В Адміністрації міського про кола Самара реалізований кадровий проект «Самарська траєкторія росту»

На початку 2018 року Головою міського округу Самара Оленою Лапушкін була позначена пріоритетне завдання формування ефективної управлінської команди. І одним з варіантів розв'язання задачі став кадровий проект «Самарська траєкторія росту», спрямований на оновлення кадрового складу органів місцевого самоврядування та залучення професіоналів до управління містом, а також людей, небайдужих до міського середовища та суспільного життя, в першу чергу перспективну молодь. Для учасників проекту «Самарська траєкторія росту» були організовані тренінги, майстер-класи, круглі столи, стажування в підрозділах Адміністрації.

1. «Молодіжна ліга управлінців Самари».

Молодіжна ліга управлінців Самари - це талановиті молоді люди у віці до 25 років, які бажають працювати на благо міста, реалізуючи проекти та ідеї щодо його розвитку та вирішення актуальних муніципальних проблем. 5 квітня 2018 року сформовано та затверджено список осіб, які увійшли в «Молодіжну лігу управлінців Самари» . На даний момент «Молодіжна ліга управлінців Самари» налічує 43 людини. Це студенти і випускники провідних вузів Самари.

За час практики учасниками Ліги було розроблено понад 20 проектів, але після первинного відбору в галузевих департаментах до фіналу дійшло 9 найбільш актуальних проектів.

За підсумками засідання відбіркової комісії по розгляду та оцінки проектів «Молодіжної ліги управлінців Самари» під головуванням Глави міського округу Самара визнані кращими 3 проекти: «Розвиток єдиної системи управління кадровим резервом», «Дорога в майбутнє», спрямований на розвиток соціального партнерства між школами і підприємствами для створення комплексної системи профорієнтації школярів і «Оптимізація роботи міського громадського транспорту з використанням штучних нейронних мереж».

Проекти різної тематики, кожна з яких унікальна, але в той же час спрямована на єдину мету - поліпшення і розвиток рідного міста. Більш детально з роботами ви зможете ознайомитися в додатку .

2. Оперативний кадровий резерв для заміщення посад керівників муніципальних підприємств та установ міського округу Самара - резерв, створений для поновлення управлінського складу керівників підвідомчий установ. Це особи, які мають управлінський стаж роботи не менше 5 років і досвід роботи у відповідній сфері міського господарства.

Даний напрямок отримало масовий відгук, до 1 березня 2018 року було подано близько 600 заявок. За підсумками оціночних заходів, проведених з кандидатами, в список осіб, включених в оперативний кадровий резерв для заміщення посад керівників муніципальних підприємств та установ міського округу Самара відібрані 42 людини.

19 осіб зі складу оперативного кадрового резерву включені до резерву управлінських кадрів міського округу Самара .

3. Професійний розвиток діючих кадрових резервів. В даний час в Адміністрації міського округу Самара триває формування кадрового резерву.

Кадровий резерв - група високопрофесійних керівників і фахівців, спеціально сформована, на основі індивідуального відбору та комплексної оцінки за професійними та особистими якостями, готових зайняти посади муніципальної служби.

До кадрового резерву можуть бути включені громадяни РФ, які відповідають вимогам, встановленим чинним законодавством для заміщення відповідних посад муніципальної служби, які надали повний пакет документів до 15 листопада поточного року.

Кадровий резерв формується у всіх галузевих органах Адміністрації міського округу Самара.

Порядок, строки подання та перелік документів, необхідних для зарахування до кадрового резерву .

Необхідно відзначити, що проект «Самарська траєкторія росту» був високо оцінений на всеросійському рівні в рамках засідання Асоціації муніципальних утворень «Міста Уралу» на Конференції: «Розвиток людського потенціалу. Підготовка професійних кадрів: управлінців, розробників, фахівців. Підготовка державних і муніципальних службовців », де обговорювалися актуальні питання підготовки кадрів для муніципальної та державної служби.

За час реалізації проекту 2 резервіста з оперативного кадрового резерву очолили муніципальні установи міста, понад 40 осіб були працевлаштовані на посади муніципальної служби з них 5 дітей з «Молодіжної ліги управлінців Самари».

Відзначимо, що курс на підтримку талановитих молодих людей задав Президент Росії Володимир Путін. Один з яскравих прикладів реалізації цього завдання - конкурс «Лідери Росії», півфінал якого пройшов в Самарі. Крім того, пряма вказівка ​​на всебічну підтримку молодих управлінців, постійне спілкування з активною молоддю було дано Губернатором Самарської області Дмитром Азаровим.

Перелік документів