1. Коли покладена матеріальна допомога?
2. Оформлення матеріальної допомоги

У житті зустрічаються ситуації, коли людина не може самостійно вгамувати на нього проблемами. У цьому випадку він може звернутися з проханням про матеріальну допомогу до своїх друзів, колег ... або до роботодавця. Що робити, якщо працівник просить у вас грошей? Постараємося розібратися, як діяти в цій ситуації і в якому випадку працівнику призначена матеріальна допомога.

Коли покладена матеріальна допомога?

Виплата матеріальної допомоги може бути здійснена у зв'язку з наступними життєвими ситуаціями:

• Народження (або усиновлення / удочеріння) дитини. Зазвичай виплачується сума до 50000 рублів на двох батьків.
• Смерть члена сім'ї працівника або самого працівника. Відзначимо відразу: сума не обмежується будь-якими законодавчими межами. При цьому зазначена сума не обкладається податками.
• Майбутній відпустку працівника (сума не обмежується).
• Інші причини.

У більшості випадків визначення матеріальної допомоги працівникові здійснюється роботодавцем самостійно. При цьому враховується фінансова стійкість компанії і реноме працівника. Наприклад, чи є у працівника будь-які подяки з боку роботодавця, як він виконує покладені на нього посадові функції і так далі.

У більшості випадків визначення матеріальної допомоги працівникові здійснюється роботодавцем самостійно. При цьому враховується фінансова стійкість компанії і реноме працівника.

У деяких компаніях пункт про надання матеріальної допомоги передбачається у внутрішніх документах, наприклад, діє спеціальне положення про надання матеріальної допомоги.

Старт оформлення матдопомоги - надання працівником відповідної заяви на ім'я роботодавця. Слід зазначити, що для деяких заяв потрібне дотримання певних термінів, наприклад, в разі народження дитини заява повинна бути подана протягом 1 року після настання вказаної події.

Оформлення матеріальної допомоги

Працівник повинен надати вам заяву з проханням виплатити йому матеріальну допомогу. Прослідкуйте за правильністю оформлення цього документа.

Оформлення заяви на отримання матеріальної допомоги:

1. Шапка.

Тут вказується особа, на яке пишеться зазначену заяву: «Генеральному директору ...», «Директору ...».

2. Суть заяви.

«Прошу вас надати мені матеріальну допомогу в розмірі 5000 рублів в зв'язку ...» - вказується причина, по якій роботодавець повинен надати матеріальну допомогу.

3. Підпис, ініціали та прізвище. Дата.

До заяви зазвичай додаються завірені копії документів, що підтверджують прохання працівника, наприклад, свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про смерть особи і ін.

Роботодавець, розглянувши подані документи, видає відповідний наказ , Який передбачає надання працівникові матдопомоги. Наказ має стандартну форму . В обов'язковому порядку в документ включаються відомості про розмір допомоги, джерелі виплат.

Облік матеріальної допомоги проводиться в порядку, передбаченому ст. 287 Податкового кодексу РФ і положеннями Федерального закону № 212-ФЗ від 24.07.2009, Федерального закону № 125-ФЗ від 24.07.98.

Матеріальна допомога не повертається роботодавцю ні за яких обставин. Якщо роботодавець вимагає повернути гроші, виплачені в якості матеріальної допомоги, працівник має повне право звернутися до трудової інспекції або суд. джерело

Матеріальна допомога оподатковується, якщо:

1. Сума виплати на народження дитини перевищує 50000 рублів.
2. Сума виплати понад 4000 рублів на рік.

Працівник має право звернутися до вас з проханням про видачу йому матеріальної допомоги. При цьому варто пам'ятати, що надання матеріальної допомоги є правом, а не обов'язком роботодавця. Але, допомагаючи своєму працівникові, ви зможете підтримати довірчі відносини в вашому колективі.