Аліменти з лікарняного листа - підстави для утримання, з яких доходів стягуються, нарахування суми, приклади розрахунків, порядок отримання оплати, що говорить ФСС для пілотного проекту, перелік документів, коли беруться, як платяться

  1. визначення понять
  2. Підстави для утримування
  3. З яких доходів стягуються
  4. Чи беруться аліменти з лікарняного листа
  5. Які умови і порядок отримання
  6. Порядок оформлення підстави для виплати по суду
  7. Необхідні документи
  8. визначення суми
  9. Приклад розрахунку в 2019 році
  10. Як бути учасникам пілотного проекту

Визначення розміру суми виплати обов'язкового змісту є одним з найголовніших предметів аліментних суперечок. При цьому існують ситуації, при яких сума виплати може бути істотно знижена, коли платник не відвідує службу на підставі листка непрацездатності.

Якщо аліменти встановлені в частках від заробітку, то стягувачу в цей період доводиться задовольнятися лише відсотком від зарплати, нарахованої платнику.

Якщо цей період короткий, на це можна закрити очі. Якщо ж хвороба тривала або непрацездатність пов'язана з необхідністю довгострокового догляду за кимось із родичів платника, а одержувач ледь зводить кінці з кінцями, питання, чи можна утримати аліменти з лікарняного листа, постає досить гостро.

Можливість отримати аліменти з компенсації через хворобу цілком реальна. Щоб зробити це, слід знати, які правові норми дають право стягувати аліменти з «лікарняних», що робити, щоб їх призначили і в яких випадках можуть відмовити в утриманні аліментів з листів непрацездатності платника.

визначення понять

Обов'язок роботодавця по виплаті аліментів обумовлена ​​законодавством. Правильний розрахунок і визначення порядку відрахувань можливі тільки при розумінні правових основ і термінів, що відносяться до області сімейного права. Закони виконавчого провадження дозволяють розібратися, в яких випадках беруться аліменти з листків непрацездатності, а в яких це неприпустимо.

АліментиВідповідно до Сімейного Кодексу аліментні відрахування представляють собою грошову допомогу, яка утримується із зарплати платника на утримання:

Обов'язок по відрахуванню аліментів виникає у роботодавця після офіційного повідомлення і надання документів на твір утримання. Також виплати можуть здійснюватися за домовленістю з платником.

В процесі виплат їх розмір може змінюватися в більшу або меншу сторону, якщо платник або одержувач оскаржать суму відрахувань. Обов'язок за твором утримання перестає бути актуальною, якщо необхідність виплати аліментів скасована ( Стаття 120. Припинення аліментних зобов'язань ).

Розмір відрахуваньРоботодавець зобов'язаний робити відрахування:

Залежно від кількості дітей платника роботодавець проводить виплати на утримання кожного в частках, встановлених в виконавчих документах, і в тому порядку, який в них вказаний.

Можливі способи перерахування аліментного змісту:

  • переклад суми на розрахунковий рахунок одержувача або банківську карту;
  • поштовий переказ на його ім'я;
  • видача готівки на руки.

Періодичність виплат також зафіксована в документах. Найчастіше відрахування провадяться на щомісячній основі.

Лікарняний лист

Лист тимчасової непрацездатності є офіційним документом, що видається лікувальним закладом на той період, поки співробітник за станом здоров'я не може виконувати свої професійні обов'язки.

Він має встановлену форму і дійсний тільки при правильному оформленні. Правом видавати лікарняні листи наділені лікарі державних медустанов. Завірений підписом лікаря, його особистою печаткою, а також печаткою самого установи, даний документ дає співробітнику право бути відсутніми на роботі, отримувати компенсацію з тимчасової непрацездатності.

Не мають права видавати лікарняний лист:

  • на станціях переливання крові;
  • співробітники швидкої допомоги;
  • приватні поліклініки, якщо у них відсутня державна акредитація.

При цьому існує форма лікарняного листа, офіційно підтверджує короткочасна відсутність співробітника на робочому місці (до 10 днів). Її можуть оформити стоматолог або фельдшер.

При наявності листка непрацездатності, згідно ТК РФ ( Стаття 183. Гарантії працівнику при тимчасовій непрацездатності ) І Конституції ( Стаття 39. Кожному гарантується соціальне забезпечення за віком ), Право співробітника на отримання заробітної плати зберігається. Виплата за лікарняним листком розраховується виходячи із загального стажу.

Незважаючи на те, що оплата лікарняного листа - це форма компенсації, вона зарахована до основного доходу працівника, тому з її суми проводиться відрахування податку ПДФО, що безпосередньо відображено в 125 ФЗ (24.07.98). На цій же підставі лікарняний лист може входити в базу доходів, з яких стягуються аліменти.

