Кому і скільки "світить" додаткової відпустки

Фото з сайту visualphoto.com

Нарешті прийшла довгоочікувана пора відпусток. А відпочинку, як грошей, багато не буває. У той же час, як показує життєвий досвід, далеко не всі знають, в яких ситуаціях і скільки належить вільних днів. Адже відпускний законодавство переглядається, збільшуються соцгарантії незахищеним категоріям.

Наприклад, додаткова відпустка матерям за останні 15 років збільшувався двічі: спочатку з 3 до 5-ти, а потім до 7-ми днів на рік. Але про нього треба хоча б заявити. Іншими словами, не зажадаєш - не отримаєш. У результаті часто втрачається не тільки сам відпустку, а й право на його компенсацію.

Дріб і переносити - ТІЛЬКИ ДОБРОВІЛЬНО

Для більшості працюючих основна щорічна відпустка становить 24 календарних дня, незалежно від форми власності підприємства. Довше можуть відпочивати шахтарі, металурги, зайняті на підземних роботах, і працівники лісового господарства (до 28 днів), інваліди I, II груп та держслужбовці (до 30 днів), неповнолітні (до 31 дня), педагоги і науковці (до 56 днів ).

Брати відпустку можна не цілком, а кількома частинами, одна з яких повинна бути не менше 14 днів. Причому наступні шматки можуть починатися з будь-якого дня тижня (!). А не з дня, наступного за тим, яким закінчилася попередня частина, як це часто нав'язують кадровики заради економії робочих днів.

Законом заборонено:

  • Дробити відпустку на частини без згоди працівника;

  • Відмовляти в наданні повного відпустки два роки поспіль;

  • Переносити відпустку на інший період без домовленості з працівником;

  • Відмовляти у відпустці в перший рік роботи до відпрацювання 6 місяців:

- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, а також які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину-інваліда;

- чоловікам, чиї дружини перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

- якщо у працівника є путівка (курсівка) для санаторно-курортного лікування;

- молоді до 18 років.

ДОДАТКОВИЙ ВІДПУСТКУ: спробуй доведи!

Крім основного, багатьом покладено ще і додаткова відпустка, також оплачувану (докладніше дивіться ТУТ) - на відновлення сил після роботи у шкідливих, важких і особливих умовах. Наприклад, літакобудівельники, виробники шоколаду і тістечок, макаронів і тютюну можуть відгуляти понад покладений від 4 до 7 днів. А ось здобувачам солі, сталеварів і ковалів на відновлення сил додано від 7 до 14 днів. Особливий характер праці у гарпунерів і працівників цирку (плюс 4 дні), водіїв трамваїв і тролейбусів (7), виробників ртутних термометрів і дикторів телебачення (18). Інструкторам з парашутних стрибків за кожен крок у безодню додається по дню релаксу, після 15 стрибків - по 2, але в цілому не більше 32 днів. Якщо працівник має право на допотпуск з кількох причин, він відповідно збільшується, але весь відпустку разом з додатковими не може перевищувати 59, а для зайнятих на підземних роботах - 69 днів.

Але якщо у випадках проблем з наданням наднормативного відпуску, як правило, не виникає, то одна категорія працівників має право відчувати себе обділеною. Це все, чия робота пов'язана з комп'ютером. "Чи можуть вони претендувати на додаткову відпустку, адже в списку" пільгових "професій значаться працюють на електронно-обчислювальних машинах?" - запитали ми у фахівців держдепартаменту з нагляду за дотриманням законів про працю Мінпраці та соцполітики. "Так, під цю категорію потрапляють всі, хто працює за терміналом, незалежно від того, вказує чи назву посади на причетність до ПЕОМ (наприклад, оператор комп'ютерної верстки), - роз'яснили там. - Однак умови і тривалість таких відпусток повинні обумовлюватися в колективному договорі в залежності від часу зайнятості працівників на особливих умовах ". "А якщо колективних договорів не укладається, адже роботодавець не зацікавлений погоджувати з колективом невигідні для себе умови?" - "Тоді доведеться переконувати його в цьому, діючи відповідно до" Порядку вирішення трудових спорів ".

ЯК вибити ВІДПУСТКУ ЗА КОМП'ЮТЕРНУ ШКІДЛИВІСТЬ

Крок 1. Колектив виділяє представників, які проводять переговори з адміністрацією.

Крок 2. Якщо питання не вирішується, складається протокол розбіжностей, який відправляється в трудовий арбітраж Національної служби примирення.

Крок 3. Звідти на підприємство приходить арбітр, він вивчає умови роботи людей, дає свої рекомендації і т. Д.

Соцгарантій МАТЕРЯМ: НЕ зажадаєш - НЕ ОТРИМАЄШ

Право на додаткову оплачувану 7-денну відпустку дається всім матусям, починаючи з другої дитини або мають дитину-інваліда. Часто він належить за кількома підставами, тоді він пропорційно збільшується, але не більше ніж до 14 днів. Але в таких випадках можлива плутанина, оскільки підстави можуть збігатися, і тоді дадуть тільки 7 днів. Тут багато що залежить від віку дітей: стосовно "звичайним" дітям береться вік до 15 років, до дитині-інваліду - до 18, до дітей, які перебувають під опікою - до 14, а під опікунством - від 14 до 18 років. Тому, якщо виникають сумніви в правильності визначення терміну відпустки, звертайтеся за роз'ясненнями в Мінпраці листом, в якому детально вказати всі підстави і вік дітей.

До недавнього часу таку саму відпустку покладався також "класичним" матерям-одиначкам та батькам-одинакам. З жовтня 2004 року така право дали і всім іншим мамам, які виховують дитину без батька (в тому числі розведеним, які отримують аліменти і навіть повторно одружилися, якщо дитина не всиновлена ​​новим чоловіком). І якщо жінка не знатиме раніше не скористалася такою відпусткою, вона може зажадати його за весь попередній час (до виповнення дитині 18 років), терміну давності при цьому не передбачено. Отримати компенсацію грошима можна тільки при звільненні. Але! Щоб реалізувати своє право на соцвідпустку, матуся повинна обов'язково заявити про нього. Якщо вона цього не зробить, роботодавець не зобов'язаний "нав'язувати" його за замовчуванням. Як і компенсувати при звільненні ...

Дивіться докладніше, кому і скільки належить додаткової відпустки, в тому числі за свій рахунок - ТУТ .

Прикріплений файл:

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Quot;Чи можуть вони претендувати на додаткову відпустку, адже в списку" пільгових "професій значаться працюють на електронно-обчислювальних машинах?
Quot;А якщо колективних договорів не укладається, адже роботодавець не зацікавлений погоджувати з колективом невигідні для себе умови?