Багато роботодавців перестали бачити необхідність присутності на роботі працівників деяких професій, посад і видалили їх з офісу.
Звичайно, у «домашній» роботи відразу виявилися мінуси:
- на виконання роботи витрачається більше часу, ніж це визначено режимом робочого часу в офісі - працівникові не потрібно поспішати додому, він і так уже вдома;
- роботодавцю важко контролювати використання працівником робочого часу саме на роботу, а не на вирішення особистих проблем і т. д.
Однак даний вид взаємовідносин між роботодавцем і працівником продовжує набирати популярність, в зв'язку з чим можна зробити висновок, що в більшості випадків мінуси компенсуються перевагами, і тому роботодавці схвалюють працю працівників поза офісом.
ВИДИ «СВІЙСЬКОЇ» РОБОТИ
Сьогодні застосовуються такі види «домашньої» роботи:
- надомна;
- дистанційна.
Надомна праця була врегульована ще Кодексом законів про працю Російської Федерації [1] , А глава 49.1 ТК РФ, що встановлює особливості регулювання праці дистанційних працівників, була введена Федеральним законом від 05.04.2013 № 60-ФЗ і вступила в силу з 19.04.2013.
Однак в сучасних умовах ринку онлайн-сервісів і послуг ці види Позаофісне праці стали популярні вже досить давно, а в умовах кризи і жорсткої економії роботодавців на обладнаних робочих місцях популярність їх застосування лише зростає.
Робота вдома
словник
Надомник - особа, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. Надомник може виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, за участю членів його сім'ї. При цьому трудові відносини між членами сім'ї надомника і роботодавцем не виникають (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
Регулювання надомної праці присвячена глава 49 ТК РФ, що включає в себе лише три статті. Тим часом, з норм цієї глави, інших кореспондуючих норм Трудового кодексу РФ, а також з норм ще продовжує діяти по теперішній час (в частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ) Постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 № 275 / 17- 99 «про затвердження Положення про умови праці надомників» (далі - Положення про умови праці надомників) можна сформувати перелік особливостей регулювання праці надомників:
1. Надомник - такий же працівник організації, як і інші:
- з ним укладається трудовий договір;
- роботодавець зобов'язаний ознайомити його з локальними нормативними актами, посадовою інструкцією, вимогами охорони праці;
- відомості про роботу вносяться в трудову книжку;
- надомнику надається щорічна основна оплачувана відпустка.
2. Законом не заборонена (і навіть спеціально обговорена) можливість надання працівнику допомоги при виконанні робіт його домочадцями. Але є застереження: трудові відносини між роботодавцем і членами сім'ї надомника в даній ситуації не виникають.
3. Не всі роботи можуть виконуватися вдома. Наприклад, якщо порушуються вимоги пожежної безпеки або санітарні правила і норми.
4. Робота не повинна бути протипоказана надомнику за станом здоров'я.
5. Роботи повинні виконуватися в умовах, що відповідають вимогам охорони праці. Обстеження житлово-побутових умов проводиться адміністрацією організації, яка застосовує надомну працю, за участю представників комітету профспілки, а в певних випадках - представників місцевих органів пожежної та санітарної інспекції (п. 12 Положення про умови праці надомників).
6. Організація трудового процесу на дому допускається тільки для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови (наприклад, не можна виконувати роботи в кімнаті гуртожитку, де крім працівника проживають ще 4 людини).
7. Закон дає можливість сторонам трудових відносин передбачити в трудовому договорі підстави для його розірвання, не передбачені Трудовим кодексом РФ (ст. 312 ТК РФ). При цьому інші (передбачені Трудовим кодексом РФ) підстави також застосовуються у відповідних ситуаціях.
8. На надомників поширюється дія трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, з урахуванням особливостей, встановлених Трудовим кодексом РФ.
Абзацом 3 п. 16 Положення про умови праці надомників встановлено, що працівники розподіляють робочий час на свій розсуд. Тобто обов'язок працювати з 09:00 до 18:00 (як це передбачено Правилами внутрішнього трудового розпорядку для інших працівників роботодавця) законом для них не встановлена. Однак виконувати свою роботу надомник повинен все ж будинку. Адже саме житлово-побутові (домашні) умови роботодавець, згідно із законодавством, повинен досліджувати на предмет відповідності вимогам охорони праці.
[1] Затверджено Верховної Ради УРСР 09.12.1971. Втратив чинність з 01.02.2002 (Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Пластініна Н. В., юрист