При народженні дитини в сім'ї істотно зростають матеріальні витрати батьків. Державна підтримка в цьому випадку здійснюється також і шляхом декретних виплат в Україні.
Ukrjurist.com.ua розповідає сьогодні про розмір декретних виплат в Україні, їх тривалості, про порядок здійснення декретних виплат в Україні і про механізм їх нарахування.
Основний законодавчий документ, який регламентує питання нарахування декретних виплат в Україні - це Закон України № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999р. У цьому Законі зафіксовані основні положення, які визначають порядок здійснення виплат в 2017 році, їх тривалість, а також встановлюють розмір таких виплат.
Головний принцип державної допомоги закріплений в ч.1 ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - матеріальна допомога призначається в такому обсязі, щоб нівелювати скорочення доходів через відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Для певних категорій громадян існують встановлені законом особливості декретних виплат в 2017 році в Україні.
Декретні виплати в Україні працюючим громадянам
Декретні виплати в 2017 році працюючим громадянам здійснюються відповідно до положень статті 8 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми». Відповідно до даної норми:
оплачується 70 календарних днів до пологів і 56 днів після пологів (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей оплачується 70 календарних днів після пологів);
громадянам, які усиновили дитину, держава надає відпустку з моменту усиновлення (з моменту оформлення документів на усиновлення) в розмірі 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі, якщо дитина усиновлена обома батьками, відпустка по догляду за дитиною може оформити будь-який з батьків;
особи, які належать до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, користуються пільгою: їм надається відпустка по догляду терміном 180 днів.
Жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами вищевказаної тривалістю на підставі медичного висновку. Даний вид відпустки надається виключно жінкам, винятком з цього правила є усиновлення дитини, але в цьому випадку усиновителям надається тільки друга частина відпустки (56 або 70 календарних днів в залежності від конкретних обставин усиновлення).
Для працюючих громадян кошти для декретних виплат в Україні у зв'язку з вагітністю та пологами нараховуються Фондом соціального страхування. Відбувається це в наступному порядку: фахівці відділу кадрів підприємства на підставі листка непрацездатності фіксують дату виходу працівника в декретну відпустку, оформляють спеціальний протокол для подачі до Фонду соціального страхування. Декретні виплати у 2017 році в Україні затверджуються уповноваженим органом соціального страхування після надання вищевказаних документів.
Оформлення посібника для непрацюючих громадян України
Законодавчими нормами України передбачені декретні виплати в Україні в 2017 р непрацюючим мамам. Жінки, які не значаться з яких-небудь причин в системі державного соціального страхування, також не позбавлені можливості отримати матеріальну підтримку від держави у зв'язку з вагітністю та пологами. Стаття дев'ята Закону України від 21.11.1992 № 2811-XII «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» передбачає доступність нарахування декретних у 2017 році в Україні для осіб, які не роблять внески до Фонду соціального страхування (це можуть бути такі категорії громадян, як студенти, приватні підприємці та інші особи).
Необхідні документи для нарахування таких виплат непрацюючим громадянам доведеться надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки законодавством саме цього органу дано право нарахування декретних виплат непрацюючим мамам.
Непрацюючим жінкам і жінкам, зареєстрованим як суб'єкт підприємницької діяльності відповідно до законодавчих норм оплачується державна допомога, яка нараховується наступним чином - 25 відсотків від розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи, з розрахунку на місяць. Однак в цьому випадку необхідно брати до уваги схему здійснення розрахунку. Отже, звернемося до конкретних цифр: з 01.01.2017 року прожитковий мінімум в Україні для працездатної особи становить суму 1600 грн., Тобто за допомогою простих арифметичних дій отримуємо 25% - 400 грн. у місяць. В день це становить 13,33 грн., За 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виходить 1680 грн, якщо ж відпустку 140 днів - сума допомоги становитиме 1866 грн.
Також слід знати, що допомога по вагітності та пологах надається в розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, допомоги по безробіттю тощо) непрацюючої жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законодавчими нормами прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.
Законом передбачено, що для здійснення виплат не можна використовувати одночасно кілька підстав. Тобто, якщо жінка - студентка, то вона повинна вибрати або одержання допомоги по вагітності та пологах в розмірі 100% стипендії, або отримання державної допомоги.
Як нараховуються декретні виплати в Україні
Багатьох цікавить механізм, як нараховуються декретні виплати у 2017 році в Україні. Пояснимо порядок нарахування декретних виплат на конкретних прикладах.
За основу нарахування виплат береться середній оклад працівника: розрахунок проводиться шляхом множення середньої заробітної плати в день на кількість днів оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
При цьому слід враховувати наступний нюанс нарахування декретних виплат в Україні: розмір декретних виплат не повинен перевищувати максимальної суми внесення єдиного страхового внеску, і в той же час розмір виплат не повинен бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Це положення передбачене Законом України № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Що стосується оподаткування декретних виплат в 2017 році в Україні то здійснюється оподаткування наступним чином:
22 відсотки платить підприємство, установа, організація за співробітницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, зараховуючи їх до витрат на оподаткування відповідно до положень Податкового кодексу України;
8,41процента передбачено для сплати за співробітника-інваліда.
