- як рахувати
- Як правильно поділити відпочинок на частини
- Як вихідні та свята впливають на термін відпочинку
- Відпочинок за внутрішніми документами
- Тривалість «північного відпустки»
- Як написати заяву на додаткову відпустку
Право на відпочинок - це не абстрактне поняття. Воно виражається в конкретному кількості днів покладеного відпочинку. Розповімо, як їх правильно розрахувати і скільки днів відпустки належить за рік по Трудовому кодексу РФ.
як рахувати
Співробітники нерідко цікавляться у кадрових фахівців компанії, скільки днів відпустки належить за рік згідно із Законом. Якщо уважно вивчити норми ст. 115 ТК РФ, стане зрозуміло, що щорічна оплачувана відпочинок співробітника повинен тривати менше 28 днів. Крім того, виходячи з вимог ст. 120 Кодексу, відпустка прийнято вважати в календарних, а не в трудових днями. Див. також " Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток ».
Як правильно поділити відпочинок на частини
Жодного підлеглого не можна зобов'язати використовувати одноразово всі дні належного йому відпочинку. Це положення є в ст. 125 ТК РФ. У ній же зазначено, як саме рознести дні відпочинку протягом трудового року. За чинним зараз правилами при дробленні відпустки одна його складова повинна бути не менше 14 календарних днів. Зазвичай роботодавець наполягає, щоб один відпустку в поточному періоді мав таку тривалість.
Надалі при дотриманні цієї вимоги інші частини можуть мати будь-яку тривалість, навіть один або два дні. Іноді у внутрішніх документах обумовлюють іншу тривалість відпустки. Наприклад, роботодавець закріпить в колективному договорі, що мінімальна кількість днів відпустки для співробітників його компанії дорівнює трьом. Порушенням такий стан справ не вважається.
Як вихідні та свята впливають на термін відпочинку
За чинним зараз правилам вихідні зараховують в загальну тривалість відпустки. Вони підлягають тій же самій оплаті, як і робочі будні. Уточнимо це на прикладі. Комірник Іванцов склав чергову заяву на відпустку, який триває з 14 по 21 червня цього року. Причому 18 і 19 - були вихідними днями. Отже, працівнику треба дати відпочинок на 8 днів, і все їх слід оплатити в однаковому розмірі.
На відміну від календарних вихідних, свята в загальний термін відпустки не включають. Тому їх і не оплачують. Звернемося до наведеного раніше прикладу і припустимо, що наш комірник Іванцов збирається відпочивати з 6 по 21 червня. Це становить 16 календарних днів. Дізнатися, скільки триває відпустка в цьому випадку, допоможуть положення ст. 112 ТК РФ. Виходячи з її змісту, в рахунок відпустки увійдуть і будуть оплачені тільки 15 календарних днів, оскільки в нашій державі 12 червня - це офіційний святковий день. Також див. « Якщо відпустку збігся зі святами ».
Відпочинок за внутрішніми документами
Згадана раніше тривалість відпочинку в 28 календарних днів є найменшою. Будь-наймач може змінити її, встановивши для співробітників компанії довший оплачувану відпустку. У цьому випадку кількість додатково належних днів відпочинку слід вказати у внутрішньому нормативному документі: колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку. Іноді цю норму прописують в трудових контрактах з підлеглими.
Майте на увазі: згідно з п. 24 ст. 270 НК РФ, витрати на оплату подовжених відпусток не дозволять знизити оподатковуваний прибуток. Хоча для конкретного працівника кількість оплачуваних днів відпустки збільшиться, компанія зможе списати на витрати тільки частина відпускних, яка належить співробітнику за 28 днів. Решту суми організації доведеться заплатити зі своєї чистого прибутку.
З усієї суми нарахованих відпускних потрібно утримати ПДФО. Крім цього, необхідно обкласти її страховими внесками. Податок на доходи фізосіб слід перерахувати до місцевого бюджету, а внески - до відповідних позабюджетних фондів.
Відпустка по законодавству
Низці категорій службовців покладені відпустки більшої тривалості. Хто конкретно може претендувати на подовжений відпочинок, і скільки днів відпустки належить по Трудовому кодексу РФ в тому чи іншому випадку, можна дізнатися з нашої таблиці.
