1. КОМУ МОЖУТЬ БУТИ НАДАНІ
2. СКІЛЬКИ ДНІВ ПОВИННІ НАДАВАТИ
3. ЯКІ ДОКУМЕНТИ НАДАЄ ПРАЦІВНИК
4. Батьки, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які мають дітей віком...

Трудовий кодекс РФ надає окремим категоріям працівників можливість отримати додаткові оплачувані або неоплачувані вихідні дні [1] . У цій статті розглянемо, яким чином роботодавцю оформити їх надання.

КОМУ МОЖУТЬ БУТИ НАДАНІ

Трудовий кодекс РФ надає право на додаткові оплачувані вихідні дні одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Додаткові неоплачувані вихідні дні також можуть бути надані наступним категоріям працівників:

• жінкам, які працюють у сільській місцевості (ч. 2 ст. 262 ТК РФ);

• одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), що працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років (ст. 319 ТК РФ).

СКІЛЬКИ ДНІВ ПОВИННІ НАДАВАТИ

Додаткові дні відпочинку можуть бути надані працівникові тільки в період роботи. Якщо він знаходиться в щорічному оплачуваній відпустці, відпустці без збереження заробітної плати або відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, а також в період тимчасової непрацездатності ця пільга для нього недоступна.

Законодавець визначив не тільки загальна кількість вихідних днів, а й встановив періодичність їх обліку - один місяць. Тим самим він обмежив можливість працівника, наприклад, підсумовувати свої вихідні дні.

Для виключення будь-яких сумнівів у цьому питанні Уряд РФ встановив правило застосування ч. 1 ст. 262 ТК РФ: «Додаткові оплачувані вихідні дні, не використані в календарному місяці, на інший календарний місяць не переносяться» [2] .

Якщо під час використання додаткових вихідних днів працівник захворів, він має право надати лікарняний і написати нову заяву із зазначенням інших дат. При цьому роботодавець зобов'язаний буде надати йому такий відпочинок, якщо місяць, за який надано вихідні дні, ще не закінчився (п. 9 Правил). Якщо місяць закінчився - роботодавець не має підстав для їх надання.

ЯКІ ДОКУМЕНТИ НАДАЄ ПРАЦІВНИК

Жінки, що працюють в сільській місцевості

Працівник цієї категорії повинен надати лише заяву. Вся інша інформація у роботодавця вже є: нам відомий і підлогу працівниці, і факт роботи в сільській місцевості.

Батьки, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які мають дітей віком до 16 років

Працівники цієї категорії крім заяви повинні надати інформацію про наявність та віці їх дітей (копію свідоцтва про народження).

Так як відпустка може бути наданий тільки одному з батьків, роботодавець має право (хоча і не зобов'язаний) вимагати довідку з місця роботи другого з батьків, щоб перевірити, що ця можливість не була вже реалізована (приклад 1).

Замість довідки може бути інший документ, який підтвердить, що пільга не може бути надана. Наприклад, якщо другий з батьків тимчасово непрацездатний протягом усього місяця, - це може бути листок непрацездатності; якщо дитину виховує тільки один із батьків, - то свідоцтво про розірвання шлюбу; якщо другий з батьків індивідуальний підприємець, - то документи, що підтверджують його реєстрацію в такій якості.

Якщо другий з батьків не працює, це можна підтвердити довідкою з центру зайнятості населення про постановку на облік як безробітний або копією трудової книжки другого з батьків, в якій відсутня інформація про роботу в тому місяці, коли надана пільга.

[1] Подібні відносини виникають і при наданні «додаткових днів відпочинку» донорам (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), але не дивлячись на значну схожість процедури, це різні правові ситуації.

[2] Пункт 10 Правил надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами, затверджених Постановою Уряду РФ від 13.10.2014 № 1048 (далі - Правила).

С. В. Россол, корпоративний консультант МКА «Калінін, Трач і Партнери»