Аліменти з відпускних - в 2019 році, утримуються чи, термін виплати, працівник

  1. У випадку доцільності
  2. Загальний порядок
  3. Чим характерні аліменти з відпускних
  4. повернення
  5. утримання
  6. Розрахунок
  7. встановлені терміни
  8. відповідальність

Розлучення подружжя, які мають одного або декількох дітей, передбачає необхідність виплати аліментів на їх утримання з боку батьків, який після розриву відносин проживає окремо. Деяким вдається вирішити питання мирним шляхом і укласти Угода , Інші проходять довгий шлях судових розглядів і з'ясування відносин. Все це робиться з однією метою - захистити інтереси дітей і забезпечити їм гідне життя.

Якщо людина працює офіційно і має стабільний дохід, найчастіше він виплачує на дітей певну частку від свого місячного заробітку. І ось тут у багатьох виникає питання, нараховуються чи ні аліменти з відпускних. Хтось цікавиться даною темою в надії хоч трохи заощадити і уникнути своїх зобов'язань, інші - навпаки переживають про те, щоб дитина отримала все, що належить і був забезпечений.

У будь-якому випадку дана тема заслуговує на увагу. Потрібно розібратися, хто повинен стягувати аліменти в даному випадку і в якій термін це відбувається, чи повинен чоловік робити які-небудь дії, щоб відбулося нарахування виплати для дітей або це не вимагає його участі.

У випадку доцільності

Трудовий кодекс визначає, що відпускні є частиною заробітної плати, яку повинні виплачувати працівникові під час його відпустки. Таким чином, дана виплата належить до офіційного доходу і аліменти з відпускних повинні утримувати в обов'язковому порядку. Якщо ж працівник відмовляється від відпустки або переносить його, кошти будуть вираховувати з інших доходів, які він отримує.

Обов'язки з утримання аліментів та відповідальність за це лягає на плечі роботодавця і бухгалтера в тому випадку, якщо в організацію був направлений виконавчий лист. Бухгалтер уповноважений здійснювати утримання сум на утримання дітей аліментщика, який працює в компанії.

Якщо якісь дні відпустки не були використані людиною, він повинен отримати за це якусь грошову суму - компенсацію.

Це можливо в таких випадках:

  • відпустку замінюється на виплату певної суми;
  • працівник помер, в цьому випадку гроші отримує його спадкоємець;
  • співробітника звільнили;
  • компенсація також може бути виплачена співробітнику, який потрапив в організацію з перекладу.

Загальний порядок

Сімейний кодекс визначає правила, за якими повинні стягуватися аліменти , В тому числі на 2019 рік. Після того як в організацію приходить виконавчий лист, бухгалтерія повинна перекладати певну частину зарплати людини на утримання його дітей, які проживають разом з колишньою дружиною.

Аліменти повинні брати не тільки при наявності виконавчого листа, але і нотаріально завіреної угоди про перерахування аліментів, а також судового наказу.

Якщо угода підписується колишнім подружжям за взаємною згодою, то в разі, коли домовитися не вдається, зацікавлена ​​сторона, на забезпеченні якої знаходяться діти, подає позов до суду, висуваючи вимоги до батька дитини про виплату аліментів на дітей .

Коли прийнято рішення суду, видається виконавчий лист, який передають в службу судових приставів . Саме пристави відповідають за відправку документа роботодавцеві. У тому випадку, якщо особа офіційно не працевлаштовані, аліменти будуть утримуватися з іншого доходу.

Виплата може призначатися в частках або твердій грошовій сумі. Другий варіант використовується в тому випадку, коли людина не має постійного доходу або отримує неофіційну зарплату.

Другий варіант використовується в тому випадку, коли людина не має постійного доходу або отримує неофіційну зарплату

Статті 81-82 Російського Сімейного кодексу визначають, що аліменти відраховуються з усією прибутку, яку отримує відповідач, таким чином, гроші на дітей відраховуються з заробітної плати, премій та інших виплат, в тому числі відпускних, а якщо людина має два місця роботи: основне і додаткове, зняття грошей здійснюється обома роботодавцями

Чим характерні аліменти з відпускних

Аліменти з відпускних, як і з інших доходів, утримуються виключно з тієї суми, яка залишається після проведення необхідних утримань і сплати податків. Про це можна про всяк випадок нагадати бухгалтеру організації, оскільки недосвідчений фахівець може помилково робити відрахування зі всієї суми.

Наприклад, якщо розмір відпускних становить 50 тис. Рублів, з них повинен бути віднято прибутковий податок 13%, в результаті залишиться сума 43,5 тис. Рублів. І вже з цієї суми обчислюється сума аліментів в залежності від того, яка кількість дітей має людина. Якщо він надає підтримку одній дитині, то повинен заплатити на нього 25% від суми, що залишилася, а це становить 10875 руб.

В результаті на руки він отриманий 32625 рублів. У тому ж випадку, коли дітей двоє або троє ця сума ще зменшиться, оскільки для двох дітей розмір виплат становить 33% від доходу, а для трьох і більше дітей - 50%.

повернення

Багато батьків думають, що, якщо вони візьмуть свою дитину з собою у відпустку, то будуть позбавлені від виплати аліментів, але помиляються. Аліменти не будуть утримані тільки в разі смерті дитини або досягнення ним повноліття.

Якщо між батьками укладено мирну угоду , На етапі його підготовки вони можуть домовитися про те, що, якщо батько бере дитину у відпустку, який проводить в іншій країні, він звільняється від сплати аліментів за це період.

Існують випадки, коли можуть повернути перераховані в рахунок аліментів гроші, але причин для цього дуже небагато:

  • було скасовано судове рішення;
  • угода, укладена між подружжям, було підписано під тиском;
  • при перерахуванні була допущена помилка.

Якщо дитині під час відпустки батька виповнилося 18 років , Аліменти будуть виплачені тільки до дня його народження.

Якщо дитині під час відпустки батька   виповнилося 18 років   , Аліменти будуть виплачені тільки до дня його народження

при сплаті аліментів за рішенням суду на неповнолітніх дітей платник аліментів має право звернутися до суду з позовом про зменшення заборгованості або про звільнення від його сплати.

Прядок розірвання угоди про сплату аліментів, ви можете знайти ось тут .

Самим поширеною причиною повернення сплачених коштів є оспорювання факту батьківства. В цьому випадку потрібно розуміти, що навіть якщо буде доведено, що чоловік не є батьком дитини, гроші йому повернуть тільки за останні три роки.

Трапляються промахи, допущені роботодавцем при перерахуванні аліментів, наприклад, були помилково розраховані суми. В цьому випадку відповідати повинен бухгалтер.

Якщо було заплачено більше, ніж належить, вони повинні повернути ці гроші. Якщо ж сталася недоплата, слід виплатити дитині все, що йому належить.

утримання

Сімейний кодекс закріплює правила, за якими відбувається утримання аліментів. Підставою для цього служить виконавчий лист, який прийшов в організацію, де працює людина.

Також нормативними документами визначено фінансові перерахування, з яких повинна вираховуватися аліментна виплата (постанова уряду від 1996 р №841). У Федеральному ж законі 229 визначено доходи, з яких не можуть проводитися утримання: виплата при народженні дитини або смерті родича.

Підставою для утримання може служити один з наступних документів:

  • судове рішення;
  • виконавчий лист;
  • добровільне угоду, завірена нотаріально.

Один з цих документів доставляє роботодавцю судовий пристав.

Скільки відсотків при цьому зобов'язаний буде платити аліментник залежить від того, яка кількість дітей потрібно забезпечувати:

якщо дитина один

Із зарплати утримується 25% Якщо два 33% троє і більше дітей Припускають утримання половини суми

Від відповідача не потрібно ніяких додаткових дій, утримання проводяться автоматично. Розрахунки проводять бухгалтера організації. Аліменти утримуються з суми «чистого» доходу. Тобто після того, як утриманий прибутковий податок, який становить 13%.

Розрахунок

Розрахунок щомісячного перерахування проводиться бухгалтером тільки в тому випадку, коли для аліментщика встановлена ​​виплата аліментів частками, а не в твердій грошовій сумі . Спершу з суми відпускних повинен бути утриманий прибутковий податок у розмірі 13% і тільки після цього проводиться розрахунок виплати на утримання дітей.

Чоловік повинен розуміти, що підставою для звільнення від аліментів не є спільна поїздка з дітьми на відпочинок. Провести скасування виплати може виключно судовий орган. В інших випадках понесені витрати на поїздку ніяк не будуть враховані.

Якщо з вини відповідача допущено прострочення у виплаті, за кожний день нараховується неустойка, яка становить 0,5%. Злісні неплатники може втратити все своє майно, воно буде заарештовано і реалізовано приставами для погашення заборгованості по аліментах.

Формула розрахунку аліментів проста. Перша дія являє собою розрахунок розміру прибуткового, для цього вся сума відпускних множиться на 13%. Від що залишилася після оплати прибуткового суми і розраховується розмір аліментів на дітей, в залежності від їх кількості (якщо це одна дитина, сума множиться на 25% і т.д.).

Якщо розглянути розрахунок на прикладі, виходить, що при отриманні 30 000 рублів відпускних прибутковий складе 3 900 рублів. Значить аліменти повинні розраховуватися від суми 26 100 рублів. Якщо мова йде про нарахування виплати для однієї дитини, то розраховувати її потрібно, зробивши таку дію 26 100 * 25% = 6 525 руб. Якщо дітей більше, виплата відповідно збільшиться.

Щоб розрахувати розмір неустойки, який доведеться заплатити в разі прострочення, яка становить, наприклад, 3 дні, потрібно суму виплати, яка становить 6 525 руб., Помножити 0,5%. В результаті вийде 32,63 руб. Отримана сума - це розмір неустойки за один день. За 3 дня ця сума складе 97,89 руб.

Важливо відзначити, що з трудового доходу аліментщика не може бути перераховано в якості аліментів більше 70% від загальної суми, а сам платіж може проводитися через касу організації або перераховуватися на рахунок одержувача в банку

встановлені терміни

Законодавство в сфері праці в статті 136 Російського Трудового кодексу визначає, що виплати, які покладені працівникові, повинні бути зроблені як мінімум за три дні до початку його законного відпустки. Якщо порушений термін виплати відпускних, людина має право вимагати перенесення його відпустки на будь-який інший зручний для себе час, при цьому роботодавець повинен гарантувати, що до цього часу відпускні будуть виплачені.

Федеральний закон про виконавче провадження на питання, коли перераховувати аліменти, відповідає, що зроблено це має бути не пізніше, ніж через три дні після того, як були переведені гроші працівникові.

Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати

Щоб подібна вимога дотримувалося неухильно, згідно зі статтею 109 Російського Сімейного кодексу роботодавець зобов'язаний:

  • вилучати аліменти із заробітної плати та інших виплат працівника, який за рішенням суду повинен виробляти таку виплату;
  • здійснювати їх переклад на рахунок одержувача або видавати гроші готівкою не пізніш триденного терміну з того моменту, як гроші були перераховані працівникові.

Найчастіше виплата відпускних співробітнику і аліментів його дітям здійснюється в один день. Перешкодити це зробити можуть тільки об'єктивні причини, наприклад, відсутність на рахунку достатньої суми грошей.

відповідальність

Роботодавці, які уклали трудовий контракт з російськими громадянами, повинні виплачувати їм відпускні вчасно, який встановлений на рівні законодавства, а саме статтею 109 Сімейного кодексу. Адміністративна або кримінальна відповідальність настає як у разі, коли роботодавець не виплачує своєчасно відпускні, так і в тому випадку, якщо не переводяться аліменти.

Наприклад, Кримінальний кодекс встановлює відповідальність, яка настає в разі втрати виконавчого листа.

Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти

Які ж нюанси слід знати керівнику організації, щоб уникнути неприємностей:

  • виконавчий лист - бланк суворої звітності, які повинні зберігатися посадовими особами;
  • максимально з працівника може бути утримано в рахунок аліментів 70% від його прибутку, яка була отримана за трудовим контрактом;
  • якщо крім виконавчих листів є інші документи, які передбачають стягнення заборгованості, то саме перші є пріоритетними і вимоги по ним повинні виконуватися першочергово;
  • у виконавчому листі вказана вся інформація, яка потрібна для виплати аліментів;
  • щоб дотримати законодавчі вимоги щодо термінів виплати аліментів, потрібно переводити суму аліментів одержувачу не пізніше ніж через 3 три після перерахування відпускних працівнику;
  • документи, з якими потрібно ознайомитися роботодавцю - порядок виплат, правила утримання, терміни перерахування;
  • для переказу грошей можна використовувати пошту Росії, банківський переказ, видачу готівки в касі підприємства.

За виконанням усіх зобов'язань стежитиме служба судових приставів. У разі ухилення від сплати аліментів, одержувачі мають право звернутися до суду.

У разі ухилення від сплати аліментів, одержувачі мають право звернутися до суду

згідно Постанови Пленуму, аліменти на утримання неповнолітніх дітей, що стягуються з батьків у судовому порядку, присуджуються до досягнення дітьми повноліття.

Як скласти позовну заяву про зміну розміру стягуваних аліментів - ви знайдете в цієї публікації .

Позовна заява про твердій грошовій сумі аліментів - ви зможете знайти тут .