Kaip jaunųjų specialistų taryba „Elpy“

Daugelis atvyko į įmonę iš karto iš studento stendo. Siekiant padėti jauniems žmonėms įsitvirtinti įmonėje, remti jų mokslines iniciatyvas, „Elpe“ turi vidinę visuomeninę organizaciją - Jaunųjų specialistų tarybą. Tarybos veiklą apibūdina jos pirmininkas, mokslinių tyrimų ir plėtros instituto UAB „Elpa“ vyriausiasis dizaineris, Dmitrijus Shakhvorostovas.

Dmitrijus Šakhvorostovas yra talentingas jaunas mokslininkas ir lyderis. Jis surengė Jaunųjų specialistų tarybos veiklą, o 2017 m. Pradžioje įmonės užsakymu jis buvo paskirtas tyrimų instituto „Elpa“ vyr.

- Dmitrijus, šių metų sausio mėn. Buvo paskirtas UAB „Elpa“ instituto vyriausiasis dizaineris. Kokia šio paskyrimo priežastis?

- Mūsų įmonė šiuo metu atlieka daug mokslinių tyrimų ir plėtros darbų įvairiose srityse, įskaitant pramonės ir prekybos ministeriją ir Federalinę saugumo tarnybą. Paaiškėjo, kad visuose šiuose darbuose aš paėmiau ir tiesiogiai dalyvauju.

Po kelerių metų, kaip pagrindinis dizaineris, aš baigiau daugiau nei tuziną mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros, įskaitant ir karinį priėmimą. Tai reiškia, kad neoficialiai aš jau įvykdavau pareigas, kurios nuo šių metų buvo oficialiai sukauptos man.

- Mes žinome, kad gavote pirmąją vadovavimo patirtį Mokslinių tyrimų ir plėtros instituto „Elpa“ jaunųjų specialistų taryboje, kuriai vadovauja. Pasakykite mums apie Tarybos darbą.

- Atvykus į įmonę, Jaunųjų specialistų taryba egzistavo tik formaliai, pagal dokumentus. Iš tikrųjų jis neveikė. Palaipsniui, aktyviai dalyvaujant jauniems specialistams ir padedant vadovybei, atgaivinome Tarybą.

Akivaizdu, kad tokia struktūra yra labai reikalinga. Jaunieji specialistai paprastai turi daug klausimų vadovybei, kad jie patys negali perduoti, pradedant nuo mažų dalykų, pvz., Dviračių stovėjimo aikštelės prie „Elpa“ pastato sukūrimo ir baigiant rimtais klausimais dėl darbo užmokesčio, darbo proceso organizavimo ir pan.

Mes aptariame visas problemas ir pasiūlymus, kurie kyla Taryboje, tada mes pateikiame peticiją vadovams. Mūsų norai priimami, prisidedame.

Pagrindinis Tarybos uždavinys - padėti jauniems vaikinams, kurie tik atvyko į gamybą. Jie neseniai baigė koledžą, niekada nedirbo, viskas jiems nauja. Padedame greitai ir neskausmingai prisitaikyti prie darbo aplinkos, žmonių, naujų procesų; nustatyti kryptį, kuria darbuotojas bus įdomus dirbti. Pirmiausia mes išsiaiškiname, kas yra jo siela, ir tada galime rekomenduoti mentorių, kuris jį lydės, padės vystytis. Sakykime, Tarybos veikla sušvelnina atotrūkį tarp kartų, kurias turime įmonėje.

  • Daugelis atvyko į įmonę iš karto iš studento stendo

    Denis Fateev, inžinierius, lazerinės mašinos operatorius, kurio pagalba, be kitų dalykų, žymimas gaminiu

  • Aleksejus Khramtsovas, pjezo keraminių plėvelių elementų kūrimo ir gamybos laboratorijos vadovas

  • Aleksandras Pereplechikovas, rotacinio operatoriaus lyderis

  • Pjovimo įrenginys yra moderniausias - tik tas, kuris reikalingas tiksliai atskirti jautrius elementus. Su įrenginiu dirba jo operatorius, inžinierius-technologas Pavelas Pichuginas

  • Technologų inžinierius Maximas Šikovas: „Aš atėjau į Elpą, kol dar buvau trejų metų studentas Maskvos elektronikos technologijos institute. Viešnagės. Man patinka viskas. Gera komanda, nauja įranga, įdomūs įvykiai. “

  • Sklypų matavimai. Čia yra visų gatavų produktų matavimas. Inžinierius Michailas Titovas matuoja pjezoelektrinių elementų parametrus

- Kaip dažnai jaunų specialistų taryba? Turite specialių rinkimo dienų?

- Mes, kaip reikia. Po Naujųjų metų surengsime numatytą susitikimą: patvirtiname Tarybos darbo programą tais metais, kuriais švenčiame kitų susitikimų datas. Planuojame sporto ir pramogų renginius, dalyvavimą parodose, mokslinėse konferencijose ir kt.

Gegužės-birželio mėn. Paprastai turime vadinamąjį „komandos kūrimą“ - su visa kompozicija mes einame į kraštovaizdį, rengiame konkursus, konkursus ir smegenų audras, apskritimus, kuriuose aptariame jaunų specialistų idėjas ir pasiūlymus. Kiekvienas pateikia nedidelę ataskaitą apie savo darbo sritį - nepranešti, bet surengti diskusiją, kad gautų paramą.

- Kaip pritraukti jaunų specialistų į įmonę? Ar yra „Elpa“ pozityvumo tarp jaunų žmonių sąvoka?

- „Elpe“ yra du pagrindiniai skyriai: Tverio valstybinis universitetas ir Maskvos elektronikos technologijos institutas.

Norėtume sukurti atskirą strategiją arba, kaip sakote, patrauklumo koncepciją, kad mūsų įmonė būtų įdomi jauniems mokslininkams.

Turime visą materialinių paskatų sistemą jauniems žmonėms - „Elpe“ galite uždirbti tinkamas pajamas. Tačiau iš tikrųjų svarbu išmokti pritraukti ne tik atlyginimą. Ir dabar yra nemažai žmonių, kurie nori dirbti ne tik dėl materialinės naudos, bet ir, kaip sakoma, „už idėją“ mokslo, asmeninio tobulėjimo labui. Tai vertingiausi šūviai. Jie turi tik rasti, kad galėtų atskirti nuo minios.

Anksčiau su studentais dirbo atskiras specialistas. Jis atvyko į specializuotus universitetus, kalbėjo apie organizacijos veiklą, paskatino studentus į įmonę, surengė ekskursijas. Dabar mes bandome atgaivinti šią praktiką.

„Elpa“ yra Elektronikos inžinerijos instituto magistrantūros studentai. Jie vykdo kampanijas institute, supažindina studentus su mūsų įmonės ypatumais, domina juos, kad jie atvyktų pas mus praktikuoti.

Aš pats taip pat atėjau į „Elpa“ - iškart po diplomo gynimo Maskvos elektronikos technologijos institute - ir liko. Mano darbo specifika čia šiek tiek neatitiko to, ką aš mokiau institute. Ten jie daugiausia mokėsi mikroschemų - viskas buvo susieta su siliciu. Ir čia - pjezo keramika. Būtina dar kartą studijuoti, įvaldyti jau darbo vietoje jau esančią specialybę. Bet turėjau gerų mentorių. Tada įstojau į magistrantūros mokyklą, o mano disertacijos tema jau buvo susijusi su mūsų įmonės ypatumais.

Taigi su tais jaunais vaikais, kurie šiandien atvyksta pas mus. Jie valdo specialybę, pateikia savo mokslinių iniciatyvų, daugelis gina savo kandidatus, vystosi perspektyviems jauniems mokslininkams, racionalizatoriams, gamybos darbuotojams.

UAB "Mokslo institutas" „Elpa“ sukūrė materialinių paskatų ir paramos jaunimui sistemą. Buvo sukurtas fondas, skirtas padėti jauniems specialistams, iš kurių skiriami mėnesiniai darbo užmokesčio didinimai. Išmokos dydis priklauso nuo to, kaip pasireiškia jaunasis specialistas. Per pirmuosius trejus jaunų specialistų darbo metus įmonėje kasmet vyksta atestavimo komisija, kurioje gali būti priimtas sprendimas padidinti pašalpą arba padidinti pareigas. Taip pat yra įvairių vienkartinių mokėjimų už straipsnių, patentų ir pan.