Яким чином розраховується середньоденний заробіток? Береться нарахована зарплата за розрахунковий період і ділиться на кількість календарних днів зайнятості (період перебування в трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, здійснення підприємницької діяльності). Дні і робочі зміни, в які працівник не працював з поважних причин, до уваги не беруться. Однак відпускні виплати враховуються при нарахуванні, оскільки відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001г. не належать до поважних причин.
В даному контексті розрахунковий період - це період, що становить 12 місяців перебування працівника в трудових відносинах з останнім роботодавцем, тобто 12 місяців до настання страхового випадку. Нерідко може виникнути ситуація, при якій жінка на останньому місці роботи відпрацювала період менше 12 місяців. В цьому випадку розрахунковим періодом є кількість місяців, фактично відпрацьованих на підприємстві, установі, організації.
Приклад розрахунку декретних виплат
Отже, звернемося до конкретного прикладу нарахування декретних у 2017 році в Україні.
Для розрахунку декретних виплат використовується наступна формула:
Допомога по вагітності та пологах = Середньоденна заробітна плата х Кількість календарних днів
Кількість календарних днів - у даному випадку це кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Середньоденна заробітна плата - це нарахована в розрахунковому періоді заробітна плата (з якої сплачувався єдиний страховий внесок), поділена на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Розрахуємо декретні виплати в конкретній ситуації, при якій жінка працює на підприємстві з 2013 р, збирається піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з 15.01.2017 р, її оклад становить 6000 грн. Розраховуємо суму за період 12 місяців попереднього 2016 року зі січня по грудень.
приклад:
1. Працівниця перебувала у відпустці у вересні (03.09 - 16.09), відпускні виплати склали 1200 грн., Зарплата - 4000 грн.
2. У жовтні працівниці надавався лікарняний лист на період десять днів - період непрацездатності оплачено в сумі 900 грн., Зарплата - 3900 грн.
Розраховуємо середньоденної заробіток за даним конкретного прикладу:
При цьому не забуваємо, що сума, сплачена за лікарняним листком, в розрахунок не береться, так як при оплаті лікарняного листа не відбуваються нарахування єдиного страхового внеску.
В результаті отримуємо наступний розмір декретних виплат:
Середньоденна заробітна плата становить - 69 100 грн. / 355 дн. = 194,65 грн.
Розмір декретних виплат при такій середньоденної заробітної плати буде 194,65,88 грн. * 126 дн. = 24525,90 грн.
Зазначена сума - 24525,90 грн. - відповідно до закону підлягає до виплати одночасно з найближчою заробітною платою. В основному підприємства, установи, організації дотримуються цього правила і перераховують декретні виплати разом з найближчою заробітною платою, згодом отримуючи компенсацію від фонду соціального страхування.
Не секрет, що в реальному житті є й винятки з правила, коли підприємства чекають перерахування від фонду соціального страхування, і тільки потім виплачують його жінці, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Ще кілька важливих моментів, які треба знати при оформленні декретних виплат:
- в порівнянні з максимальним розміром бази нарахування єдиного страхового внеску, що розраховується за один день, середньоденна заробітна плата не повинна і не може бути більше цього максимального розміру;
- якщо трудовий стаж працівника менше 6 місяців, в розрахунок беруться місяці, за які роботодавець здійснював оплату страхових внесків за працівника до спеціального фонду. У розрахунок береться сума в місяць не більше розміру мінімально встановленої заробітної плати, помноженого на два, але і не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в місяці настання страхового випадку.
Граничні суми виплат при вагітності і пологах
Законодавчими нормами встановлені мінімальні і максимальні рівні виплат грошової допомоги при вагітності та пологах у 2017 році. Таким чином, розрахунок декретних виплат, вироблений за вказаними вище формулами, повинен входити в межі цього діапазону:
Спеціальне обмеження в період січень 2017 - грудень 2017: мінімальна виплата в місяць - 3200 грн., Максимальна виплата в місяць - 6400 грн.
Загальне обмеження в період січень 2017 - травень 2017: мінімальна виплата в місяць - 3200 грн., Максимальна виплата в місяць - 40 000 грн.
Загальне обмеження в період червень 2017 - грудень 2017: мінімальна виплата в місяць - 3200 грн., Максимальна виплата в місяць - 42 100 грн.
Додатково інформуємо: спеціальне обмеження діє для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців не перевищує 6 місяців. Для інших застрахованих осіб передбачено загальне обмеження.
На лікарняні по вагітності та пологах не нараховуються і з них не стягуються ніякі збори і податки.
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.