випуск №4-154 , колонка юриста

При пред'явленні колишнім Працівником в суд позову до Роботодавцю про відновлення на роботі, коли Працівника було звільнено за власним бажанням (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації), суд, залежно від конкретних обставин справи, з'ясовує: за яких обставин була написана заява про звільнення за власним бажанням, чи мав намір Працівник насправді припинити трудові відносини з власної ініціативи, причини звільнення, не було звільнення вимушеним (досконалим під тиском Роботодавця), чи не мало місце порушення трудових прав Працівника, не було звільнення зумовлено створенням для Працівника несприятливих умов праці, чи дотриманий двотижневий термін (або інший термін у випадках, передбачених ТК РФ) попередження про звільнення або термін, встановлений за згодою працівника і роботодавця, не відкликав чи Працівник свою заяву про звільнення за власним бажанням протягом зазначеного терміну.

Суд перевіряє факти дотримання Роботодавцем загального порядку оформлення припинення трудового договору ( ст. 84.1 ТК РФ): ознайомлений Працівник з наказом про звільнення під розпис (або факт неможливості доведення наказу до відома працівника або відмови працівника від ознайомлення з наказом), видана чи Працівникові трудова книжка і проведений чи розрахунок з Працівником в день звільнення, чи правильно зроблений запис в трудовій книжці працівника, інші обставини встановлені ТК РФ.

Необхідні докази при зверненні Працівника до суду:

- копія наказу про зарахування Працівника на роботу (виписка з наказу про прийом Працівника на роботу);

- копія наказу про звільнення Працівника з роботи (виписка з наказу про звільнення Працівника з роботи);

- копія заяви Працівника про звільнення за власним бажанням;

- заяву Працівника про відкликання раніше поданої заяви про звільнення і інші докази перерахованих вище фактів;

- документи, що підтверджують факти, викладені в позовній заяві Працівника про відновлення на роботі.