1. Трудове законодавство та наслідки його порушення
2. матеріальні претензії
3. збиток моральний
4. Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями роботодавця
5. Що це?
6. прояви
7. Як компенсувати?
8. Збір підтверджуючих документів та інших доказів
9. розрахунок суми
10. подача позову
11. Можливо, вирішити проблему без залучення суду?

Багато громадян ще не забули ті часи, коли відшкодування моральної шкоди відносилося до цивільно-правових відносин. Тоді як застосування цього інституту в галузі трудових правовідносин вважалося досить рідкісним явищем.

Кардинальні зміни відбулися після прийняття ГК і ТК РФ. Тому спробуємо детальніше розібратися, що таке моральна шкода, якими документами можна підтвердити неправомірні дії / бездіяльності роботодавця і як врегулювати питання в досудовому порядку.

Трудове законодавство та наслідки його порушення

З прийняттям Трудового кодексу відбулося певне розширення можливостей по відшкодуванню моральної шкоди в області трудових правовідносин. Тепер цей вид компенсації став самостійним способом захисту трудових прав (п.9 постанови Пленуму ВС №10). Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові, відбувається в грошовому еквіваленті. Розмір компенсації може бути визначений трудовою угодою. При виникненні спору її сума визначається судом.

До того ж розмір відшкодування не залежить від величини збитків майнового характеру.

При цьому суд може задовольнити претензії співробітника, які заподіяні йому будь-якими протиправними діями наймача, включаючи несвоєчасну виплату зарплати (п.63 постанови Пленуму ВС №2).

Однак необхідно розуміти, що дії порушника прав повинні бути неправомірними. Інакше страждання потерпілої особи не можуть бути підставою для компенсації моральної шкоди. Встановити неправомірність можуть сторони трудового договору або органи, які займаються розглядом таких спорів. Але щоб ставити питання про протиправність дій / бездіяльності роботодавця, необхідно розібратися які саме права працівника охороняються законом.

Отже, співробітник має право:

• укладати, розривати або змінювати умови трудової угоди;
• займатися тим видом роботи, що прописаний в договорі;
• мати обладнане робоче місце;
• своєчасно отримувати заробітну плату;
• відпочивати за рахунок адекватної тривалості робочого часу, щотижневих вихідних днів, щорічної оплачуваної відпустки;
• знати нормативи техніки безпеки на робочому місці;
• періодично підвищувати кваліфікацію;
• бути членом профспілки;
• вести переговори з адміністрацією підприємства;
• укладати колективні угоди і стежити за їх реалізацією;
• отримувати компенсацію моральної шкоди, що була завдана при виконанні трудових обов'язків;
• претендувати на відшкодування збитку.

Окремо варто сказати, що законодавець передбачив відповідальність за порушення ТК РФ. Як наслідок на посадову особу можуть накласти адміністративний штраф у розмірі від 1 до 5 тис. Руб. (Ст.5.27 КоАП). При цьому відносно юридичних осіб розмір штрафної санкції становить від 30 до 50 тис. Руб. Також закон передбачає можливість звільнення порушника (ст.195 ТК РФ). Ще одним видом штрафної санкції є відшкодування матеріальних збитків, завданих, в результаті протиправного позбавлення потерпілого можливості трудиться. Якщо наймач необгрунтовано відмовляється прийняти на роботу вагітну жінку, то за це його можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Сюди також відноситься невиплата заробітної плати більше 3 місяців поспіль (ст.145.1 КК РФ).

матеріальні претензії

Щоб отримати компенсацію моральної шкоди повинна бути доведена неправомірність дій наймача. Моральні / фізичні страждання також можуть бути викликані ушкодженням здоров'я працівника, наприклад, при виконанні трудових обов'язків. Тому якщо каліцтво настало від впливу джерела підвищеної небезпеки, то наймач зобов'язаний відшкодувати потерпілому моральну шкоду незалежно від наявності його вини (ст.1100 ЦК України).

