Сучасна система права Російської Федерації влаштована таким чином, що регулювання обліку та оплати праці відображено не в одному десятку нормативно - правових актів, тому пересічному громадянину складно захистити свої права.
Трудовий Кодекс РФ
Найбільш значимий з них - Трудовий кодекс Російської Федерації. Розділ № 6 присвячений оплаті і нормування праці. Заробітна плата в Російській Федерації виплачується тільки в рублях, інші форми виплат - незаконні (стаття 131 ТК РФ).
Крім того, заробітна плата не повинна бути нижче МРОТ (мінімальний оплати праці), розмір якого встановлюється федеральним законом № 82-ФЗ від 19.06.2000 року «Про мінімальний розмір оплати праці».
Заробітня плата повинна виплачуватися за місцем знаходження робочого місця, або перераховуватися на зазначений працівником рахунок, не менше одного разу на місяць (стаття 136 ТК РФ). Якщо ваш роботодавець затримує її, то вам слід звернутися до фахівців, які допоможуть вирішити цю проблем, а так само залучити роботодавця до відповідальності.
Законом також обмежений розмір відрахувань із оплати праці, він не може перевищувати 50%, неприпустимі розміри відрахувань - одне з найбільш зустрічаються порушень (стаття 138 ТК РФ).
Людям, які працюють на шкідливому або важкому виробництві, належать додаткові виплати і збільшення окладів (стаття 147 ТК РФ). «Хворий» питання для багатьох працівників - оплата понаднормових годин і роботи у вихідні дні. Багато роботодавців вважають за краще економити на цьому, змушуючи своїх співробітників відпрацьовувати по 9-11 годині в добу, без додаткової оплати.
Зустрічаються співробітники, які вважають такий стан справ нормальним, і навіть не підозрюють про порушення своїх прав, а «заборгованість» роботодавців перед ними може становити кілька десятків тисяч рублів. У багатьох випадках, юристам вдавалося довести порушення статей 152-154 ТК РФ і розрахувати «борг» роботодавця.
Трудовим Кодексом РФ так само передбачений великий перелік соціальних гарантій, виконання яких - обов'язок роботодавця. Це часткова оплата лікарняних листів , Відпустки у зв'язку з вагітністю та догляду за дитиною, оплата витрат на відрядження і проїзду до місця роботи при вахтовому методі і багато іншого.
Часто працівники навіть не намагаються відстоювати свої права в суді, вважаючи «марною» тратою часу або боячись звільнення, тим самим заохочуючи своїх начальників на ще більші порушення. Хоча в більшості випадків, суд в подібних процесах стає на бік працівника.
Податковий кодекс РФ
Податковим кодексом Російської Федерації (частина друга) встановлюється розмір ПДФО (податок на дохід фізичних осіб), що стягується з працівника, незалежно від громадянства.
Крім того, Податковим Кодексом передбачені пільги зі сплати податків стосовно певних категорій громадян, таких як:
- батьки, які мають трьох і більше дітей,
- дітей - інвалідів та інші.
Федеральні закони і підзаконні акти
Цілий список федеральних законів деталізує і коригує деякі статті Трудового і Податкового кодексів РФ. Їх перелік постійно змінюється, одні нормативні акти коректують попередні, інші - вводять нові соціальні гарантії. Як правило, юристи, які професійно займаються трудовим законодавством , Бувають в курсі змін в законодавстві.
На жаль, трудове законодавство нашої країни дуже розрізнено, іноді суперечливо. Хочеться сподіватися, що в майбутньому ця ситуація зміниться в кращу сторону.