1. Законодавча база
2. порядок утримання
3. За заявою працівника
4. З яких доходів
5. За виконавчим листом
6. З якої суми виробляються відрахування
7. закінчення утримування
8. Довідка для соцзахисту
9. хто контролює

Утримання дітей, після розлучення або інших недієздатних родичів здійснюється, за допомогою виплати аліментів. Одна з форм стягнення коштів - утримання аліментів із заробітної плати. В яких випадках застосовується такий запобіжний, якими нормами регулюється і як реалізується.

Законодавча база

Порядок, форма і правила відрахування грошей таким способом, регулюються Сімейним і Трудовим кодексами РФ. Зокрема, згідно зі статтею 109 СК, утримання аліментів можливе тільки на таких підставах:

• при наявності завіреної угоди;
• виконавчого листа.

У першому випадку ініціаторами виплат можуть стати як одержувач, так і платник. Другий варіант передбачає наявності відповідної вимоги від органів виконавчої влади. Будь-які відрахування, не передбачені цими нормами або іншими федеральними законами не можуть бути здійснені.

Важливо! Наявність заяви від самого працівника, не підтверджене законом, не може стати підставою до перерахування його зарплати іншій особі.

порядок утримання

Утримання аліментів із зарплати

Завдання по відрахуванню аліментних грошей передається підприємству або організації в тому випадку, коли сторони не змогли домовитися про це самостійно. Перед тим, як почати утримання аліментів із заробітної плати, необхідно отримати підстави для цього - виконавчий лист або угоду.

Нарахування належних коштів відбувається за таким алгоритмом:

• визначається дохід працівника, після вирахування податків;
• обчислюється сума виплат, на підставі даних, зазначених у листі виконання або в угоді;
• призначається періодичність виплат;
• дані вносяться в бухгалтерську програму (наприклад 1С ЗУП або ручної проводкою);
• перераховуються кошти, відповідно до встановлених фактів (непозднее трьох днів з моменту нарахування окладу).

У разі нарахувань у вигляді фіксованої суми, бухгалтерія повинна регулярно проводити індексацію. Процедура регламентована ст. 117 СК і необхідна для збереження пропорційності виплат і прожиткового мінімуму.

За заявою працівника

Даний метод може застосовуватися, до звернення в суд або в процесі розгляду справи, а також на підставі угоди сторін. Величина виплат вказується в документі, підписаному обома представниками. В інших випадках, заявник самостійно визначає розмір суми виплати.

Також, він встановлює термін, протягом якого буде діяти його прохання. Це може бути сума менше або більше встановленого мінімуму (50% від зп). Ініціювати початок перерахування грошей, слід заявою. У документі вказуються такі дані:

• паспортні дані адресанта, реквізити чи інші способи, куди будуть нараховуватися гроші;
• дані дитини;
• розмір відрахувань;
• відповідальність аліментщика, в разі ухилення.

Зразок заяви від платника

Важливо! Якщо ініціатива надійшла з боку працівника (без документа про угоду), то і відкликати своє рішення він може в будь-який час.

З яких доходів

Сімейне право чітко регламентує, з яких виплат береться аліментна сума:

• будь-які премії, в тому числі і в натуральній формі;
• відпускні виплати, в тому числі і компенсація за невикористані дні, що виплачується при звільненні;
• авторські винагороди, адресовані співробітнику періодичного видання (як штатним, так і працює віддалено, але з офіційним оформленням і соціальної страховкою);
• всі види стипендії;
• пенсія;
• допомогу з безробіття або тимчасової непрацездатності;
• доходи від надання в оренду земельної власності.

Також, обумовлюються і таки джерела, з яких можна робити відрахування на аліменти:

• вихідну допомогу, при звільненні;
• відпускна компенсація;
• держдопомогу на лікування або мінімальна допомога, неоподатковувана;
• допомога малозабезпеченим, непрацездатним, на поховання;
• лікарняні.

За виконавчим листом

Звернутися за місцем роботи аліментщика, з вимогою отримати законну частину його заробітку може і сам одержувач (або другий батько, якщо мова йде про дитину). Підставою для цього служить виконавчий лист або угоду. Надати його, разом із заявою людина може самостійно, без залучення виконавчих служб.