Тому як він зобов'язаний забезпечити:

• Безпека співробітників при експлуатації обладнання, а також використовуються у виробництві інструментів.
• Роботу системи управління з охорони праці.
• Режим праці і відпочинку робочого персоналу.
• видачу спецодягу та інших засобів індивідуального захисту.
• Навчання наданню першої медичної допомоги постраждалим.
• Недопущення до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці.
• Вживання заходів, спрямованих на запобігання аварійних ситуацій.

Повний перелік обов'язків роботодавця закріплений ст.212 ТК РФ.

При цьому, якщо настав нещасний випадок, роботодавець зобов'язаний:

• надати першу допомогу працівникові;
• вжити заходів, спрямованих на запобігання аварійної ситуації;
• спробувати зберегти обстановку події;
• забезпечити негайне розслідування;
• проінформувати родичів потерпілого;
• повідомити відповідні органи.

Порядок дій роботодавця при груповому травматизм регулюється ст.228.1 ТК РФ. Для проведення розслідування створюється спеціальна комісія. Як правило, розслідування події проводиться в 3-денний термін (ст.229.1 ТК РФ). Якщо потерпілі отримали важкі каліцтва, тоді термін збільшується до 15 днів. Порядок проведення розслідування закріплений положеннями ст.229.2 ТК РФ. За наслідками перевірки складається Акт «Про нещасний випадок ...».

зразок: АКТ про нещасний випадок на виробництві

збиток моральний

Нерідко працівники піддаються неправомірним діям з боку своїх роботодавців.

Одним з яскравих прикладів порушення трудового законодавства є незаконне звільнення співробітника (ст.394 ТК РФ).

Однак моральні страждання можуть також бути виражені в накладення дисциплінарного стягнення, невиплату компенсаційних виплат, відмову надати щорічну відпустку, залученні працівника до надурочних робіт і т. Д. Сюди також можна віднести несвоєчасну виплату заробітної плати. Адже відсутність доходу позбавляє людину можливості задовольнити природні потреби своєї сім'ї, а, значить, приносить йому моральні страждання.

Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями роботодавця

Приводом для стягнення моральної шкоди може бути:

• затримка з оплати праці;
• незаконне переведення на нове робоче місце;
• неправомірне звільнення співробітника;
• протиправне накладення дисциплінарного стягнення;
• відмова роботодавця забезпечити безпечні умови праці
• ігнорування прохання надати законний навчальну відпустку.

Однак може виникнути ситуація, коли зацікавлена ​​особа не є працівником конкретного підприємства.

Підставою для стягнення моральної шкоди може бути:

• Протиправний відмову в укладення трудової угоди (наприклад, вагітній жінці).
• Невидача трудової книжки після звільнення.

Що це?

Під моральною шкодою розуміються муки морального / фізичного характеру, завдані потерпілому. Сюди можна віднести дію / бездіяльність, що посягають на права громадянина, включаючи належні йому блага нематеріального характеру (наприклад, здоров'я, репутація або сімейна таємниця). Моральна шкода також має на увазі порушення майнових / немайнових прав (наприклад, авторське право).

Якщо потерпілому було завдано моральну шкоду, то суд може зобов'язати наймача виплатити йому грошове відшкодування (ст.151 ГК РФ).

Його величина визначається за наступними критеріями:

1. Ступінь провини порушника.
2. Ступінь моральних мук потерпілого.
3. Справедливість заявлених вимог.

Більш детально про відшкодування моральної шкоди сказано в постанові Пленуму ВС РФ №10.

Однак як показує практика, визначаючи суму компенсації, суди також враховують такі обставини:

• репутацію співробітника;
• загальний трудовий стаж;
• тривалість роботи на останній посаді;
• кваліфікація працівника;
• наявність дисциплінарних стягнень;
• матеріальне становище співробітника;
• наявність утриманців у звільненої особи.

Звільнення від обов'язку відшкодувати моральну шкоду настає в тому випадку, якщо шкода була завдана на прохання потерпілого (ст.1064 ЦК України).

прояви

Загальний перелік ситуацій, які є підставою для стягнення моральної шкоди, може бути тривалим.

