Читайте також: Ситуація, дійсно, конфліктна. З одного боку, зрозумілі інтереси роботодавця - зручно, коли всі розрахунки проводяться «в одному місці». З іншого боку, працівники звикли отримувати виплати зарплати через певний банк. І чи повинні вони відмовлятися від своїх звичок всього лише через примхи начальства?
Щоб розібратися, хто правий, а хто ні, давайте визначимо, хто диктує «правила гри» при виборі банку, в якому працівники отримують зарплату.
Несподівано, правда? :) Адже ми як звикли - керівництво укладає договір з банком, всі працівники, як миленькі, заяви пишуть і зарплату отримують через той банк, який «де все», а не там, де їм, можливо, було б зручно.
А виходить, що згідно із законом виплата заробітної плати через банк можлива тільки, якщо це передбачено колективним або трудовим договором і якщо конкретний банківський рахунок зазначений працівником. Інакше кажучи, можливість виплати заробітної плати в безготівковій формі цілком і повністю залежить від волевиявлення працівника.
З огляду на це процедура переходу на виплату заробітної плати працівнику через банк шляхом перерахуванням на пластикову картку повинна бути наступною.
Крок 1. Працівник пише заяву, в якій зазначає номер рахунку в банку для перерахування на нього належної заробітної плати.
Крок 2. Умова про виплату заробітної плати через банк вноситься в трудовий договір - якщо працівник вказує рахунок, на який він хотів би отримувати заробітну плату, при оформленні наказу про зарахування працівника на роботу , Або включається в додаткову угоду до трудового договору - якщо умова про безготівковому способі виплати заробітної плати встановлюється протягом трудових відносин.
Додаткова угода до трудового договору про виплати зарплати через банк (фрагмент)
збільшити зображення
НЕ МОЖНА!
Нав'язати працівникові безготівковий спосіб виплати заробітної плати
Крім того, роботодавець не має права зобов'язати працівника вибрати певний банк. Це правило стосується як первісного вибору банку, так і тих ситуацій, коли роботодавець бажає поміняти банк для виплати заробітної плати.
резюме
Право вибору банку, на рахунок якого буде перераховуватися заробітна плата, належить працівникові. Примусити його змінити обраний ним банк не можна. Домовляйтеся.
Але з працівниками можна домовлятися про зміну банку для виплат зарплати, і більшість роботодавців саме так і роблять. При цьому сторонам необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору. Однак, якщо працівник категорично відмовляється змінити умова про перерахування заробітної плати на його рахунок в певному банку, ви не маєте права цього вимагати в ультимативному порядку. Тим більше не допускається залучати працівника в даному випадку до відповідальності.
Додаткова інформація про виплати зарплати через банк
Для отримання заробітної плати через банк в безготівковій формі працівник особисто укладає договір банківського рахунку з обраним їм банком. Договір банківського рахунку є цивільно-правовим договором і регулюється положеннями гл. 45 Цивільного кодексу РФ (далі - ГК РФ), а значить, при його укладанні та виконанні необхідно керуватися положеннями цивільного законодавства. Відповідно до п. 2 ст. 1 ГК РФ громадяни набувають і здійснюють свої цивільні права своєї волею і у своєму інтересі. Вони вільні у встановленні своїх прав і обов'язків на основі договору та у визначенні будь-яких не суперечать законодавству умов договору. Громадяни та юридичні особи вільні в укладенні договору, а спонука до укладення договору не допускається (п. 1 ст. 421 ЦК України)!
Зарплатні виплати через банк, отримані працівником від роботодавця, з позиції цивільного законодавства є власністю громадянина. При самостійному виборі банку працівник може оцінити його надійність та інші критерії. З огляду на принцип свободи договору, роботодавець не має права зобов'язати працівника укласти договір банківського рахунку з певним банком.
При укладанні договору банківського рахунку клієнтові або зазначеній ним особі відкривається зарплатний рахунок в банку на умовах, погоджених сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ). Як бачимо, роботодавець має можливість в інтересах свого працівника відкрити йому рахунок в банку. Але в силу п. 3 ст. 308 ГК РФ працівник не зобов'язаний користуватися таким рахунком, а роботодавець не може без згоди працівника перераховувати заробітну плату на цей рахунок.
Читайте також:
І чи повинні вони відмовлятися від своїх звичок всього лише через примхи начальства?І що ж він визначає?
Несподівано, правда?