1. Робота в Німеччині з польською робочою візою
2. Що таке VanDer Elst visa?
3. Де і як отримати візу Vander Elst?
4. Робота в Німеччині без візи Vander Elst - чим загрожує?
5. Чи можна працювати в інших країнах ЄС з польською робочою візою?
6. Що можемо запропонувати ми?

Останнім часом в інтернеті можна часто зустріти пропозиції роботи в Німеччині а також в інших країнах ЄС для українців з польської робочої візою . Наскільки таке працевлаштування легально і взагалі чи можна працювати в Німеччині по польській візі і чи не є це порушенням візового режиму з усіма витікаючими наслідками, наприклад депортацією?

Згідно Законодавства навіть наявність ПМЖ або ВНЖ в Польщі (карту побиту) не дає права власнику офіційно працювати за межами Польщі. Це ж стосується і піврічний робочої візи D05 - вона дає право перебувати в будь-якій країні Шенгенської угоди протягом 3 місяців в півріччі, проте права працювати де або за межами Польщі у власника візи немає.

Робота в Німеччині з польською робочою візою

Робота в Німеччині з польською робочою візою

Однак, існує якась обмовка до трудового Законодавства, яка дає право роботи за межами Польщі. На практиці це виглядає так - роботодавець в Польщі має право відрядити свого співробітника для виконання робіт або надання послуг на території іншої країни ЄС.

Для українців, у яких відкрита польська робоча віза (або є ВНЖ в Польщі) і компанія-роботодавець знаходиться в Польщі, є можливість виїхати у відрядження в Німеччину, але ВАЖЛИВО! - працівник попередньо повинен отримати спеціальну візу Вандер Ельст (vander Elst visa) в консульстві Німеччини. Ця вимога стосується всім не громадянам ЄС, не тільки до українців.

Але навіть маючи польську піврічну робочу візу D 05 і отримавши vander Elst visa, ви не маєте права працювати в Німеччині більше 3 місяців в році на відрядження. Як обійти цей момент, ми розповімо далі. Для українців, у яких відкрита річна Воєводська віза D 06 є можливість працювати в Німеччині 2 відрізка по 3 місяці протягом року.

Що таке VanDer Elst visa?

Робоча віза, яка дає право іноземцеві офіційно працювати в Німеччині при наявності робочої візи третьої країни ЄС (наприклад Польщі) строком не більше 3 місяців в році. Для отримання візи Ван Дер Ельст, заявник повинен відповідати ряду вимог:

⇒ мати дозвіл на проживання і роботу в Польщі, мати медичну страховку і сплачені страхові внески (ZUS)

⇒ повинен бути офіційно працевлаштований - укладено трудовий договір з польським роботодавцем

⇒ польський роботодавець повинен мати договір з німецьким роботодавцем, до якого буде відряджений співробітник

⇒ відрядження на роботу в Німеччину - це не основна мета працевлаштування у польського роботодавця.

Останній пункт один з найважливіших. Візовий офіцер, повинен бути впевнений, що основним місцем роботи українця є Польща і відрядження до Німеччини носить разовий і тимчасовий характер. У візі швидше за все відмовлять, якщо працевлаштування в Польщі - це лише проміжний етап для виїзду на роботу в Німеччину.

Тільки іноземці, які мають т.зв. «Блакитну карту» або Карту резидента ЄС можуть бути делеговані на роботу в Польщі на термін більше 3 місяців протягом року без візи "Vander Elst".

Де і як отримати візу Vander Elst?

Оформлення візи Вандер Ельст займає дві-три тижні і як правило не викликає труднощів. Крім Німеччини ще кілька країн Шенген зони погодилися з рішенням Європейського суду у справі Реймонда Вандер Ельст і також видають такі візи, це - Австрія, Франція, Бельгія і Нідерланди.