В основі моральних страждань можуть лежати наступні причини:

• втрата рідних і близьких;
• втрата можливості займатися громадською діяльністю;
• втрата роботи, як основного джерела заробітку;
• оприлюднення лікарської таємниці;
• тимчасові обмеження законних прав;
• поширення неправдивих відомостей, які порочать гідність громадянина;
• фізичний біль, спровокована заподіяною каліцтвом;
• захворювання, що виникло в результаті моральних мук.

Як наслідок працівник має право на захист своїх законних інтересів, за умови, що роботодавець вчинив стосовно нього неправомірні дії / бездіяльності.

Як компенсувати?

Моральна шкода відшкодовується двома способами:

• Шляхом досудового врегулювання питання.
• В судовому порядку.

Збір підтверджуючих документів та інших доказів

Це питання є одним з ключових при подачі позову про відшкодування моральної шкоди. Тягар доказування лягати на потерпілу сторону.

Як доказ можуть виступати наступні факти:

• виникнення певного захворювання в результаті звільнення;
• отримані страждання, пов'язані з пошуком нової роботи.

Моральна шкода необхідно доводити конкретними документами, включаючи:

• довідку з медичного закладу ;
• лікарняний лист;
• висновок МСЕ;
• акт «про настання нещасного випадку ...»;
• документи, що підтверджують несвоєчасну виплату зарплати;
• трудова угода;
• мотивоване думку профкому;
• наказ про звільнення, що відображає причину розірвання трудової угоди;
• документи, що вказують на ненадання працівникові щорічної відпустки;
• свідоцтво про смерть годувальника.

В якості додаткової доказової бази можна використовувати показання свідків.

розрахунок суми

При розрахунку моральної шкоди потрібно використовувати всі понесені потерпілим матеріальні витрати.

Для цього можуть знадобитися:

• документи, що підтверджують лікування, придбання ліків;
• медична карта, яка відображає діагноз;
• інші документи.

Виходячи їх понесених витрат можна визначити приблизну суму заподіяної моральної шкоди. Остаточну суму відшкодування буде стверджувати суд.

Найпопулярніша страховка не покриває всіх витрат після аварії. Читайте про компенсацію моральної шкоди по ОСАГО .

Відшкодування витрат ФСС можливо тільки на конкретні витрати. Детальніше в статті .

Повернення товару в Зара ускладнився? тут допомога .

подача позову

Будь-яка особа може звернутися до суду за захистом своїх законних інтересів. У заяві може бути зазначено кілька різних вимог. Однак закон допускає подачу самостійного позову про стягнення моральної шкоди. Форма заяви закріплена ст.131 ЦПК РФ. Кількість і перелік документів, що додаються, включаючи квитанцію про оплату держмита , Затверджені ст.132 ЦПК РФ. Розмір обов'язкового збору за подачу позову немайнового характеру становить 300 руб.

Що стосується строків позовної давності, то вони не поширюються на вимоги про компенсацію моральної шкоди.

Винятком може бути ситуація, коли працівник подає позовну заяву про поновлення на роботі, і одночасно заявляє вимогу про стягнення моральної шкоди. У цьому випадку позов потрібно подати в місячний термін з моменту отримання наказу про звільнення (ст.392 ТК РФ). Аналогічна правова позиція викладена в п.7 постанови Пленуму. Тому якщо працівник подасть заяву після закінчення зазначених термінів, а роботодавець заявить про це в суді, то суд може відмовити в задоволенні заявлених вимог. Щоб вирішити цю проблему заявнику потрібно довести, що причини пропуску строків позовної давності є поважними.

Можливо, вирішити проблему без залучення суду?

Закон не встановлює будь-яких обмежень щодо досудового врегулювання питання про компенсацію моральної шкоди. Тому сторони трудової угоди можуть самостійно домовитися про суму і порядок відшкодування заподіяної матеріальної та моральної шкоди. Однак в цьому випадку компенсаційні виплати підлягають оподаткуванню (лист ФНС від 17.03.2011 № 20-14 / 3/024651). Звільнення від сплати ПДФО відбувається тільки в тому випадку, якщо відшкодування моральної шкоди відбувається на підставі судового акта.