1. Як утримуються аліменти
2. Як в 2019 році визначають розмір аліментів
3. Терміни нарахування аліментів з відпускних
4. Як нараховуються аліменти з відпускних
5. З чого аліменти утримувати не можна
6. Зразок розрахунку аліментів з відпускних
7. Якщо роботодавець не виплачує відпускні вчасно

Аліменти на дитину, що сплачуються батьком, який не проживає з малюком, є обов'язковою умовою утримання підлітка і участі в його житті.

Згідно із законом аліменти обчислюються не тільки з офіційної заробітної плати, а й з відпускних, які «не відгуляв» батько на роботі, в 2019году цей пункт продовжує діяти. Порядок утримання аліментних виплат в повноцінному форматі описаний в Сімейному кодексі РФ.

Як утримуються аліменти

Підставою для обчислення аліментів стає прийшов за місцем роботи виконавчого листа, підписаний судовим представником. Ухвалою конкретної величини, покладеної з відпускних, займається бухгалтер підприємства.

На сьогоднішній день в законі зазначено кілька випадків стягнення аліментів:

• якщо складено угоду про перерахування аліментних виплат, засвідчене нотаріусом;
• є виконавчий лист - видається у відповідь на подачу позову першим батьком;
• винесене судове рішення оформлено на офіційному бланку.

Навіть якщо людина безробітний, судові пристави покликані проконтролювати, чи немає у нього іншого джерела доходу - наприклад, нерухомість в оренду, неофіційний заробіток, одержання допомоги по безробіттю на біржі праці.

Як в 2019 році визначають розмір аліментів

Аліменти з відпускних в 2019 році залежать від кількості дітей, втім, це стосується і повного розміру виплат:

• якщо в шлюбі народився 1 дитина, передбачається відрахування 25% заробітку;
• на 2-х дітей покладено виділення одним батьком 33% заробітної плати;
• якщо дітей троє і більше, тоді батько або мати жертвують половиною доходу.

У 2019 також передбачається кілька форм видачі допомоги на утримання дитини. Твердий (фіксований) платіж встановлюють в таких випадках:

• якщо заробітна плата постійно змінюється;
• доведено, що людина отримує дохід від роботодавця «у конверті»;
• батько, який не проживає з малюком, ігнорує варіант пристрою на постійне місце роботи.

Якщо той з батьків працює відразу на кількох роботах, аліменти з відпускних обчислюються всюди.

Терміни нарахування аліментів з відпускних

Незважаючи на невдоволення деяких батьків, аліменти з відпускних не викликають сумнівів. Відпускні - така ж частина заробітку, дохід, хоча і отриманий під час звільнення від трудової діяльності. Закон встановлює чітке розуміння того, що частиною нарахованої бухгалтером суми працівникові доведеться пожертвувати на свою дитину.

Останній день оплати аліментів - дата, коли працівник вирушає у відпустку. Найчастіше бухгалтера зіставляють і здійснюють розрахунок по заробітній платі та аліментах в один день. При цьому важливо враховувати дату утримання допомоги, відображену у виконавчому листі.

Якщо дитині виповнилося 18 років ще до дати, коли другий з батьків пішов у відпустку, аліменти з відпускних не утримують. Якщо підліток стає повнолітнім під час відпустки співробітника, виплати мають місце бути, але тільки в частковому розмірі.

Як нараховуються аліменти з відпускних

Для того щоб віддавати аліменти на утримання дитини в 2019 році, другого з батьків просто потрібно не ухилятися від перерахувань. Аліменти підлягають автоматичному нарахуванню бухгалтером, як тільки на підприємство надходить виконавчий лист. Роботодавця зобов'язують перерахувати кошти на рахунок матері (батька), але тільки якщо між наймачем і працівником діє трудовий договір найму.

Якщо другий батько бажає скористатися законним правом перенести відпустку або написати від нього відмову, це зовсім не означає, що відрахування не будуть зроблені - в цьому випадку вони захоплять інший вид прибутку. Наприклад, в законодавчих нормах прописано, що гроші на дитину утримують з доходу громадянина після того, як сплачено ПДФО за процентною ставкою 13%.

Читайте також: Чи утримуються з матеріальної допомоги аліменти

Детально правила утримань і відпускних представлені в Трудовому кодексі РФ, в законі в 2019 році можна виділити кілька особливостей:

1. Якщо співробітник підприємства, який зобов'язаний виділити гроші на дитину, відправляється у відпустку з 15 вересня, то вже 12 числа бухгалтер повинен видати йому відпускні.
2. Протягом 3 днів до 15 вересня кошти надходять на банківську карту або готівкою - за погодженням 2-х сторін.
3. При відсутності своєчасного перерахування грошей на малюка в 2019 році нараховується пеня величиною 0,5% за кожну добу прострочення.

Якщо другий з батьків ухиляється від батьківських обов'язків регулярно, можливо примусове стягнення виплат, аж до позбавлення їм частини майна, яке може покрити утворився борг.

З чого аліменти утримувати не можна

Відрахування на утримання дитини кожним з батьків не призначають на такі види матеріальних засобів:

• якщо допомога перерахована в зв'язку зі смертю родича;
• виплати виділені на реєстрацію шлюбу в органах РАГСу;
• дохід отриманий після народження немовляти.

Неправомочними вважаються дії, коли гроші на утримання малюка утримують з додатково отриманого прибутку:

• компенсаційних сум - відрахування через скорочення співробітника при звільненні або банкрутство фірми;
• пенсій;
• отриманих дивідендів.

Зразок розрахунку аліментів з відпускних

Припустимо, у другого з батьків є 1 дитина, щодо якої співробітник фірми повинен перераховувати гроші, в тому числі і йдучи у відпустку. Фізособа йде у відпустку з 13 серпня до 6 вересня.

Виходить, що до 10 серпня трудящий отримає таку суму грошей:

Заробітна плата = (Відпускні - 13%) × 25%.

Протягом 3-х діб (з 10 серпня по 13 серпня) бухгалтер надає аліменти. Якщо хоче, працівник може використовувати право на відрахування на дітей, розрахунок яких регламентований наступною формулою:

Аліменти = (Відпускні - (Відпускні - Відрахування податкових зобов'язань) × Ставка податку) × Частина призначених аліментів.

Якщо роботодавець не виплачує відпускні вчасно

Це порушення Трудового кодексу тягне за собою порушення прав дитини, який не може отримати кошти на власне утримання в призначений термін. Те ж саме стосується затримки виплат по зарплаті, преміальних.

Якщо підзвітна особа втрачає виконавчий лист, на юридичну адресу фірми буде доставлено лист про можливу кримінальну відповідальність. Мінімальний розмір штрафних санкцій - 50% від величини, що перераховується одержувачу аліментних сум. Максимальна межа покарання - штраф в розмірі 70% від аліментів.