Як утримати аліменти із заробітної плати з ініціативи одержувача? Для цього слід написати заяву, включивши в нього таку інформацію:

• реквізити банк / адреса на які потрібно здійснювати переклад;
• дані одержувача, копії документів.

Перед тим, як подавати таку заяву, в інтересах одержувача перевірити чи правильно оформлений виконавчий лист. За даними на 2018 рік, документ повинен містити такі дані:

• дані про орган, що видав папір (адреса, найменування, ім'я та посаду співробітника);
• присвоєний номер рішення;
• дані одержувача і платника;
• суть рішення, із зазначенням суми або відсотка, які слід відняти від зарплати;
• Дата вступу в силу;
• максимальний термін прийняття до виконання.

Додаткова інформація, як правило, потрібно для примусового стягнення. Це можуть бути розширені дані про кожну з боку - місце роботи, телефони, електронні адреси.

Направити лист можна самостійно - передати керівнику підприємства, в бухгалтерію або приймальню. Ще один спосіб - відправити листом з повідомленням. Обидва варіанти припускають, що разом з оригіналом листа повинні бути такі папери:

• заяву з проханням, написане в довільній формі;
• дані про платника і одержувача;
• дитячі документи.

З якої суми виробляються відрахування

Як платника, так і одержувача цікавить з якої частини зарплати виплачуються аліменти. Величина визначається на підставі постанови КМУ. У нормі зазначено, що аліменти слід віднімати від суми чистого заробітку мінус обов'язкові податки (в тому числі ПДФО). Це правило відноситься і до відрахувань з інших видів доходу, передбачених законом.

закінчення утримування

Довідка при звільненні

Утримувати зазначену суму бухгалтерія починає безпосередньо, після надходження листа або, з дати, зазначеної в ньому. У разі зміни роботи і звільнення, виплати припиняються. Бухгалтерія повідомляє про це отримує особа і повертає виконавчий лист.

Важливо! Далі, документ може бути направлений на наступне місце роботи одержувачем, разом із заявою. Доручити цю задачу можна виконавчим органам. Особливо в тих випадках, коли платник не влаштувався на роботу відразу або не повідомив про зміну своєї роботи.

Закінчення терміну виплат може відбутися і з інших причин, передбачених СК. Перш за все, після настання повноліття дитини або в разі відновлення дієздатності людини, яка отримує допомогу. Незалежно від причини, повідомити про неї в бухгалтерію підприємства повинно зацікавлена ​​особа або виконавчий пристав. Також зняття обов'язки може наступити, в наслідок судового рішення.

Довідка для соцзахисту

Деякі державні інстанції можуть вимагати підтвердження про те, як утримуються аліменти із заробітної плати. Наприклад такий документ може знадобитися при оформленні будь-яких пільг або допомоги. Для отримання довідки слід звернутися в бухгалтерію підприємства, де працює колишній чоловік. Це може зробити платник самостійно або судові пристави, якщо питання вирішується з їх посередництвом.

Довідка про утримання

Як в бухгалтерію, так і в виконавчий орган слід направити заяву, з викладеною у вільній формі суттю питання. Крім цього, в зразку потрібно вказати дані обох зацікавлених сторін, розмір аліментів, період нарахування, номер виконавчого листа, розмір боргу (при наявності).

В результаті такого звернення, видається довідка. У ній відображена інформація про розміри нарахувань та періоду, в який вони проводилися. Така довідка має обмежений термін дії, запис про який перебуває в нижній частині документа.

хто контролює

Порядок і регулярність виплат контролюється виконавчими органами. Пристав може зажадати, з метою перевірки, всі документи, пов'язані з тим, як утримують аліменти із заробітної плати. Невиконання угоди або судового листа загрожує оплатою штрафу як для організації, так і для платника (якщо буде встановлена ​​його вина).

Відсутність виплат або підозра отримує боку в приховуванні доходів може стати приводом для звернення спочатку до виконавчого приставу, а потім - до суду. Несплата аліментів або заниження реальної суми навмисно, може стати причиною не тільки адміністративної, а й кримінальну відповідальність.

Про те як утримати аліменти із зарплати приклад і розбір конкретних ситуацій, знає кожен бухгалтер. Процедура відрахування виконується автоматично, з необхідною періодичністю. Для того, щоб почати або завершити стягнення, необхідні законні підстави.