Аліменти з лікарняного листа - в 2019 році, утримуються чи ні, як беруться і сплачуються

  1. Відсилання до законів
  2. чи беруться
  3. необхідні папери
  4. Чим особливі аліменти з лікарняного листа
  5. справляння
  6. оплата
  7. утримання
  8. Розрахунок можливої ​​суми
  9. винятки

Необхідність матеріального забезпечення дитини з боку обох батьків прописана в чинному законодавстві , І незалежно від взаємин між ними кожен повинен робити власний внесок у розвиток дитини в зв'язку з покладеними на себе зобов'язаннями.

Таким чином, на сьогоднішній день практично в будь-яких обставинах з батька дитини стягується певна сума аліментів незалежно від того, чи має він офіційне місце працевлаштування, наскільки великий у нього дохід і який вік. Зокрема, передбачаються також і аліменти з лікарняного листа, виплата яких супроводжується рядом юридичних тонкощів і особливостей.

При цьому важливо правильно розуміти, коли можуть виплачуватися аліменти з лікарняного листа і як це питання трактується законодавством в 2019 році.

Відсилання до законів

Відповідно до чинних нормативних актів навіть втрата працездатності платника на певний період часу не позбавляє його зобов'язань, пов'язаних з виплатою аліментів для матеріального утримання своєї дитини. Зокрема, це пов'язано з тим, що поки працівник перебуває на лікарняному, роботодавець продовжує виплачувати йому середню зарплату відповідно до статті 39 Конституції, а також статтею 183 Трудового кодексу, і ця допомога обкладається відповідним податком на доходи фізичних осіб.

Лікарняний лист повинен видаватися державними поліклініками, а також спеціалізованими медичними центрами, які пройшли процедуру державної акредитації. Цей документ видається на підставі результатів медичної експертизи.

Діюча стаття 82 Сімейного кодексу говорить про те, що нарахування аліментів з лікарняного листа може здійснюватися тільки при наявності певних умов, і зокрема, при наявності відповідного судового наказу, рішення суду або договору, укладеного між платником і одержувачем на добровільній основі. Дане положення додатково було закріплено в Постанові Уряду №841, виданого 18.07.1996.

Стаття 82. Види заробітку і (або) іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей

чи беруться

Відразу варто відзначити, що з платника не знімається обов'язок по виплаті аліментів у разі тимчасової втрати працездатності, і відповідні виплати відраховуються з відповідною виплати.

Причина полягає саме в тому, що навіть при тимчасовій втраті працездатності громадянин не припиняє отримувати дохід, і більш того, він повністю відповідає його стажу і середньої зарплати. Для отримання виплати «лікарняних» йому доведеться надати лікарняний лист.

Для стягнення аліментів з вказаної особи єдиною умовою є наявність відповідного виконавчого документа, що передбачає необхідність проведення таких виплат. Якщо ж такий документ відсутній, то в такому випадку навіть заява працівника або ж лист від уповноваженого судового пристава не може розглядатися як підстава для утримання відповідної виплати.

необхідні папери

Перелік документів, які вимагаються для стягнення аліментних виплат, безпосередньо залежить від того, на якій стадії знаходиться процес стягнення цього змісту. Таким чином, якщо на момент відходу особи на лікарняний аліментні посібник вже було стягнуто співробітниками бухгалтерії, то в такому випадку вже не потрібно буде надавати будь-які папери в разі утримання нової виплати з наданою компенсації через хворобу.

Єдине, що потрібно в такій ситуації - це безпосередньо сам лікарняний лист, так як без нього роботодавець не зобов'язаний виплачувати ніяких компенсацій.

Якщо ж раніше аліменти ще не стягувалися, то в такому випадку другого з батьків потрібно буде подати відповідну заяву з вимогою про виплату аліментів.

В першу чергу, можна стягувати їх у добровільному порядку при наявності аліментного договору між обома сторонами, для складання якого їм буде потрібно:

  • цивільний паспорт кожної зі сторін;
  • проект договору;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • свідоцтво про реєстрацію та розірвання шлюбних відносин.

Якщо ж мирно врегулювати дане питання не вийшло, то в такому випадку видати відповідний виконавчий документ може тільки уповноважений судовий орган, якому для оформлення цього паперу потрібно буде надати:

  • позовну заяву;
  • свідоцтво про реєстрацію та розірвання шлюбних відносин;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • довідка, що включає в себе інформацію про склад сім'ї з місця проживання та реєстрації неповнолітнього, на користь якої стягуються аліменти;
  • довідка, що включає в себе інформацію про доходи майбутнього платника;
  • детальний розрахунок суми аліментів, необхідної для повноцінного матеріального утримання дитини;
  • документальні докази необхідності створення спеціальних умов для дитини;
  • документ, що підтверджує факт батьківства другого з батьків;
  • копія громадянського паспорта позивача та інші документи.

Завантажити зразок заяви про видачу довідки по аліментах

Завантажити зразок заяви про видачу довідки по аліментах

Після того, як суд видасть виконавчий документ, одержувачу потрібно буде звернутися в підрозділ судових приставів, розташоване за місцем роботи платника, або ж подати всі необхідні документи самостійно в адміністрацію компанії

При цьому потрібно буде разом з виконавчим листом надати також наступний перелік паперів:

  • заяву про виплату аліментів;
  • копія власного паспорта;
  • виписка, в якій зазначатимуться банківські реквізити отримувача.

Чим особливі аліменти з лікарняного листа

Стягнення аліментів з лікарняного листа передбачає певний ряд тонкощів, що відрізняють їх від стандартної виплати з заробітної плати, і їх варто враховувати обидва боки.

