Прийом на роботу громадянина Узбекистану

  1. Які вимоги до прийому на роботу громадянина Узбекистану
  2. Як оформити прийом на роботу громадянина Узбекистану
  3. Детальніше про прийом на роботу читайте тут:
  4. Як повідомити держоргани про прийом на роботу громадянина Узбекистану

Громадянин Узбекистану відноситься до категорії безвізових іноземців. Якщо він тимчасово перебуває на території Російської Федерації і досяг віку 18 років, то він може здійснювати трудову діяльність на підставі патенту. Про те, як здійснити прийом на роботу громадянина Узбекистану, ви дізнаєтеся, прочитавши статтю. Також поговоримо про те, які вимоги встановлені до прийому на роботу громадянина Узбекистану, як прийняти на роботу громадянина Узбекистану і які органи повідомити про прийом на роботу громадянина Узбекистану.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • які вимоги встановлені до прийому на роботу громадянина Узбекистану;
  • як прийняти на роботу громадянина Узбекистану;
  • які органи повідомити про прийом на роботу громадянина Узбекистану.

Які вимоги до прийому на роботу громадянина Узбекистану

Як відомо, щоб громадянину Узбекистану в'їхати на територію Росії, віза не потрібна. Однак при перетині державного кордону вони заповнюють міграційну карту. У ній ставиться відмітка про дату, цілі в'їзду та періоді, протягом якого громадянин Узбекистану має право перебувати в Росії.

Для прийому на роботу громадян Узбекистану не потрібно отримувати дозвіл на їх залучення (п. 4.5 ст. 13 Закону від 25 липня 2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації»).

Єдине, що може знадобитися - це після в'їзду в Росію поставити працівника з Узбекистану на міграційний облік і повідомити відповідний орган ФМС про укладення трудового або цивільно-правового договору з громадянином Узбекистану.

Як оформити прийом на роботу громадянина Узбекистану

Громадянин Узбекистану, щоб влаштуватися на роботу в Росії повинен мати патент. Патент не оформляє тільки громадянин Узбекистану, який є висококваліфікованим фахівцем або навчається за очною формою в професійної освітньої організації або освітньої організації вищої освіти за що має госаккредитацию основної професійної освітньої програми. Висококваліфікований фахівець з Узбекистану повинен отримувати не патент, а дозвіл на роботу.

Щоб отримати патент громадянин Узбекистану повинен звернутися в ФМС Росії, написати відповідну заяву і прикласти до нього наступні документи:

  • документ, що засвідчує особу;
  • міграційну карту із зазначенням мети в'їзду «робота»;
  • поліс ДМС на термін здійснення трудової діяльності;
  • довідки про відсутність захворювання наркоманією і відсутність інфекційних захворювань, в тому числі ВІЛ-інфекції;
  • документ про знання російської мови, історії Росії та основ законодавства РФ;
  • документ про постановку на облік за місцем перебування.

Це від імені іноземного працівника може зробити його представник, наприклад співробітник роботодавця.

Перевірте, щоб посаду, зазначена в патенті, збігалася з посадою, на яку ви збираєтеся прийняти працівника з Узбекистану. За загальним правилом він не має права працювати за іншою професією, спеціальністю або посади, ніж та, що вказана в патенті. Виняток становить випадок, коли в зв'язку з виробничою необхідністю працівника потрібно тимчасово перевести на іншу роботу. Це можна робити з частотою не більше одного разу на рік. І термін переказу не може перевищувати одного місяця (ст. 327.4 ТК РФ).

Коли будете укладати трудовий договір з громадянином Узбекистану, то поряд з обов'язковими умовами не забудьте вказати реквізити поліса ДМС або договору про надання платних медичних послуг, укладеного між роботодавцем і медичною організацією. Перевірте і сам поліс ДМС або договір медичного страхування. Він повинен передбачати можливість надання іноземцю первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі (ст. 327.1, 327.2 ТК РФ).

Детальніше про прийом на роботу читайте тут:

Трудовий договір з громадянином Узбекистану можете укласти як на невизначений термін, так і на певний термін, якщо для цього є підстави (ч. П'ята ст. 327.1 ТК РФ).

Як повідомити держоргани про прийом на роботу громадянина Узбекистану

Про укладення трудового або цивільного договору з громадянином Узбекистану ви повинні повідомити відповідний територіальний орган ФМС Росії. Зробити це потрібно протягом трьох робочих днів з моменту прийому на роботу громадянина Узбекистану. Форма повідомлення та зразок його заповнення наведені нижче.

Завантажити бланк >>>
Завантажити зразок >>>

Рекомендуємо матеріали по темі: