Опубликовано: 01.09.2018
2. Если невозможно перевести на более легкую работу , облегчаются условия труда с сохранением прежнего среднего заработка .
Если вы не знаете Ваших прав, то эта статья Вам обязательно поможет.
Кликните по интересующему Вас разделу: В соответствии с п.1 ст. 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными,, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается, за исключением случаев предусмотренных подпунктами 1, 3-18 ст.54 ТК РК .
Подробнее с особенностями реализации общих пациента можно ознакомиться в статье «Основные права пациента в РФ» .
Права беременных Александр Феофилактов Юрист, г. Владимир Действующее законодательство защищает женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях.Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный.
Законодательством РФ еще в 2007 году было введено однократное обеспечение бесплатными лекарственными средствами и витаминами женскими консультациями за счет средств родовых сертификатов в рамках проекта «Здоровье».
Беременность — прекрасный период в жизни каждой.Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.
Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении.
Права беременных и молодых мам Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация.Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время.
К сожалению, не все люди в нашей стране знают о своих правах и, соответственно, ими не пользуются. Это касается и беременных. Сегодня ликбез для них. имеет право на бесплатную медпомощь и выбор лечащего врача Первым делом, узнав о беременности, женщина должна встать на учет.