1. Прийом на роботу неповнолітнього працівника: вікові обмеження
2. Умови прийому на роботу неповнолітніх: інші обмеження
3. Умови прийому на роботу неповнолітніх: робочий час
4. Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура

Беручи на роботу в магазин або іншу фірму неповнолітніх працівників, підприємець повинен враховувати деякі особливості їх оформлення. Ці особливості стосуються, зокрема, віку, з якого можна починати працювати, часу, протягом якого неповнолітні можуть працювати, а також деякі інші нюанси законодавства.

зміст:

1. Прийом на роботу неповнолітнього працівника: вікові обмеження
2. Умови прийому на роботу неповнолітніх: інші обмеження
3. Умови прийому на роботу неповнолітніх: робочий час
4. Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: вікові обмеження

За загальними правилами дієздатність людини, тобто право укладати договори, приймати на себе зобов'язання і права у людини виникає з 18 років. Однак трудові відносини з роботодавцем можна оформляти, починаючи з більш раннього віку.

За загальними правилами трудового законодавства звичайний трудовий договір , Такий же, який укладають дорослі працівники, можна зробити висновок працівником, починаючи з 16 років. За винятком працівників іноземних громадян, в тому числі, біженців з інших країн: іноземних працівників можна приймати на роботу і укладати з ними трудові договори з 18 років.

Підліток, тобто, неповнолітній працівник може влаштуватися на роботу, бути прийнятим також з 15 років, в тому числі в тому час, коли він отримує загальну освіту або коли вже отримав його. Загальною освітою (загальним обов'язковим освітою) у нас в країні є шкільна освіта в 9 класів. При цьому праця, для виконання якого приймається працівник з 15 років, повинен бути легким і не завдавати шкоди здоров'ю дитини.

Нижній вікова межа, починаючи з якого можна приймати співробітників на роботу і укладати з ними договори - 14 років. Однак робити це можна в цьому віці тільки коли є згода батьків на роботу неповнолітнього: як мінімум повинен бути згоден один з батьків дитини.

Якщо 14-річний працівник не має батьків, то згода батьків на роботу неповнолітнього неможливо до отримання. У цьому випадку, коли, наприклад, дитина є вихованцем дитячого будинку або знаходиться під опікою бабусі, дідусі, інших родичів, опікунів або піклувальників, то необхідна згода опікунів (піклувальників) та органу опіки.

14-річний працівник допускається тільки до легкого праці, який не завдає шкоди здоров'ю, а також не заважає звичайному освітнього процесу: підліток повинен вчитися і робити уроки в колишньому режимі, все встигати.

Читайте також: Як компанії боротися з негативними відгуками співробітників

Діти молодше 14 років можуть бути влаштовані на роботу тільки за спеціальностями, пов'язаними зі зйомками в кіно, на телебаченні, з грою в театрі, з виступами на концертах і за участю в циркових виставах. Трудовий договір в цьому випадку, підписується не самим малолітньою дитиною, артистом, а одним з його батьків або опікунів.

У всіх випадках, коли на роботу влаштовуються неповнолітні працівники, ця робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю малолітніх працівників, а також їх моральному розвитку.

Умови прийому на роботу неповнолітніх: інші обмеження

Прийом на роботу неповнолітнього працівника обумовлений, крім вікових, ще й іншими обмеженнями роботодавця. Зокрема, це такі умови прийому на роботу неповнолітніх:

1. Не можна залучати співробітників до 18 років до роботи в нічний час. Можна тільки тоді, коли дитина знімається в кіно, коли за сценарієм зйомки повинні проходити в нічний час.

2. Неповнолітніх працівників не можна залучати до понаднормової роботи. Це коли робота ведеться довше, ніж встановлений законом кількість годин. Для неповнолітніх працівників встановлені свої, в залежності від віку, максимальні значення кількості робочого часу.

Неповнолітні працівники не повинні працювати в святкові і вихідні дні. З цього правила також є виняток для підлітків, зайнятих в зйомках в кіно, на телебаченні, в театральних і циркових постановках.

Неповнолітні працівники також не повинні направлятися у відрядження, а також залучатися до роботи вахтовим методом.

3. Не можна залучати працівників у віці до 18 років до небезпечних і шкідливих роботах, наприклад, на небезпечних виробництвах і заводах. Не можна залучати малолітніх (до 18 років) працівників до виконання будь-яких підземних робіт.

