1. Як і в яких випадках пишуться скарги до трудової інспекції?
2. Зразок скарги до трудової інспекції
3. Як написати скаргу до трудової інспекції Москви
4. Як подати скаргу онлайн в трудову інспекцію
5. Як подати скаргу до трудової інспекції на роботодавця через «держпослуги»
6. Що важливо врахувати при подачі скарги

Як і в яких випадках пишуться скарги до трудової інспекції

Зразок скарги до трудової інспекції

Як написати скаргу до трудової інспекції Москви

Як подати скаргу онлайн в трудову інспекцію

Як подати скаргу до трудової інспекції на роботодавця через «держпослуги»

Що важливо врахувати при подачі скарги

Як і в яких випадках пишуться скарги до трудової інспекції?

Скарги до трудової інспекції подаються при будь-якому порушенні прав працюючих громадян, в тому числі при суперечках, пов'язаних з оплатою праці та виплатою роботодавцем різних гарантованих законом посібників. Також можна звертатися з питань, пов'язаних з режимом праці та відпочинку, відпустками, тривалістю робочої зміни і перерв в роботі та з інших спорах, що виникають між працівником і роботодавцем.

Відповідно до чинного законодавства загальної форми скарг і претензій не передбачено, тому такого роду звернення слід писати у вільній формі. При написанні скарг користуйтеся правилами ведення ділової переписки, основними з яких є:

• Стислість і точність викладу, достовірність переданої інформації. Всі факти повинні бути перевірені ще раз, відображати об'єктивний стан речей, а не суб'єктивне ставлення конкретного громадянина до ситуації. Текст повинен бути стислим і містити тільки ті дані, які необхідні для адекватної оцінки того, що сталося.
• Дотримання правил російської мови, синтаксису і орфографії. Звичайно, якщо ви допустите помилку, ваше звернення все одно буде розглянуто, проте в цілому ділове листування передбачає грамотне і структурований виклад тексту.
• У зверненні обов'язково вкажіть своє ім'я та контактну інформацію. Анонімні звернення не підлягають розгляду, а контактні дані необхідні, щоб з вами можна було зв'язатися в разі потреби, а також для передачі відповіді на звернення.

Зразок скарги до трудової інспекції

Завантажити зразок скарги

Для наочності наведемо приклад написання скарги:

Державна інспекція праці

Омськ, вул. Леніна, буд. 1

від Іванова Сергія Леонідовича

Омськ, вул. Ленінградська, буд. 1, кв. 1

контактний телефон: 11-11-11

СКАРГА

З 2012 року по сьогоднішній день я працюю виконробом в ТОВ «Будінвест», яке розташовується за адресою: місто Омськ, вулиця Залізнична, будинок 15. З жовтня 2017 року по теперішній час роботодавець відмовляє мені в наданні щорічної оплачуваної відпустки, посилаючись на те, що заміщати мене на час відпустки нікому. Я неодноразово писав заяви на відпустку, однак такі заяви співробітниками відділу кадрів не приймалися.

Після чергової відмови 5 листопада 2018 роки я написав скаргу на ім'я генерального директора товариства Грозін Володимира Івановича. Секретар в приймальні директора заяву прийняла, однак зафіксувати факт його прийняття на моєму екземплярі відмовилася. Відповідь на скаргу мені так і не дали.

Тоді я спробував поговорити з директором особисто і записався на зустріч 20 грудня 2018 року. Під час даної зустрічі директор прямо вказав мені, що відпустка мені не нададуть, а якщо я збираюся сперечатися, то можу відразу писати заяву на звільнення.

У зв'язку з вищесказаним

ПРОШУ:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

• провести перевірку даного факту і притягнути до відповідальності винних осіб;
• забезпечити реалізацію мого права на оплачувану відпустку.

14 січня 2019 року

Іванов С. Л.

