1. Що пропонує держава?
2. На допомогу приходять волонтери
3. Реальність диктує своє ...
4. Що робити? пояснюють юристи

Влітку цього року в Україні набув чинності важливий закон, який повинен поліпшити працевлаштування учасників АТО. Ці зміни дійсно злободенні - тисячі бійців-ветеранів після повернення додому не можуть знайти роботу, а держава не в змозі утримувати їх та їхні родини ...

Що пропонує держава?

згідно Закону «Про внесення змін до статті 14 Закону України" Про зайнятість населення " , Роботодавцю, який працевлаштує на нове робоче місце (за направленням Державної служби зайнятості) учасників АТО терміном не менше ніж на 2 роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

"Ці додаткові гарантії полягають у тому, що на підприємствах, в установах і організаціях, на які поширюється дія цього Закону, існують квоти в розмірі 5% від середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для працевлаштування пільгових категорій громадян. Таких категорій громадян існує вісім, серед них - і учасники бойових дій ", - пояснює юрист ЮК "Центр Конфліктології і Права" Ігор Кравченко .

Однак не слід думати, що Закон поширюється абсолютно на всі підприємства, зареєстровані на території нашої держави. На думку Ігоря Кравченко, зазначені положення закону поширюються тільки на ті підприємства, штат яких налічує більше 20 чоловік.

І обов'язковою умовою для таких пільг є перебування на обліку безробітних у Державній службі зайнятості.

На допомогу приходять волонтери

Небайдужі українці також намагаються допомогти колишнім військовим працевлаштуватися. Наприклад, в соцмережі Facebook створено кілька груп, які служать своєрідною платформою для пошуку і пропозицій роботи:

У таких групах вакансій для учасників АТО вистачає, адже кореспонденти звертаються туди спеціально, щоб допомогти їм працевлаштуватися. Однак найбільше пропозицій для тих, хто не шукає вузькоспеціалізовану роботу, що вимагає вищої освіти.

Для водіїв транспорту, наприклад, для охоронців, вакансій вистачає, а ось для інших професій їх не дуже багато, хоча вони все ж є. Прикро, що в таких групах мало учасників, адже іноді трапляються гідні пропозиції з хорошою зарплатою.

Реальність диктує своє ...

Але якщо шукати роботу традиційними шляхами, не через спеціалізовані групи в соцмережах, а через Держслужбу зайнятості або вакансії від спілок ветеранів АТО, то шанси знайти хороше місце значно зменшуються. Наприклад, в 2015 році (тобто ще до прийняття вищезгаданого Закону) випадки відмов у працевлаштуванні учасникам АТО зустрічалися досить часто.

Як розповів колишній маркетолог і учасник бойових дій Петро для порталу depo.ua , Після повернення зі Сходу йому відмовляли в роботі, тільки дізнавшись, що він був в АТО.

"Досвід є, резюме хороше, але як тільки чують, що я з АТО, - не беруть. У перший раз я вирішив, що це просто збіг. У наступній фірмі в кабінеті висів український прапор і, взагалі, вони хизувалися тим, що відраховують частку від кожного замовлення на потреби АТО. Я зрадів, думав - ці точно візьмуть. Але як тільки я сказав, що воював, начальник відділу кадрів насупилася, кудись відійшла, а потім сказала, що, на жаль, місце вже зайнято. Потім в курилці мені шепнули, що директор наказав не брати "атошніков", мовляв, може, вони контужений і щось викинуть або просто в запій підуть ", - скаржиться Петро.

На жаль, така ситуація не поодинока, і бійців, які не можуть знайти собі місце роботи, в минулому році було чимало. Але чи змінилося щось з прийняттям нового Закону? У Київському міському союзі ветеранів АТО вважають , що так:

«За останній місяць-два, збільшилася кількість звернень від підприємств, які хотіли б взяти на роботу учасників АТО», - розповідає Вікторія кислих, координатор Київського міського союзу ветеранів АТО.

Що робити? пояснюють юристи

Однак що робити тим, кому в роботі все ж відмовили, і як дізнатися, чи є законним цю відмову?

Перш за все, учаснику бойових дій варто пам'ятати, що його привілеї дійсні тільки тоді, коли він входить до складу пільгових 5%.

"Якщо квота в 5% для працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємством виконана повністю, тоді учасник АТО претендуватиме на вільну вакансію на загальних умовах", - коментує Ігор Кравченко.

А ось якщо роботодавець свідомо нехтує законом і відмовляється брати на роботу пільговика, в тому числі і учасника АТО, слід звернутися в компетентні органи:

"Відмовити в прийнятті на роботу можуть на різних підставах. Від цього і буде залежати нормативно-правовий акт, який підлягає застосуванню в конкретній ситуації. Зокрема, загальні гарантії захисту прав громадян від необґрунтованої відмови в прийомі на роботу встановлені Кодексом законів про працю . Що стосується коментованим Законом, то варто розуміти, що їм учасники бойових дій віднесені до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

У той же час, згідно зі ст. 53 ЗУ «Про зайнятість населення» , В разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожен необгрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення ", - роз'яснює юрист.

Якщо ж заклики до букви закону не допомагають, учасник АТО може звернутися в Державну службу зайнятості і повідомити їм про порушення з боку роботодавця.

Як бачимо, знаючи закони, свої права і органи, куди можна звертатися в разі їх порушення, є шляхи відновлення справедливості. З прийняттям нового законодавства бійцям АТО, дійсно, полегшили умови працевлаштування, а для роботодавців посилено відповідальність. Однак, не варто думати, що роботодавець сам знайде свого працівника, якщо той просто буде сидіти вдома. Якщо слідувати рекомендаціям юриста, стати на облік в Державній службі зайнятості і відстоювати своє законне право на гідну роботу, то шанси працевлаштуватися значно підвищуються.

Схожі теми:

Соціальні гарантії учасникам АТО

Випробувальний термін при працевлаштуванні: як не стати безкоштовною робочою силою?

Шахраї-роботодавці: як їх уникнути?

Поділіться корисною інформацією з друзями: