Kā jauno speciālistu padome "Elpy"

Daudzi ieradās uzņēmumā uzreiz no studenta stenda. Lai palīdzētu jauniešiem gūt stabilu vietu uzņēmumā, atbalstīt viņu zinātniskās iniciatīvas, Elpe ir iekšējā sabiedriskā organizācija - Jauno speciālistu padome. Padomes darbību apraksta tās priekšsēdētājs, Pētniecības un attīstības institūta AS „Elpa” galvenais dizainers Dmitrijs Šakhvorostovs.

Dmitrijs Šakhvorostovs ir talantīgs jauns zinātnieks un līderis. Viņš organizēja Jauno speciālistu padomes darbību, un 2017. gada sākumā viņš tika iecelts par Pētniecības un attīstības institūta AS „Elpa” galveno dizaineru pēc uzņēmuma pasūtījuma.

- Dmitrijs, šī gada janvārī, tika iecelts par Elpa Pētniecības institūta AS galvenais dizainers. Kāds ir šīs iecelšanas iemesls?

- Mūsu uzņēmums šobrīd veic daudz pētījumu un attīstības darbu dažādās jomās, tostarp ar Rūpniecības un tirdzniecības ministrijas un Federālā drošības dienesta starpniecību. Izrādījās, ka visos šajos darbos es piedalījos un tieši piedalījos.

Dažu gadu laikā kā galvenais dizainers, es pabeigu vairāk nekā duci R & D, tostarp ar militāro pieņemšanu. Tas ir, neoficiāli, es jau pildīju pienākumus, kas no šī gada tika oficiāli uzlikti uz mani, guvu zināmu pieredzi.

- Mēs zinām, ka esat saņēmis savu pirmo vadošo pieredzi Pētniecības un attīstības institūta „Elpa” Jauno speciālistu padomē, kura vada. Lūdzu, pastāstiet mums par Padomes darbu.

- Kad es ierados uzņēmumā, Jauno speciālistu padome pastāvēja tikai formāli, saskaņā ar dokumentiem. Patiesībā viņš nedarbojās. Pakāpeniski, aktīvi piedaloties pašiem jaunajiem speciālistiem un ar vadības atbalstu, mēs atjaunojām Padomi.

Bija skaidrs, ka šāda struktūra ir ļoti nepieciešama. Jaunajiem speciālistiem parasti ir daudz jautājumu par vadību, ka viņi paši nevar nodot, sākot ar nelielām lietām, piemēram, velosipēdu novietošanu pie Elpa ēkas un beidzot ar nopietniem jautājumiem par algām, darba procesa organizēšanu un tā tālāk.

Mēs apspriežam visas problēmas un priekšlikumus, kas rodas Padomē, tad mēs izvedam ar lūgumu vadītājiem. Mēs vēlamies pieņemt mūsu vēlmes.

Padomes galvenais uzdevums ir palīdzēt jaunajiem puišiem, kuri tikko ieradās ražošanā. Viņi nesen absolvēja koledžu, nekad nav strādājuši, viss viņiem ir jauns. Mēs palīdzam ātri un nesāpīgi pielāgoties darba videi, cilvēkiem, jauniem procesiem; nosaka virzienu, kādā darbinieks būs interesants strādāt. Vispirms mēs uzzinām, kas ir viņa dvēsele, un tad mēs varam ieteikt mentoru, kurš viņu pavadīs, palīdzēs attīstīties. Teiksim tikai, ka Padomes darbība mazina plaisu starp paaudzēm, kas mums ir uzņēmumā.

  • Daudzi ieradās uzņēmumā uzreiz no studenta stenda

    Denis Fatejevs, inženieris, lāzeriekārtas operators, ar kura palīdzību, cita starpā, produktu marķēšana

  • Aleksejs Khramtsovs, pjezo keramikas plēves elementu izstrādes un ražošanas laboratorijas vadītājs

  • Aleksandrs Pereplechikovs, rotācijas operatora vadošais inženieris

  • Zāģēšanas iekārta ir vismodernākā - tikai tā, kas nepieciešama jutīgu elementu mikronu precizitātes atdalīšanai. Ar šo iekārtu strādā tā operators, inženieris-tehnists Pavel Pichugin

  • Tehnoloģijas inženieris Maksims Šikovs: „Es atnācu uz Elpa, kamēr es biju trešais students Maskavas Elektronisko tehnoloģiju institūtā. Uzturējās. Man patīk viss. Laba komanda, jaunas iekārtas, interesanti notikumi. ”

  • Plot mērījumi. Šeit ir visu gatavo produktu mērījumi. Inženieris Mihails Titovs mēra pjezoelektrisko elementu parametrus

- Cik bieži notiek jauno speciālistu padome? Vai ir īpašas kolekcijas dienas?

- Mēs vēlamies. Pēc jaunā gada mēs rīkosim ieplānotu sanāksmi: mēs apstiprinām Padomes darba programmu gadam, kurā mēs atzīmējam nākamo sanāksmju datumus. Plānojam sporta un izklaides pasākumus, piedalīšanos izstādēs, zinātniskās konferencēs un tā tālāk.

Maijā-jūnijā mums parasti ir tā sauktā „komandas veidošana” - ar visu kompozīciju mēs izbraucam uz laukiem, mums ir konkursi, konkursi un smadzeņu vētras, apļi, kur mēs apspriežam jauno speciālistu idejas un priekšlikumus. Ikviens sagatavo nelielu ziņojumu par savu darba jomu - ne ziņot, bet rīkot diskusiju, lai saņemtu atbalstu.

- Kā piesaistīt uzņēmumam jaunus profesionāļus? Vai ir kāda „Elpa” pozicionēšanas koncepcija jauniešu vidū?

- „Elpe” ir divi galvenie departamenti: Tveras Valsts universitāte un Maskavas Elektronisko tehnoloģiju institūts.

Mēs vēlamies izstrādāt atsevišķu stratēģiju vai, kā jūs sakāt, pievilcības jēdzienu, lai padarītu mūsu uzņēmumu interesantu jaunajiem zinātniekiem.

Mums ir visa materiālo stimulu sistēma jauniešiem - jūs varat nopelnīt pienācīgus ienākumus „Elpe”. Bet patiesībā ir svarīgi uzzināt, kā piesaistīt ne tikai algu. Un tagad ir diezgan maz cilvēku, kas vēlas strādāt ne tikai materiālā labuma gūšanai, bet arī, kā saka, „idejai”, zinātnes, personīgās attīstības labad. Šis ir visvērtīgākais šāviens. Viņiem ir tikai jāatrod, lai varētu atšķirt no pūļa.

Agrāk ar studentiem strādāja atsevišķs speciālists. Viņš ieradās specializētās universitātēs, runāja par organizācijas aktivitātēm, pēc tam audzināja uzņēmumus, organizēja ekskursijas. Tagad mēs cenšamies atdzīvināt šo praksi.

"Elpa" ir Elektroniskās inženierijas institūta maģistranti. Viņi rīko kampaņas institūtā, iepazīstina studentus ar mūsu uzņēmuma specifiku, interesē viņus, lai viņi nonāk pie mums praksē.

Es pats arī atnācu uz "Elpa" - tūlīt pēc diploma aizstāvības Maskavas Elektroniskās tehnoloģijas institūtā - un palika. Manas darba specifika šeit nedaudz neatbilda tam, ko es mācīju institūtā. Tur viņi galvenokārt studēja mikroshēmas - viss bija saistīts ar silīciju. Un šeit - pjezo keramika. Vēlreiz bija nepieciešams mācīties, lai apgūtu specialitāti jau darba vietā. Bet man bija labi mentori. Tad es iestājos augstskolā, un disertācijas tēma jau bija saistīta ar mūsu uzņēmuma specifiku.

Tātad tas ir ar tiem jaunajiem puišiem, kuri šodien ierodas pie mums. Viņi apgūst specialitāti, nāk klajā ar savām zinātniskajām iniciatīvām, daudzi aizstāv savus kandidātus, attīstās daudzsološiem jaunajiem zinātniekiem, racionalizētājiem, ražošanas darbiniekiem.

AS "Pētniecības institūts" Elpa "izstrādāja materiālo stimulu un atbalsta sistēmu jauniešiem. Ir izveidots fonds, lai palīdzētu jaunajiem profesionāļiem, no kuriem tiek piešķirti ikmēneša algu pieaugumi. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no tā, kā jaunais speciālists izpaužas. Uzņēmuma jaunā speciālista pirmajos 3 darba gados katru gadu notiek atestācijas komisija, kurā var pieņemt lēmumu palielināt pabalstu vai palielināt amatu. Ir arī dažādi vienreizēji maksājumi par rakstu rakstīšanu, patentiem utt.

Kāds ir šīs iecelšanas iemesls?
Vai ir īpašas kolekcijas dienas?
Kā piesaistīt uzņēmumam jaunus profesionāļus?
Vai ir kāda „Elpa” pozicionēšanas koncepcija jauniešu vidū?