1. Коли виходять в декрет
2. Зі скількох тижнів може наступити декрет і як довго він триває
3. Чи можна піти в декрет раніше терміну
4. Чи можна пізніше піти в декретну відпустку

Багато мам з великим нетерпінням чекають появу на світ свого дитинчати. При цьому всі знають, що вагітні жінки можуть розраховувати на оплачувану декретну відпустку. Що роблять жінки? Вони починають розпитувати своїх знайомих і подруг, які вже народжували про те, коли слід йти в декретну відпустку і скільки днів декрету належить згідно із законом. Пропонуємо для визначення початку відпустки по вагітності та пологах скористатися онлайн калькулятором нижче. Крім того, пояснено, як саме визначити перший і останній декретну день.

Завантажити онлайн калькулятор в excel безкоштовно .

Виконайте кілька простих кроків:

1. скачайте файл excel (калькулятор виконаний в даному форматі);
2. відкрийте скачаний файл;
3. введіть в верхнє поле тривалість своєї відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, для цього натисніть на порожнє поле форми калькулятора і вручну внести число;
4. вкажіть передбачувану дату пологів у другому полі - її повинен завантажити лікар, у якого ви спостерігаєтеся в зв'язку з вагітністю, дата відраховується від дня зачаття;
5. натисніть enter.

Внизу форми онлайн калькулятора ви побачите дві дати - початку і закінчення декрету.

При бажанні розрахунок можна провести заново, скорегувавши дані в онлайн калькуляторі.

Зверніть увагу: використання даного калькулятора абсолютно безкоштовно.

Нижче розберемо правила, за якими визначається дата виходу у відпустку по вагітності та пологах.

Онлайн калькулятор розрахунку декретної допомоги .

Онлайн калькулятор розрахунку допомоги на дитину до 1.5 років .

Коли виходять в декрет

У загальному сенсі на території РФ під декретом розуміється час, протягом якого жінка знаходиться на останніх місяцях вагітності і яке присвячує догляду за малюком.

У більш вузькому сенсі це відсутність працівника на його законному робочому місці через очікування і народження малюка, тобто відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Час догляду за дитиною іменується по-іншому - відпустка по догляду до 1.5 або до 3 років.

Часто вихід співробітника в декретну відпустку вносить певну смуту в роботу всього колективу. Доводиться терміново шукати заміну даному співробітнику. Саме тому роботодавці зазвичай не люблять декрети, саме тому так важливо точно визначити, коли слід виходити у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і заздалегідь повідомити про це роботодавцю.

Зі скількох тижнів може наступити декрет і як довго він триває

Декретна відпустка для працевлаштованих жінок РФ починається з моменту виходу у відпустку по вагітності та пологах. Чинним законодавством передбачено відразу кілька термінів, при яких жінка має право відправитися у відпустку відпочивати і чекати пологів.

• У більшості випадків жінки йдуть в декрет на 30 тижні вагітності (це приблизно 7 місяців). Таке відбувається при нормальному перебіг вагітності. При цьому декрет триває 140 днів, з яких 70 дородових і стільки ж післяпологових.
• Якщо жінка чекає більше однієї дитини, то вона має право на 28 тижнів і може залишатися у відпустці 194 дня (84 дородових і 110 післяпологових). Якщо той факт, що дітей кілька, вдасться виявити в процесі пологів, то жінка зможе отримати плюс 54 дня відпочинку.
• Якщо пологи були занадто важкі, то до стандартних 140 діб жінці належить ще 16 днів для відновлення.
• Якщо пологи відбулися передчасно з 22 по 30 тиждень, то декретна відпустка оформляється на 156 днів.
• У деяких регіонах жінка має право розраховувати на більш довгий відпустку через умов проживання. Наприклад, ті жінки що проживають і працюють в місцях забруднення. Вони можуть піти в декрет на 37-му тижні. Вони отримують 90 днів. Загалом, виходить 160 днів.

Чи можна піти в декрет раніше терміну

Жінка може скористатися правом раніше піти в декретну відпустку в зв'язку з особливими обставинами.

• Стан здоров'я. Наприклад, доктор заборонив працювати.
• Важка робоча атмосфера, неприйнятна для вагітних.
• Побутові умови життя.
• Інші обставини, які змушують перервати роботу раніше 30-ти тижнів терміну.

Вихід вагітної жінки у відпустку раніше покладеного часу передбачено трудовим законодавством. ТК гарантує жінці вихід у відпустку раз на рік, незалежно від графіка в наступних ситуаціях.

• Перед декретною відпочинком.
• Відразу після закінчення декретної відпустки.
• Відразу після відпустки по догляду за малюком.

Причому неважливо, скільки налічує трудовий стаж жінки на цьому робочому місці.
Перебіг вагітності безпосередньо залежить від душевного стану майбутньої мами. Від комфорту, як фізичного, так і морального, безпосередньо залежить самопочуття і здатність працювати. Тому необхідно уникати стресових ситуацій.

Чи можна пізніше піти в декретну відпустку

Виробляючи розрахунок, на якому тижні піти в декрет, вагітні жінки переслідують найрізноманітніші цілі. Повні сил майбутні мами намагаються опрацювати якомога довше і завершити перед пологами все робочі справи. Але чи можливий відхід з відпустки пізніше встановленого терміну?

У параграфі 46, абзаці 3 Наказу Міністерства охорони здоров'я сказано, що майбутня мати може добровільно відмовитися від отримання лікарняного листка по вагітності. Що повинно бути зазначено в медичних документах. При відмові майбутня мама має повне право продовжувати далі виконувати свої службові обов'язки.

Але це не остаточно, вагітна жінка може змінити своє рішення, наприклад, коли вся робота закінчена або стан здоров'я погіршився. Досить знову відвідати доктора до народження малюка і отримати лікарняний лист, на основі якого можна піти в декретну відпустку. Це також обумовлено в законі.

Але навіть якщо жінка отримає лікарняний лист пізніше встановленого законом терміну, лист все одно видається заднім числом і строго на той часовий період, який покладено вагітній жінці по законним правилам. Варто пам'ятати, що неможливо одночасно працювати і знаходиться офіційно у відпустці. Протизаконно отримувати одночасно заробітну плату та допомогу. Як тільки жінка отримала лікарняний і віднесла його на роботу, зарплата припиняє виплачуватися.