справляння

Відповідно до чинного законодавства встановлюється певний перелік документів, які передбачають можливість аліментного змісту з лікарняної виплати. Таким чином, як говорилося вище, потрібна наявність судового наказу, спеціалізованого виконавчого листа або ж аліментного договору, укладеного між обома сторонами на добровільній основі.

Якщо аліменти утримуються на якихось інших підставах (наприклад, за особистою заявою співробітника), то в такому випадку утримання їх з лікарняного може передбачатися в залежності від формулювання цього документа.

Зразок угоди про сплату аліментів

Зокрема, не передбачається можливість такого стягнення, якщо в заяві чітко говориться про необхідність виплати аліментів виключно із заробітної плати, але якщо ж там значиться умова про відрахування з будь-яких доходів, то в такому випадку подібне вилучення буде цілком законним.

Якщо істотно знизився рівень доходів платника або умови його проживання, оскаржити аліменти він може, подавши заяву про зменшення розміру аліментних виплат в мировий суд.

Як скласти і подати заяву на розділ аліментів - можна прочитати тут .

Крім цього, платник повинен бути офіційно працевлаштований, так як відповідні допомога виплачується тільки тим особам, які мають страховку на випадок втрати працездатності. Таким чином, у разі відсутності офіційного працевлаштування особа позбавляється права на отримання лікарняного посібники і з нього не можуть утримуватися аліменти.

Також варто відзначити, що допомога по тимчасовій непрацездатності може бути нараховано бухгалтерією тільки в тому випадку, якщо працівник надає відповідний листок непрацездатності, виданий уповноваженим медучреждением. При цьому навіть в тому випадку в призначенні допомоги може бути відмовлено, і відсутність подібних причин також є обов'язковою умовою для можливості відрахування аліментів.

оплата

Останні зміни в законодавстві жодним чином не торкнулися порядок утримання або спосіб розрахунку аліментів за лікарняним листком, але при цьому їх сумарний обсяг може змінитися у зв'язку з тим, що певні коригування торкнулися безпосередньо самих лікарняних компенсацій. Таким чином, компенсація по тимчасовій непрацездатності безпосередньо залежить від стажу працівника, і чим він більший, тим вище буде сума виплати.

Зокрема, якщо стаж співробітника менше п'яти років, то в такому випадку йому виплачується тільки 60% від необхідної суми, що, відповідно, позначається і на розмірі відраховуються аліментів.

У певних ситуаціях сума виплати за лікарняним безпосередньо залежить від мінімальної оплати праці, але це стосується тільки тих ситуацій, коли зазначений співробітник не отримав заробітку за певний розрахунковий період або ж його зарплата менше МРОТ, чинного на момент оформлення лікарняного листа.

утримання

Утримання аліментів з лікарняного допомоги здійснюється в загальному порядку, тобто точно так же, як і у випадку з будь-якими іншими видами доходу платника. Таким чином, вони будуть мати точно таке ж відсоткове співвідношення, як і в тому випадку, якщо б стягнення здійснювалося з основної зарплати, і навіть якщо аліменти були визначені в твердій сумі, вони будуть виплачуватися в установленому розмірі, тільки якщо він не перевищує 70% від отриманої зарплати співробітника.

Окрему увагу варто приділити тому, що утримання аліментів з допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачається виключно за той проміжок часу, в якому діяли аліментні зобов'язання, і якщо обов'язок по їх сплаті з'явилася вже після виходу з лікарняного, то в такому випадку аліменти з компенсації втримати не будуть .

Крім цього, стягнення аліментів здійснюється тільки після утримання з виплати відповідних податків.

Розрахунок можливої ​​суми

Утримання аліментів з компенсації з тимчасової непрацездатності здійснюється відповідно до декількома основними правилами. В першу чергу, сума виплати повинна бути більше 25% від щомісячного доходу зазначеної особи, в який входить не тільки виплата за лікарняним, але ще і всілякі відпускні, премії і офіційна зарплата.

Якщо ж величина аліментів визначена у вигляді твердої грошової суми, то в такому випадку віднімання її з допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється в тому ж порядку, як і у випадку з іншими доходами.

При цьому варто відзначити той факт, що аліменти є пріоритетні платежі, і навіть якщо платник повинен відраховувати кошти з яких-небудь інших зобов'язаннях, в першу чергу, перерахування здійснюється саме на користь дитини і його опікуна.

Сам же розмір виплати залежить від того, яка сума стягувалася з зарплати, що за рішенням суду виглядає в основному наступним чином:

Таким чином, наприклад, якщо компенсація, виплачена роботодавцем в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю співробітника, становить 30 000 рублів, йому потрібно буде заплатити 7 500, 10 000 і 15 000 на одного, двох і трьох дітей відповідно.

Таким чином, наприклад, якщо компенсація, виплачена роботодавцем в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю співробітника, становить 30 000 рублів, йому потрібно буде заплатити 7 500, 10 000 і 15 000 на одного, двох і трьох дітей відповідно

У деяких ситуаціях виплата аліментів може досягати 70% від виплаченої суми, але в основному це передбачається тільки в тому випадку, якщо раніше платник злісно ухилявся від своїх обов'язків

винятки

Чинне законодавство передбачає певний ряд ситуацій, при яких не можна вичитати аліменти з отриманого доходу співробітника, і зокрема, це стосується таких видів прибутку:

  • одноразова премія, видана у зв'язку з певним святом або за досягнення будь-яких результатів;
  • вихідну допомогу, надану працівникові після звільнення;
  • матеріальна підтримка по крайній нужді;
  • компенсації, призначені для покриття витрат на відрядження;
  • оплата курсу лікування в санаторії.

При цьому варто відзначити, що в чинному законодавстві не значиться будь-яких вказівок, пов'язаних з посібником по тимчасової працездатності та неможливістю стягнення аліментів з подібних виплат.