Заява на отримання візи приймається з необхідним комплектом документів. Кожен документ надається в оригіналі і 2 копіями. Заява подається особисто заявником в Консульстві Німеччини в Варшаві (документи відправлені поштою не приймаються до розгляду). Також, інші Консульства Німеччини в Польщі (крім Варшавського) не мають права видавати подібні візи.

• За розгляд заяви на надання візи Vander Elst стягується збір у розмірі 75 євро. Дана сума не повертається незалежно від рішення по візі.

Які документи необхідно надати?

• дві копії заяви заповнені німецькою мовою
• 2 актуальних фото
• закордонний паспорт, дійсний як мінімум ще 6 місяців
• документ, що підтверджує наявність дозволу на роботу в Польщі (карту побиту, робоча віза)
• договір між польською фірмою роботодавцем і німецькою компанією, куди буде відряджений співробітник
• заяву польської фірми, яка відправляє співробітника у відрядження (де вказані терміни, місце і характер виконуваних робіт)
• форма А1 (zaświadczenie A1) і карта EKUZ

Робота в Німеччині без візи Vander Elst - чим загрожує?

Виходячи з вищенаведеного, громадянин України з польською візою D 05 і працевлаштований в Польщі, має можливість працювати через відрядження в Німеччині 3 місяці в півріччі. Однак, прикордонні органи країн Шенгену не в змозі відстежити термін перебування працівника у відрядженні, так як ніяких відміток при русі між країнами в паспорт немає. Ця «лазівка» використовуються роботодавцями при делегуванні працівників.

Ідеальне рішення - оформлення річної Воєводській візи (яка дає право працювати 180 днів на рік у відрядженні). Відрядження оновлюється просто при перетині кордону і оформленні нового «відрядження листа» від польського роботодавця. Т.зв. «Візового коридору» в даній схемі немає.

Так відбувається на практиці. За Законодавству ж, термін відрядження одноразовий - 3 місяці. Робота в Німеччині без візи Вандер Ельст - це нелегальне працевлаштування, яке загрожує як німецької, так і польському роботодавцеві штрафами, а самому працівнику забороною на в'їзд до країн Шенгену до 5 років.

Чи можна працювати в інших країнах ЄС з польською робочою візою?

Насправді не все так сумно, як здається. Польські агентства з працевлаштування мають повне право делегувати своїх співробітників для виконання робіт в третій країні ЄС (Швеція, Голландія, країни Прибалтики) на абсолютно законних підставах - лізинг (аутсорсинг) робочої сили. Однак, для такої процедури необхідно, щоб:

⇒ польське кадрове агентство мало договір з роботодавцем з третьої країни ЄС, куди буде делегований співробітник

⇒ працівник повинен бути офіційно працевлаштований в агентстві з працевлаштування як мінімум 1 місяць і за нього повинні бути сплачені податки за цей місяць

⇒ на працівника, який буде отделегірован повинна бути оформлена форма А1 (zaświadczenie A1) і карта EKUZ

⇒ працівник повинен мати актуальну польську робочу візу D05 / воєводських візу D06 / або ж карту побиту

На закінчення. Працювати в Німеччині або іншій країні ЄС по польській робочій візі можна, тільки необхідно чітко слідувати букві закону і оформляти всі необхідні дозвільні документи, які зможе оформити тільки реальний польський роботодавець або кадрове агентство в Польщі.

Щоб не нарватися на аферистів, ніколи не довіряйте посередникам або українським кадровим агентствам, які пропонують «легальну» роботу в Німеччині з виїздом прямо з України і оформленням документів на місці. У 100% випадків - це шахрайство або нелегальна робота з усіма наслідками, що випливають.

Що можемо запропонувати ми?

Для компаній з ЄС, які хотіли б налагодити співпрацю з польським кадровим агентством з багаторічним досвідом роботи в напрямку пошуку, оформлення і делегування працівників з України, Білорусі, Молдови, Грузії та РФ (будівельники, працівники в сфері сільського господарства) - чекаємо ваших пропозицій на пошту

[email protected]

або готові обговорити деталі по телефону / Viber +38 095 772 85 40