Читайте також: Матеріальна відповідальність працівника: як скласти договір з матеріально відповідальною особою

4. Не можна залучати неповнолітніх працівників до виконання тієї роботи, яка може завдати шкоди не тільки здоров'ю, але і моральному розвитку.

Під цими видами діяльності, в яких забороняється наймати працівників молодше 18 років, відносяться, зокрема, гральний бізнес, робота в нічних клубах і кабаре, робота в виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями та сигаретами, робота, пов'язана з виробництвом, перевезенням і продажем наркотичних та інших токсичних препаратів, наприклад, ліків.

Також забороняється залучати осіб молодше 18 років до роботи, яка пов'язана з матеріалами еротичного змісту - розважальні заклади, друкована та відео продукція і т. П.

Читайте також: Приймаємо на роботу співробітника: порядок оформлення прийому на роботу

5. Якщо неповнолітній працівник приймається на роботу, яка пов'язана з переміщенням тяжкості, наприклад, вантажником в магазин, то в даному випадку теж є обмеження, які встановлюються Урядом РФ. Ці обмеження залежать від віку неповнолітньої дитини, від статі - чоловік чи жінка, від того, скільки годин протягом дня проводиться перенесення важких вантажів, а також від того, чи застосовуються якісь механізми, наприклад, візки, в тому числі, автоматичні і механізовані.

6. Для неповнолітніх працівників не можна встановлювати випробувальний термін.

7. З неповнолітніми працівниками у віці до 18 років не укладають договори про повну матеріальну відповідальність. Неповнолітні працівники несуть повну матеріальну відповідальність тільки в тому випадку, якщо збиток магазину, фірмі, підприємству вони завдали навмисне, а також в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.

8. Неповнолітні працівники не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом.

Читайте також: Як правильно скласти вакансію, щоб залучити найефективніших співробітників

Умови прийому на роботу неповнолітніх: робочий час

Загальне правило по трудовому законодавству: максимальна кількість робочих годин на тиждень не повинна перевищувати 40 годин. Для неповнолітніх працівників встановлені свої норми, у них скорочений робочий тиждень.

• У віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень.
• У віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.

Для неповнолітніх працівників встановлена ​​також і максимальна тривалість щоденної робочої зміни. Якщо для дорослого працівника вона дорівнює за загальними правилами 8 години, то для неповнолітніх також діє скорочена щоденна робоча зміна.

• У віці від 15 до 16 років - не більше 5 годин.
• У віці від 16 до 18 років - не більше 7 годин.

Читайте також: Контроль роботи персоналу в магазині. Методи і критерії оцінки співробітників

Прийом на роботу неповнолітнього працівника: покрокова процедура

Прийом на роботу неповнолітнього працівника - покрокова процедура аналогічна прийому на роботу працівника в звичайному порядку з урахуванням деяких особливостей. Документи при прийомі на роботу наступні:

1. 14-річна дитина повинна надати в першу чергу письмовий дозвіл одного з батьків або опікуна на укладення трудового договору.
2. Довідка про проходження медичного огляду. Підлітки, влаштовуючись на роботу в віці до 18 років, обов'язково повинні пройти попередній медичний огляд. І далі, поки працівникові не виповниться 18 років, він повинен проходити щорічний медичний огляд.
3. Паспорт. Його видають з 14 років.
4. ІПН.
   Читайте також: Як знизити зарплату співробітникам законно і без втрат
5. Трудова книжка і пенсійне свідоцтво. Швидше за все, ваша організація для неповнолітнього працівника буде першим місцем роботи (це не обов'язково так буде), тому ці два документа вам потрібно буде оформити для нього вперше і самим.

Після ознайомлення з документами, роботодавець оформляє неповнолітнього працівника точно також, як і будь-якого іншого: укладає з ним трудовий договір, або трудовий договір укладається з одним із батьків дитини або опікуном, якщо працівнику від 14 до 15 років, на п'ятий (не пізніше п'ятого дня ) вносить відповідний запис до трудової книжки.

Після оформлення неповнолітній працівник приступає до виконання своїх трудових обов'язків, передбачених трудовим угодою. Роботодавець при цьому повинен стежити за дотриманням всіх зазначених вище обмежень, встановлених законом для цієї категорії працівників.

Читайте також: Як звільнити співробітника з ініціативи роботодавця. Основні причини звільнення «неугодного» працівника