Підстави для утримування

Для твору відрахування роботодавцем існує цілий ряд підстав. Однак не всі з них зобов'язують здійснювати утримання з лікарняного листа.

Відрахування аліментів з доходів платника можуть проводитися на підставі:

  • заяви платника, підписаного ним власноручно;
  • нотаріально завіреної угоди;
  • судового наказу;
  • виконавчого листа;
  • офіційного листа зі служби приставів про стягнення.

При цьому ні заява працівника, ні лист ФССП не дають права на утримання аліментних сум з листка непрацездатності.

Щоб зробити відрахування з допомоги на випадок хвороби підстав у вигляді виконавчого листа, судового наказу або угоди - недостатньо.

Додатково повинен виконуватися ряд умов:

  • співробітник повинен бути оформлений на роботі офіційно;
  • у роботодавця не повинно бути претензій до оформлення лікарняного листа, підставою для яких можуть бути помилки в змісті, відсутність печатки, сумнівний орган видачі і т.д .;
  • правомірність утримання.

Незважаючи на офіційне підстава на відрахування аліментів причини видачі лікарняного листа можуть внести його в список доходів, які не потрапляють під утримання.

Незважаючи на офіційне підстава на відрахування аліментів причини видачі лікарняного листа можуть внести його в список доходів, які не потрапляють під утримання

Офіційний бланк лікарняного листа в 2019 р

З яких доходів стягуються

База доходів, з якої сплачуються аліменти, міститься в Постанові №841.

Згідно з документом, крім офіційної заробітної плати співробітника, відрахування аліментів схильні до:

  • будь-які надбавки, премії та доплати;
  • виплата, вироблена співробітнику за роботу за сумісництвом;
  • оплата за роботу за договором підряду / надання послуг;
  • соціальні виплати і допомоги;
  • допомоги по безробіттю та непрацездатності;
  • матеріальна допомога (в залежності від підстав видачі);
  • пенсійні виплати;
  • стипендії;
  • авторські гонорари;
  • грошове забезпечення у держслужбовців;
  • інвестиційні доходи;
  • додаткові регулярні і одноразові доходи (від здачі в оренду або продажу майна, дивіденди і т.д).

При надходженні роботодавцю виконавчого документа на утримання, організація зобов'язана в триденний термін почати відрахування з перерахованих видів заробітку, відповідно до умов, викладених в підставі.

При цьому ФЗ №229 встановлює додаткові норми для проведення утримання:

  • з підвищенням прожиткового мінімуму сума виплат повинна відповідно індексуватися (ст.102);
  • якщо за кількома підставами потрібно відрахування, що перевищує 70% від заробітку працівника, суми виплат пропорційно скорочуються до встановленого порога (ст.99);
  • накладені обмеження на деякі види доходів, на які стягнення аліментів не поширюються (ст.101).

В останньому переліку роботодавцю важливо виключити з доходів співробітника ті види, які заборонено використовувати для утримання аліментів при виплатах на неповнолітніх і на інших осіб.

При відрахуванні на дитини, яка не досягла повноліття, до уваги не беруться посібники:

  • одержувані через каліцтва чи загибелі члена сім'ї при виконанні службових обов'язків;
  • виплачуються на службові відрядження, навчання, переклад на роботу в інший населений пункт і при звільненні;
  • відшкодовують знос особистого обладнання або інструменту, що використовується в роботі;
  • виплачуються роботодавцем по народженню дитини, смерті близьких або одруження;
  • страхового забезпечення, крім (пенсій за віком або здоров'ю, допомоги по тимчасовій непрацездатності);
  • компенсуючі витрати на оздоровлення при санаторно-курортному лікуванні самих співробітників і членів їх сімей;
  • відшкодовують витрати на прямий і зворотній проїзд до місця лікування.

Якщо аліменти призначені на утримання інших категорій осіб, то до вищезазначеного списку додадуться винятки у вигляді допомоги по втраті годувальника та відшкодування шкоди здоров'ю.

Чи беруться аліменти з лікарняного листа

Як видно з переліків, допомога з непрацездатності не входить в список доходів, звільнених від утримання аліментів.

Варто особливо відзначити такий вид доходу, як допомога по догляду за дитиною. Сучасна правова система зрівнює в правах матір і батька дитини, тому батьки мають право звернутися за стягненням аліментів до дружини.

Суд зобов'яже мати виплачувати аліменти, якщо:

  • неповнолітній проживає і перебуває на утриманні батька;
  • дитина визнаний інвалідом, за яким догляд здійснює батько;
  • чоловік вийшов на пенсію і не може існувати без додаткової матеріальної підтримки (при призначенні змісту враховується довгостроковість шлюбу і час, що минув з моменту розлучення);
  • чоловік втратив здоров'я в шлюбі (або на рік, наступний за ним) і потребує лікування.

