальними інспекціями, комісіями або безпосередньо в ході судового розгляду.

• Колективні (розбіжності між керівною ланкою організації та колективом його працівників). У суперечці частіше бере участь частина співробітників, але іноді і весь кадровий склад.

Розбіжності (різне бачення і оцінка ситуації, що склалася сторонами) в професійній сфері відносяться до числа найскладніших. Але досвідчений юрист по трудових справах здатний розібратися в ситуації і знайти оптимальне вирішення питання. Тому перш ніж почати діяти, краще заручитися підтримкою професіоналів.