1. Робочий час вагітної жінки - ТК РФ
2. Тривалість робочого часу для вагітних
3. Відвідування лікаря вагітною жінкою в робочий час
4. Заява вагітної на скорочення робочого часу

Положення, які гарантують працю вагітних жінок, закріплені в ТК РФ. Цей закон передбачає ряд норм, що встановлюють особливі умови праці для даних категорії співробітників. Працівниці мають право на відпустку по пологів та догляду за дитиною, отримання допомог та соціальних виплат.

Трудовий кодекс Росії встановлює однаковий час роботи для всіх категорій співробітників. Стандартне правило визначає його в 40 годин в тиждень. Таке час існує для державних і бюджетних службовців. Однак для вагітної співробітниці цей час може бути скорочено. Зазначене скорочення має деякі особливості, які слід вказати більш детально:

• Закон не встановлює конкретного обмеження щодо скорочення часу для таких співробітниць. Тому скорочення визначається роботодавцем за погодженням з співробітницею. Це загальне компромісне рішення, яке не повинно обмежувати інтересів роботодавця та співробітниці;
• Це право співробітниці. Отже, роботодавець або організація не можуть його обмежувати. Роботодавець зобов'язаний надати скорочення часу за заявою співробітниці;
• Роботодавець не може за власною ініціативою встановити скорочення часу. Це є таким же обмеженням, як і відмова співробітниці в задоволенні її заяви. Скорочення можливо тільки при наявності її заяви і не інакше;
• Єдиною підставою для скорочення робочого часу вагітної співробітниці є сам факт її стану, засвідчений лікарської довідкою.

Таким чином, зменшення тривалості трудового дня або зміни є безумовним правом працівника і не може бути обмежена організацією.

Робочий час вагітної жінки - ТК РФ

Тривалість робочого часу для вагітних жінок встановлюється так само, як і всіх інших працівників. Його зменшення можливо тільки за заявою співробітниці. Воно стає підставою для роботодавця обмежити тривалість трудового дня.

При цьому термін не має ніякого значення. Також не має значення і медичний стан її здоров'я. Тому закон не прив'язує зменшення тривалості трудового дня до зазначеними поняттями. Ключовим і єдиною підставою є медичний факт. Більш нічого не потрібно.

Тривалість робочого часу для вагітних

Як сказано вище, закон не встановлює конкретних обмежень. Він закріплює тільки їх види:

• Зменшення тривалості робочої зміни. При цьому трудовий тиждень залишається незмінною;
• Зменшення трудових днів при збереженні тривалості зміни колишньої.

Вибір того чи іншого варіанту залежить від співробітниці і від особливостей її професійних функцій.

Відвідування лікаря вагітною жінкою в робочий час

Питання, чи зобов'язаний роботодавець відпускати вагітну до лікаря в робочий час, саме на часі, адже відвідування лікаря і лікарні потрібні регулярно. А нерідко відкласти їх просто неможливо.

Закон вимагає від роботодавців відпускати жінок до лікаря або в лікарню. При цьому вони повинні надавати виправдувальні документи. Тобто, відвідування лікаря або лікарні має підтверджуватися відповідними медичними довідками.

Заява вагітної на скорочення робочого часу

Така заява є обов'язковою для виконання в будь-якій організації, незалежно від її організаційно-правової форми. При цьому потрібно розуміти, що зменшення робочого часу неминуче спричинить і зменшення заробітної плати, тому користуватися цим правом слід обачно.

Практика показує, що роботодавці зменшують трудовий день на 1 годину. Як правило, це влаштовує обидві сторони. Жінка отримує додатковий час при незначній втраті в заробітній платі. Таке право у неї виникає з моменту медичного визначення стану вагітності. Для того, щоб скористатися правом, слід звернутися із заявою до керівництва.

Завантажити зразок заяви

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста