- На підставі чого приймаються на роботу іноземці
- Чи потрібно іноземцю дозвіл на роботу
- Що потрібно для укладення договору з іноземцем
- Які документи необхідні іноземцю для влаштування на роботу в Росії
- Нарахування виплат, відпустка, лікарняний і податки
- Підстави для припинення або зміни договору
Росія - великий роботодавець для іноземців, особливо для населення країн СНД. Затребувані як робочі, так і висококваліфіковані фахівці - топ-менеджери великих компаній, архітектори, викладачі вузів. Закон дозволяє укладати як безстроковий, так і строковий трудовий договір з іноземним громадянином на період до 5 років, але вимоги до процедури постійно посилюються.
У цій статті ми розповімо, на яких умовах нерезиденти можуть працювати в Росії і які їм потрібні для цього документи. Також ви дізнаєтеся, коли допускається припинення трудового договору з громадянином іншої держави.
На підставі чого приймаються на роботу іноземці
Безвізові іноземні особи, які перебувають в РФ і не мають РВП (дозвіл на тимчасове проживання), приймаються на роботу за умови пред'явлення патенту. Цей документ підтверджує, що людина має право працювати в Росії протягом терміну від 1 місяця до 1 року. Дія патенту розповсюджується тільки на той суб'єкт РФ, в якому був виданий документ. Пролонгувати його дію дозволяється тільки 1 раз.
Зразок заяви на патент
Чи потрібно іноземцю дозвіл на роботу
З 1 січня 2015 іноземцям більше не потрібно оформляти дозвіл на трудову діяльність в Росії. Виняток становлять лише особи зі статусом РВП. Якщо вони хочуть працювати в РФ, вони повинні будуть отримувати відповідний дозвіл.
Що потрібно для укладення договору з іноземцем
деякі факти
Роботодавець і нерезидент повинні подати до органів ФМС про надходження або розірвання трудового договору. На це дається три дні з моменту повного оформлення документів. Також нерезиденту необхідно надати копію трудового договору протягом 2-х місяців.
Укласти трудовий договір з іноземним громадянином можна, якщо він досяг 18-річного віку і перебуває в Росії легально. Залежно від того, чи проживає людина на території РФ тимчасово або постійно, він зобов'язаний мати РВП або посвідка на проживання. Якщо іноземець прибув з країни з візовим режимом, у нього повинна бути відкрита робоча віза. Решта мігранти надають міграційні карти.
Також для працевлаштування потрібен патент або дозвіл на роботу, якщо воно було видано до 1 січня 2015 р Іноземці, які прибувають в РФ в статусі біженців, має право офіційно працевлаштуватися, не маючи ні патенту, ні дозволу на роботу. Важлива умова - в УФМС необхідно оформити свідоцтво, яке підтверджує статус біженця.
Перед працевлаштуванням іноземний громадянин повинен пройти медичний огляд і отримати поліс медичного страхування. Роботодавці іноді укладають договори з організаціями, які надають послуги ДМС. У таких випадках нерезидентам не потрібно оформляти медичні поліси самостійно.
Зразок трудового договору з іноземцем
Які документи необхідні іноземцю для влаштування на роботу в Росії
деякі факти
Трудовий договір може бути розірваний сторонами тільки при наявності підстав. Про підстави припинення трудового договору, передбачених Трудовим Кодексом РФ читайте тут .
При прийомі на роботу нерезидента роботодавець готує індивідуальне угоду, за зразком трудового договору з іноземним громадянином 2019 року. Від претендента буде потрібно пакет документів, в яких входять:
- паспорт;
- віза (якщо людина прибув з країни з візовим режимом) або міграційна карта;
- патент або дозвіл на роботу, виданий до 1 січня 2015 р;
- дозвіл на тимчасове проживання, вид на проживання або свідоцтво про тимчасове перебування на території РФ (в статусі біженця і т. д.);
- тимчасова реєстрація;
- трудова книжка російського зразка (якщо її немає, роботодавець зобов'язаний її завести);
- сертифікат медобстеження і страхування (ДМС);
- документ про освіту і кваліфікацію (диплом, сертифікат, свідоцтво або ін.);
- Довідка про відсутність судимості;
- медкнижку (якщо потрібно за Статутом);
- СНІЛС (якщо його немає, роботодавець сам оформляє і видає його новому співробітнику).
Військовий квиток та інші документи при прийомі на роботу іноземця не потрібні.
Про те, як і коли потрібно повідомити ФМС про укладення трудового договору з іноземцем
Нарахування виплат, відпустка, лікарняний і податки
Зарплата нараховується іноземцю відповідно до трудового договору. Перед її підписанням завжди обумовлюються розміри щомісячних виплат і додаткових винагород. Російське законодавство забороняє видавати нерезиденту зарплату готівкою. Всі нарахування повинні надходити на банківську карту.
Листок непрацездатності оплачується всім іноземцям, які працюють в РФ. Виняток - тільки ті, хто перебуває в країні тимчасово.
Як і росіянам, іноземцям покладено оплачувану щорічну відпустку в кількості 28 днів календарних днів. Він надається відповідно до графіка відпусток, причому не пізніше, ніж за 2 тижні до закінчення 1 року роботи в одній організації.
Відповідальність в разі роботи не в тому суб'єкті РФ, який призначений за патентом несе як роботодавець, так і нерезидент-працівник. Штрафи передбачені в розмірі дві-п'ять тис. Рублів. Крім цього, можлива депортація з Росії.
З зарплат нерезидентів відраховуються податки в ПФР, ФСС і ФОМС, як і в випадку з громадянами РФ. Виняток - особи, які тимчасово перебувають в Росії. Вони звільняються від сплати податку в ФОМС. Також іноземні громадяни зобов'язані платити податок на патент в розмірі 2744 руб. 70 коп.
Детально про матеріальну відповідальність сторін трудового договору
дізнайтеся тут .
Підстави для припинення або зміни договору
Трудові договори з іноземцями полягають безстроково і на період до 5 років. У другому випадку угода припиняє свою дію після закінчення зазначеного в ньому терміну. Продовження трудового договору з іноземним громадянином в цій ситуації неможливо. Якщо ж працівник і роботодавець хочуть продовжувати співпрацю, вони повинні укласти нову угоду.
Зразок повідомлення про розірвання трудового договору з іноземним громадянином
Підстави для припинення або зміни трудового договору з'являються також в наступних випадках:
- отримано повідомлення від ФМС про те, що патент анульований;
- в організації перевищено ліміт на іноземних працівників;
- прострочений або анульований дозвіл на проживання або РВП;
- в компанії заплановано скорочення штату, але немає можливості надати співробітнику роботу за фахом, зазначеної в патенті.
Дія трудової угоди необхідно припинити протягом 1 місяця з моменту виявлення перерахованих обставин. Роботодавець заповнює бланк розірвання трудового договору з іноземним громадянином і повідомляє про це міграційну службу. Якщо іноземець продовжує дію дозвільних документів, то на той же період пролонгується трудову угоду.
Всі питання, що цікавлять можна задати в коментарях до статті