Мета випробувального терміну для будь-якого працівника полягає в перевірці професійних компетенцій і встановленні відповідності займаній посаді. Умови, особливості і виключення випробувального терміну регламентуються Трудовим кодексом РФ. У ТК РФ відображені категорії осіб, яким не призначається період випробування. До даної групи належать вагітні жінки. Давайте розглянемо, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні і що робити в разі звільнення.

Глава 41 ТК РФ містить положення, які регламентують виконання додаткових гарантій і передбачають виключення із загальних правил для працюючих вагітних жінок. Варто відзначити, що стаття 70 Трудового кодексу РФ забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних.

• Знає про свою вагітність;
• Повідомить про своє становище роботодавцю;
• Надасть підтвердження вагітності.

Відповідно до закону, при працевлаштування роботодавець не зобов'язаний перевіряти наявність або відсутність вагітності у жінки. Прийнята на роботу жінка аналогічно має право не інформувати начальство про наявність вагітності. Якщо роботодавець і працевлаштовують жінка не знають про вагітність, то в даному випадку начальник правомочний усунути співробітницю з посади під час і після випробувального періоду. Якщо жінка вирішить відновитися після того, як дізнається про свою вагітність, то роботодавцю доведеться взяти її назад.

додаткова інформація

При виникненні ситуації, коли жінка завагітніла або дізналася про своє становище під час випробувального терміну, потрібно принести підтверджує довідку в адміністрацію. В такому випадку звільнення буде неможливим, а випробувальний термін буде скасований. Унаслідок вагітності законодавчо роботодавець не має права позбавляти роботи співробітницю до пологів.

Звільнення вагітної із займаної посади згідно зі статтею 261 ТК РФ. Якщо жінка була прийнята на роботу під час відсутності основного працівника, то розірвання трудового договору допустимо при бажанні попереднього працівника повернутися назад. Також згідно із законом роботодавець зобов'язується запропонувати звільняти наявні в організації вакансії. В даному випадку можуть пропонуватися посади, відповідні кваліфікації співробітниці, так і менш кваліфіковані. Роботодавець повинен пропонувати лише ту роботу, яку жінка в змозі виконувати в зв'язку з вагітністю.

Важливе місце в переліку гарантій, встановлених Трудовим кодексом РФ, займає заборона на звільнення вагітної жінки. Виняток для заборони є:

• Звільнення вагітної співробітниці в разі скорочення штату працівників в організації;
• Припинення діяльності або ліквідація організації;
• Звільнення за власним бажанням;
• Звільнення за згодою сторін.

В інших випадках роботодавець не має права звільнити співробітницю в положенні за власною ініціативою.

Також організації можуть укладати тимчасові трудові договори, що дозволяє приховати випробувальний термін. Важливо відзначити, що при тимчасовому трудовому договорі звільнити вагітну співробітницю проблематично. Якщо роботодавець уклав подібну угоду з робітницею, то до закінчення вагітності звільнення з організації неможливо.

У відео фахівці детально розповідають про права вагітних

В юридичній практиці нерідко зустрічаються ситуації, при яких роботодавці вимагають від вагітних співробітниць звільнення за власним бажанням, а також залякують і погрожують. Подібні дії є незаконними, і за допомогою доказової бази підлягають оскарженню в суді.

Детально про те, який повинен бути розрахунок при звільненні при випробувальному терміні читайте тут .

За порушення прав вагітних у зв'язку з незаконним звільненням передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафних санкцій. Якщо співробітниця завагітніла на випробувальному терміні, а роботодавець приймає рішення звільнити жінку за прогули, то керівник організації заплатить штраф до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Важливо врахувати, що якщо роботодавець не знав про стан співробітниці або вона навмисно приховала своє становище, то від сплати штрафу за незаконне звільнення, роботодавець може бути звільнений.

Для скарги важливо зібрати докази, що підтверджує вагітність працівниці, а також підтвердити факти того, що начальство було повідомлено про становище співробітниці. Потім необхідно звернутися до трудової інспекції. На підставі статті 356 ТК РФ, Державна інспекція праці:

• Приймає і розглядає скарги, заяви та інші звернення громадян із зазначенням порушення трудових прав;
• Вживає заходів щодо усунення правопорушень, а також сприяє відновленню прав громадян.

Задавайте питання в коментарях до статті і отримаєте відповідь експерта