У статті 136 пункті 1 російського трудового Кодексу міститься повна інформація про порядок нарахування, видах і виплаті заробітної плати співробітникам організації. У загальному випадку, зарплата повинна виплачуватися не менше двох разів на місяць. Не дотримання цих норм закону тягне за собою адміністративну відповідальність, що накладається на роботодавця КоАП.
Види нарахування заробітної плати
Залежно від локальних внутрішніх актів, розроблених керівництвом і застосовуваних в організації, винагорода за працю працівників може бути представлено у вигляді різних нарахувань, таких, як:
- заробітня плата і доплата за вислугу років;
- квартальні та місячні премії;
- надбавка за напруженість та за шкідливість роботи ;
- винагороду за рік і матеріальна допомога до відпустки;
- компенсація проїзду і компенсація витрат на харчування співробітників;
- доплата за роботу в нічний час та інші.
У разі видачі заробітної плати в натуральній формі розрізняють такі види виплат, як:
- Видача натуральної продукції безкоштовно роботодавцем;
- Оплата праці співробітникам в натуральній формі.
Слід пам'ятати, що в даний час існують лише дві системи, які лежать в основі нарахування зарплати - це погодинна і відрядна. Погодинна не змінюється від кількості відпрацьованих годин і є фіксованою виплатою за повністю відпрацьований місяць, а тимчасова безпосередньо залежить від виконання певної норми, тобто оплата проводиться за кожну випущену одиницю (товар або роботу).
Методи нарахування заробітної плати
Кожна організація зобов'язана здійснювати в своїй практичній діяльності один з наступних методів нарахування заробітної плати:
- Аванс за підсумками відпрацьованих двох тижнів поточного місяця і виплата заробітної плати після закінчення місяця;
- Зарплата за першу і другу половину кожного місяця.
Застосування другого методу обов'язково прописується роботодавцем в колективному або трудовому договорі з співробітниками і є більш трудомістким процесом, так як вимагає від бухгалтерії нарахування заробітної плати два рази на місяць.
опис методів
При більш детальному розгляді двох перерахованих вище пунктів стає ясно, що в разі видачі працівникові авансу в рахунок ще не нарахованої заробітної плати (перший метод), бухгалтеру сплачувати податки з цієї суми не потрібно.
Однак, коли місяць закінчиться, і буде нарахована вся заробітна плата співробітникам організації, необхідно буде врахувати і суми виданого авансу для твору утримання ПДФО та сплати всіх внесків до Пенсійного фонду та до органів ФСС. Розмір авансу може бути різним, залежно від побажань співробітника.
У разі застосування в організації другого методу нарахування заробітної плати, оформлення документів буде проводитися інакше. Так, відповідно до цього методом розмір заробітної плати за першу половину місяця проводиться в повному обсязі співвідносно з табелями обліку робочого часу. Загалом, яку зарплату за півмісяця заробив працівник, таку він і отримає.
Для отримання більш докладної інформації про методи нарахування заробітної плати в організації, можна звернутися за консультацією до атестованих аудиторів. Вони підкажуть достовірні джерела отримання відомостей і наведуть приклади застосування будь-якого виду.