Якщо жінка на момент пред'явлення вимог про стягнення аліментів знаходиться в декретній відпустці, то входження допомоги по догляду за дитиною до бази доходів, з яких утримуються аліменти спірно.

Цей вид допомоги відноситься до виплати по непрацездатності та в той же час до страхового забезпечення. Перебуваючи одночасно в дозволеному списку доходів і в забороненому, даний посібник законодавчо не відокремлено. При необхідності включення його в доходи, на які нараховуються аліменти, доводиться покладатися на рішення суду.

Які умови і порядок отримання

Постанова №841 строго регламентує норму, при якій можливо утримання аліментів з листів непрацездатності. На відміну від інших видів доходу, стягнення з лікарняних листів проводиться тільки за умов згадування даного виду в судовому наказі, виконавчому листі або угоді.

Порядок оформлення угоди:

Домовленість

Документ являє собою зафіксоване письмово згоду про добровільну сплату аліментів. При оформленні угоди умови виплати змісту обговорюються заздалегідь, і приймаються рішення, які влаштовують обидві сторони.

Домовитися треба:

  • про розмір виплати;
  • про її формі;
  • періодах оплати.

Для того щоб претендувати на відрахування з листків непрацездатності, в тексті угоди цей вид доходу повинен бути вказаний.

Усна форма

Закон допускає усну форму угоди, при якій аліменти виплачуються добровільно і виконавча система не втручається в справи сім'ї. Утримання частини зарплати платника в цьому випадку проводиться роботодавцем за заявою співробітника.

В цьому випадку:

  • сума відрахувань може бути нижче встановленого законом мінімуму;
  • відрахування буде проводитися тільки з основного заробітку;
  • при простроченнях в оплаті і відмову від виконання зобов'язань не утворюється офіційної заборгованості по аліментах, відповідно немає можливості її стягнути.

Правові підстави угоду набуває тільки після того, як документ буде завірений в нотаріат.

Засвідчення

При завіренні угоди нотаріус перевіряє законність його змісту.

Вимоги до умов угоди:

  • сума аліментів не може бути нижчою за ту, що належить за законом;
  • термін виплати залишається на розсуд сторін (щомісячна, щоквартальна, щорічна);
  • форма передачі аліментів вільна.

З моменту підписання угоди в нотаріуса, документ має силу судового рішення, і може бути підставою для стягнення аліментів через ФССП.

Порядок оформлення підстави для виплати по суду

Залежно від претензій сторін одна до одної і наявності заперечень щодо аліментних виплат розрізняють спрощену форму призначення аліментів і повноцінне судовий розгляд.

Результатом першої є судовий наказ, у другому випадку позивач отримує судове рішення, за фактом наявності якого виписується виконавчий лист.

В обох випадках позивачеві необхідно звернутися в судову інстанцію з заявою. Якщо вимоги законні і відповідач не оспорює призначення аліментів, до суду подаються документи на видачу судового наказу. Якщо у відповідача є заперечення - позовну заяву.

Необхідність відрахування аліментів з лікарняних листів відповідача може бути включена в вимоги при першому призначенні аліментних виплат. Якщо аліменти вже призначені, можна подати окрему заяву на утримання аліментів з листків непрацездатності.

Як показує судова практика, судді задовольняють такі позови, так як вимога має правові підстави. Можливий і відмова. Підставою для нього найчастіше є важке матеріальне становище відповідача, при якому додаткові стягнення є занадто важким тягарем.

Підставою для нього найчастіше є важке матеріальне становище відповідача, при якому додаткові стягнення є занадто важким тягарем

Інструкція щодо заповнення листка непрацездатності

Необхідні документи

Щоб почати відрахування з лікарняних листів співробітника, в бухгалтерію роботодавця платника буде потрібно надати виконавчі документи.

Зробити це може:

  • співробітник, який є платником;
  • одержувач або його представник;
  • судові пристави, якщо справа виконавче провадження ініційоване ними.

Одночасно з підставою для відрахування аліментів роботодавцю передається перелік тих доходів, з яких необхідно здійснювати утримання. Цей документ має вигляд супровідного листа.

На підставі документів бухгалтер визначає:

  • покладений відсоток відрахувань;
  • терміни твори виплати;
  • реквізити отримувача для переказу коштів.

При оплаті листка непрацездатності спочатку перевіряється його справжність. Дійсний документ підтверджує отримання компенсації на працівника від ФСС.

Якщо у платника утворюється заборгованість по аліментах, звернутися за стягненням з листка непрацездатності можна не тільки до його роботодавцю. Припустимо провести стягнення за місцем проживання або перебування особистого майна платника.

визначення суми

Правовою базою для бухгалтера в разі стягнення аліментів з лікарняного листа будуть:

  • Законодавство РФ;
  • Статут організації;
  • виконавчий документ (угода, наказ, виконавчий лист).

