Мерзнете ви або паритеся на робочому місці - для норм техніки безпеки різниці немає. Якщо у вашому трудовому договорі з роботодавцем ці норми окремо обумовлені, то ваше завдання - строго дотримуватися в будь-яку погоду. Так скаже будь-хто, хто проводить 8 робочих годин в офісі з кондиціонером. А якби вам довелося в спеку носити обов'язкову робочий одяг, куди, наприклад, входить каска, щільний комбінезон, жилет і куртка з символікою підприємства, як це встановлено на більшості металургійних заводів країни? На ТЕЦ сюди додається важка прогумована взуття, а десь і респіратор ...
При високих температурах, що встановилися цього літа, мало хто із співробітників встоїть перед спокусою злегка «полегшити» так званий дрес-код, особливо якщо зміна триває 12 годин, а в цеху немає вікон. Але адміністрація теж не дрімає. За допомогою відеокамер, встановлених в приміщеннях, вона стежить за дотриманням форми одягу і штрафує працівників за будь-яке його порушення. Аргумент, що в обморок від перегріву організму падають навіть міцні чоловіки, не спрацьовує. Тим співробітникам, хто незадоволений цією практикою адміністрації, офіційно рекомендовано звільнятися. Хто правий? З таким питанням до редакції «Закон» звернулися користувачі, що працюють в регіональній філії одного з обробних промислових підприємств Підмосков'я. На прохання порталу ситуацію коментує юрист, член професійної асоціації «Юристи за трудові права» Ксенія Печеник:
- Відносини працівника і роботодавця, крім Трудового кодексу РФ, регулюються трудовим договором з роботодавцем і його локальними нормативними актами, які при цьому не повинні погіршувати права працівника в частині гарантій, наданих йому Трудовим кодексом.
Таким чином, якщо говорити про конкретну організацію, то зміна умов трудового договору, укладеного з працівником при прийомі на роботу, можливо при взаємній згоді сторін.
Носіння спеціального одягу, якщо це передбачено внутрішніми положеннями роботодавця, або носіння спецодягу в цілях безпеки - це обов'язок працівника. У разі невиконання зазначених вимог до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу згідно ТК РФ - зауваження, догана, звільнення (застосовується тільки в разі неодноразового невиконання працівником покладених обов'язків, за умови, що раніше у нього були дисциплінарні стягнення).
Хотілося б відзначити, що поняття штрафу у вигляді дисциплінарного покарання Трудове законодавства РФ не містить і будь-які утримання із заробітної плати за непокірність працівника незаконні.
Разом з тим, на підставі СанПіН 2.2.4.548-96, затв. постановою Госкомсанепіднадзора РФ від 01.10.1996 21, при 30 градусах вище нуля робочий день повинен тривати не більше п'яти годин, при 31 градусі - не більш трьох, при 32 градусах - максимум двох і при 32,5 градуса - не більш години.
Валентина Станкевич