Про це розповіла фахівець з корпоративного та трудового права, помічник адвоката адвокатського бюро «Сорайнен» Тетяна Зубарєва.

Беруть тих, кому довіряють

За словами експерта, найчастіше з питань залучення робочої сили з-за кордону звертаються представництва іноземних компаній, з них більшість - будівельні, торговельні та фармацевтичні.

«Є люди, які давно працюють в компаніях групи. Наймач їм довіряє і хоче, щоб такий співробітник розвивав організацію у нас, в Білорусі », - пояснює Тетяна Зубарєва.

Якщо у фірми немає свого представництва, отримати дозвіл на залучення працівників з-за кордону не можна - така процедура не передбачена в законодавстві. «У компанії залишається кілька варіантів: шукати білоруського контрагента, який приверне на роботу іноземців, або ж наймати працівників-білорусів», - пояснює юрист.

Коли потрібно просити дозволу

Щоб роздобути в штат іноземного працівника, наймач повинен оформити на нього спеціальний дозвіл на заняття трудовою діяльністю, а також дозвіл на залучення іноземної робочої сили, якщо він планує працевлаштувати на роботу більше 10 іноземців. Дозволи видають органи по громадянства і міграції.

Трохи простіше оформити на роботу громадян Росії, Казахстану, Вірменії та Киргизстану - на них отримувати дозволи не потрібно.

Є категорії фахівців, на яких закон про міграцію взагалі не поширюється: запрошені для читання лекцій викладачі університетів; співробітники іноземних компаній, які прибули, щоб встановити імпортне обладнання і навчити білоруських колег їм користуватися (але тільки якщо вони будуть знаходитися в Білорусі не більше 90 діб); акредитовані іноземні журналісти та інші. Керівники представництв іноземних організацій також можуть спокійно приїжджати в Білорусь по роботі без отримання дозволів.

Ситуація 1: Наймач хоче залучити директора-іноземця

«Багато іноземних компаній, що працюють в Білорусі, хочуть бачити тут свого директора, - розповідає про усталеною практикою Тетяна Зубарєва. - На директора-іноземця потрібно оформити спеціальний дозвіл. Воно дає право звернутися за отриманням багаторазової в'їзної візи дією на 1 рік ».

У нашій країні пріоритет на ринку праці віддається білоруським претендентам. Відповідно, прийняти на роботу іноземця можна тільки в разі, коли на вільні робочі місця не вистачає співвітчизників або іноземних громадян, які постійно проживають в республіці (ч.1 ст.23 Закону « Про зовнішню трудову міграцію »). Наймачеві потрібно представити в міграційний орган докладне обґрунтування, навіщо йому в штаті знадобився іноземець.

Роботодавець обов'язково подає в загальнореспубліканські банк вакансій відомості про те, який професіонал йому потрібен, причому оголошення повинно бути у відкритому доступі не менше 15 робочих днів (а якщо наймач шукає висококваліфікованого працівника, то не менше 7).

«Навіть якщо у роботодавця« горить »проект і терміново потрібні співробітники-іноземці, все одно потрібно буде почекати зазначений термін. Якщо вакансія була в загальному доступі менше встановленого часу або наймач відмовив спрямованим органом з питань праці претендентам більше 3 разів, орган з міграції, найімовірніше, видасть негативний висновок і взяти співробітника з-за кордону на роботу взагалі не вийде », - розповідає юрист-практик .

Як пояснює Тетяна Зубарєва, найчастіше у наймача вже є певний кандидат на посаду і він публікує вимоги до вакансії, виходячи з навичок обраного людини.

Ситуація 2: Висококваліфіковані працівники-іноземцю - зарплату в 15 разів більша за найменшу

Для висококваліфікованих працівників-іноземців зарплата повинна бути не просто вище мінімальної, але становити не менш як 15-кратного значення її величини, і це щомісяця (ст.1 Закону « Про зовнішню трудову міграцію »).

«Висококваліфіковані працівники - окрема категорія, яку ввели з останніми змінами в міграційному законодавстві. Вони не враховуються серед 10 працівників, для оформлення яких потрібно отримувати дозвіл на залучення іноземної робочої сили. Стаж роботи за фахом такого працівника повинен бути не менше 5 років, - перераховує юрист-практик. - Але якщо ви хочете скористатися пільгами, які надаються іноземцям з високою кваліфікацією, спочатку потрібно подбати, щоб його диплом про освіту згодом підтвердив Республіканський інститут вищої школи. На практиці така процедура може зайняти більше 6 місяців ».

Ситуація 3: Випускник-іноземець хоче працювати не за фахом

Студенти і випускники білоруських вузів з числа іноземних громадян не підпадають під дію закону про міграцію, а значить, спеціальні дозволи на них оформляти не потрібно. Але тільки в разі працевлаштування за фахом.

Наприклад, громадянка КНР вчиться в білоруському університеті на перекладача. Їй запропонували роботу адміністратором в ресторані. Однак міграційний орган відмовляється давати їй дозвіл, оскільки вона навчається за іншою спеціальністю.

«На такого працівника наймач повинен отримати спеціальний дозвіл саме для роботи на зазначеній посаді. Якби її брали на роботу як перекладача, то щодо неї діяли б ті ж закони, що і відносно білоруських здобувачів. Спірною була б ситуація, якби у іноземній студентки була суміжна спеціальність », - пояснює Тетяна Зубарєва.

За недотримання закону - штраф

Порушення міграційного законодавства, допущені наймачем при першому оформленні документів, можуть «відгукнутися» при подальшому працевлаштуванні іноземців. Є висока ймовірність, що запеклому порушнику міграційний орган відмовить в майбутньому.

«Примітно, що відповідальність за порушення міграційного законодавства лежить не на юридичному, а на фізичних осіб. Це може бути керівник організації і навіть начальник кадрової служби. У разі порушення ним виносять попередження або штраф у розмірі до 20 БВ. Якщо порушення повторне - до 30 БВ. Ще більшими наслідками загрожує порушення міграційного законодавства для самого іноземного громадянина. Його зобов'язують виплатити штраф у розмірі до 50 БВ або депортують », - робить висновок Тетяна Зубарєва.

за повідомленням офіційного сайту Федерації профспілок Білорусі