Згідно 81 статті СК РФ на дитину, якщо він один, належить утримувати чверть всіх доходів платника, на двох - третина цих доходів, на трьох і більше дітей дозволяється відраховувати до 50% доходу. Цей принцип працює, якщо аліменти стягуються по одному виконавчим документом. Якщо ж виконавчих документів кілька, то сума утримання може доходити до 70% від усього заробітку працівника.

При цьому платежі по аліментах мають пріоритет перед усіма іншими виплатами, якими обтяжений платник.

При утриманні частки «лікарняного» у рахунок сплати аліментів бухгалтера оперують:

  • сумою допомоги по непрацездатності;
  • розміром податку;
  • тим відсотком відрахування, який вказаний у виконавчому документі.

Важливо пам'ятати, що встановлений відсоток, який відраховується на забезпечення сплати аліментів, вираховують не тільки з лікарняного листа, але з усіх доходів співробітника.

Перед тим як здійснити утримання бухгалтер повинен:

  • розрахувати саму суму допомоги;
  • відняти від допомоги суму податків;
  • після цього він може здійснювати відрахування аліментні частини «лікарняного», згідно зі встановленим у виконавчому документі відсотку;
  • залишок суми видається співробітникові.

При цьому витрати на переклад аліментних коштів в відрахування з лікарняного листа не включаються. Вони вираховуються з аліментні частини основної заробітної плати.

Для правильного розрахунку використовується формула:

А = (СЛН-ПДФО) х УП

де:

А

Шукана сума аліментного відрахування. СЛН Сума, покладена співробітнику по листу непрацездатності. ПДФО Розмір ПДФО = 13% (саме цим податком обкладається допомогу за лікарняним листком). УП Встановлений виконавчим документом розмір аліментних частки від доходу співробітника.

З формули видно, що принцип розрахунку виплати з листка непрацездатності не відрізняється від порядку розрахунку аліментних відрахувань з інших доходів співробітника.

Приклад розрахунку в 2019 році

Щоб наочно пояснити порядок розрахунку, слід розглянути конкретний приклад визначення суми аліментів, утримуваних з лікарняного листа.

дано:

  1. Стосовно співробітника є один виконавчий документ, згідно з яким роботодавець повинен відраховувати 50% доходу на користь двох неповнолітніх дітей.
  2. Його заробітна плата становить 30 000 рублів.
  3. У звітний місяць працівник був відсутній через хворобу, підтвердженої листком непрацездатності 15 днів. Компенсація через хворобу даному співробітнику становить 100% від окладу.

Розрахунки показників:

  • СЛН = 15000 рублів;
  • ПДФО = 15000 х 0,13 = 1950 рублів;
  • УС = 50% (множити слід на 0,5);
  • Розрахунок за формулою А = (СЛН-ПДФО) х УП: (15000-1950) х 0,5 = 6525 рублів.

РАЗОМ: Розмір аліментів за лікарняним листком складе 6525 рублів.

Якщо порахувати сумарну кількість утримання, то воно складе 13050 за звітний місяць. (Загальний дохід-ПДФО) х 0,5 = (30000-3900) * 0,5 = 13050. Подібна перевірка дозволить звірити розрахунки, і не допустити перевищення відрахувань.

Як бути учасникам пілотного проекту

У 2019 збільшилася кількість суб'єктів РФ, яких торкнувся новий пілотний проект ФСС. Проект реалізує програму, в якій, минаючи роботодавця, оплатою лікарняних листів безпосередньо займається ФСС. Роботодавець оплачує тільки перші три дні відсутності співробітників через хворобу.

Позитивний досвід впровадження такої системи дає підставу вважати, що скоро вона буде поширена по всій країні.

Поки цього не сталося, у роботодавців-учасників проекту виникає велика кількість питань з утримання аліментів з листків непрацездатності, якщо цей вид доходу вказано в виконавчих документах. Виходить, що обов'язок щодо забезпечення виконання вимог виконавчих документів покладено на роботодавця, а грошова компенсація «лікарняних» співробітників в організацію не надходить.

На цей випадок ФСС не встановила жорстких правил, але в листі №15-03-11 / 12-8038 (06.07.12) запропонувала такий варіант вирішення:

  • відраховувати аліменти з суми, яку роботодавець компенсує співробітнику за перші три дні;
  • забезпечити передачу виконавчого документа ФСС за допомогою стягувачів або судових приставів;
  • при наявності підстави органи ФСС візьмуть обов'язок по відрахуванню аліментних виплат на себе.

Таким чином, якщо в текст виконавчого документа включені аліменти з лікарняного листа, роботодавець зобов'язаний проводити виплати в установленому порядку.