Категорія співробітниківКількість днів відпочинку по ТК РФ і іншим законодавчим актам
Люди з обмеженими можливостями будь-якої групи 30 календарних днів і більше Підлітки віком до 18 років 31 календарний день
Йти в оплачувану відпустку можна в будь-який час, яке неповнолітній вважатиме зручним для себе
Викладачі 42 або 56 календарних днів
Розрахунок тривалості відпустки ведуть виходячи з займаної посади і типу освітньої організації, де числиться педагог Вчені, які мають відповідний ступінь 36 робочих днів - кандидати наук
48 робочих днів - доктора наук
Відпустка такої тривалості надають тільки штатним одиницям, які працюють в наукових установах та організаціях, які фінансує федеральний бюджет
Співробітники хімічної «оборонки» 49 або 56 календарних днів.
Підрахунок ведеться виходячи з групи виконуваних робіт і ступеня їх небезпеки.
Прокурорські працівники та співробітники СК РФ 30 календарних днів
При цьому час проходження до місця відпочинку і назад додому не входить у відпустку. Також після досягнення встановленої вислуги років до основного додається додаткова оплачувана відпустка Медпрацівники, схильні до ризику зараження СНІДом 36 робочих днів
Для співробітників медичних організацій, професійна діяльність яких безпосередньо пов'язана з діагностикою та лікуванням хворих на СНІД. При розрахунку тривалості відпустки беруть до уваги додаткові дні, покладені за роботу в небезпечних для здоров'я умовах Співробітники професійних аварійно-рятувальних служб і структур 30, 35 або 40 календарних днів
Виходячи з тривалості безперервного стажу роботи у відповідній організації
Цивільні держслужбовці 30 календарних днів
Додатковий відпочинок покладено за вислугу років. Він становить від 1 до 10 календарних днів.
Уважно вивчивши цю таблицю, можна зрозуміти, скільки днів відпустку триває у тих чи інших фахівців.
Тривалість «північного відпустки»
Відпустка у людей, які живуть і працюють в непростих умовах Крайньої Півночі, закономірно довше, ніж у інших працівників. Тривалий відпочинок сіверян складається з 2 частин:
- оплачувану стандартний відпустку в 28 календарних днів;
- оплачувану додаткову відпустку, тривалість якого залежить від кліматичних умов місцевості, де працівники ведуть свою трудову діяльність.
Виходячи з норм ст. 321 ТК РФ та інших законодавчих актів, нескладно розібратися в тому, скільки днів північного відпустки за законом належить тим чи іншим працівникам:
- трудящим в районах Крайньої Півночі належить 24 календарних дня;
- в прирівняних до Крайній Півночі місцевостях працівники додатково відпочивають цілих 16 календарних днів;
- в інших північних районах, де діють процентні надбавки до зарплати і районні коефіцієнти, співробітникам місцевих компаній належить ще 8 календарних днів.
Як написати заяву на додаткову відпустку
За чинним на сьогоднішній день нормам таку заяву складають відповідно до правил діловодства, що діють на підприємстві. Якщо в компанії є шаблон такого документа, заповнити його буде нескладно.
Інакше можна скористатися типовою формою заяви на чергову відпустку. Тоді в змістовній частині документа слід зазначити, що відпустка є додатковим, вказати дату початку відпочинку і його тривалість.
Зверніть увагу: відгуляти додаткова відпустка можна тільки після того, як буде використано основний час відпочинку.
Більшість працівників чітко знає, скільки днів згідно із законом на відпустку. 2017 і 2018 роки в цьому відношенні не стали винятком. У федеральні законодавчі акти зміни, що стосуються тривалості оплачуваної часу відпочинку, не вносилися.
Що стосується локальних нормативних документів, то в інтересах кожного співробітника запросити в кадровій службі всі положення, накази і розпорядження, що стосуються тривалості та порядку оплати відпусток. Це допоможе працівнику чітко розуміти, на скільки днів відпочинку він зможе розраховувати, і, виходячи з цього, будувати подальші плани.
При виборі періодів відпочинку необхідно пам'ятати, що відпустка можна брати не тільки за той час, який вже відпрацьовано в компанії. Виходячи з норм і положень ст. 122 ТК РФ, за погодженням з наймачем співробітник може взяти його авансом.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.