Як написати скаргу до трудової інспекції Москви

У трудову інспекцію Москви написати скаргу не складає труднощів. Подати її можна трьома способами:

• привезти скаргу особисто;
• відправити претензію Поштою Росії;
• поскаржитися на несумлінного роботодавця через офіційний сайт Державної інспекції праці.

Давайте розглянемо кожен із способів подачі скарги до трудової інспекції більш докладно.

1. У першому випадку все більш-менш зрозуміло. Напишіть свою скаргу (важливо нагадати, що всі звернення слід складати в двох примірниках); відвезіть її до інспекції (на другому примірнику обов'язково проставте дату подачі документа, а також підпис і розшифрування підпису прийняв його особи); а далі чекайте відповідь на своє звернення. Важливо відзначити, що в скарзі потрібно вказати не тільки адреса для направлення відповіді, але також контактний номер телефону, щоб з вами можна було оперативно зв'язатися, якщо при розгляді скарги виникнуть додаткові питання.
2. Відправка скарги Поштою Росії - це приблизно те ж саме, що і особиста доставка звернення. Пишіть скаргу (другий примірник залишаєте у себе), потім йдете на пошту, заповнюєте бланк повідомлення і відправляєте звернення рекомендованим листом з повідомленням. Коли повідомлення повернеться, у вас буде підтвердження отримання листа і підпис особи, яка його прийняла. Крім того, можна просто зберегти квитанцію про відправку. До того як повідомлення повернеться, дана квитанція підтверджує факт відправки.
3. Найбільш простим способом звернення до трудової інспекції на сьогоднішній день є подача скарги через інтернет. Для того щоб подати скаргу до трудової інспекції міста Москви, вам буде потрібно відвідати офіційний сайт цієї державної структури. На сайті слід вибрати вкладку «Онлайн-приймальня», а далі визначитися з темою вашого звернення (вибрати із запропонованого списку). У ньому є найбільш часто зустрічаються проблеми: заробітна плата, робочий час і час відпочинку, прийом на роботу і звільнення з роботи, зміна умов праці, охорона праці, дисциплінарна і матеріальна відповідальність працівника і т. П. Якщо теми вашого звернення немає, то потрібно вибрати вкладку «Інші питання». Перейшовши за посиланням, натисніть кнопку «Відправити заяву».

Для того щоб відправити скаргу, вам доведеться заповнити невелику анкету: вказати своє ім'я, прізвище та по батькові, адреса, контактний номер телефону та адресу електронної пошти. Також потрібно буде вибрати, яким чином ви хочете отримати відповідь: в письмовій формі Поштою Росії або електронним листом.

Після цього потрібно внести дані про організацію-роботодавця, вказати ІПН і ОГРН компанії, ім'я та посаду керівника, а також найменування своєї посади. Нижче вам будуть запропоновані кілька варіантів дій по вашому зверненню, наприклад: проведення перевірки та притягнення до відповідальності винних осіб; збудження адміністративного провадження; отримання консультації з питання і т. п. Навпаки потрібного дії слід поставити галочку.

Потім вже можна перейти до безпосереднього написання скарги. Основний текст скарги потрібно викладати за загальними правилами ділового листа. В якості додаткових матеріалів до заяви можна прикладати різні файли (наприклад, скан-копії трудового договору, документів, що підтверджують вашу позицію і т. П.).

Як подати скаргу онлайн в трудову інспекцію

Трудова інспекція реалізувала інтернет-проект за адресою онлайнінспекція.рф , За допомогою якого можна оперативно подати скаргу. Юридична сила такої скарги дорівнює звичайному паперовому формату. Терміни відповіді теж збігаються - 30 днів.

Щоб подати скаргу онлайн:

1. Перейдіть на сайт за вказаною вище посиланням. Спливе інформаційне вікно зі згодою на обробку персональних даних - його потрібно просто закрити.
2. Далі рекомендуємо відразу увійти в систему за логіном і паролем або через «держпослуги».
3. Після авторизації перейдіть вниз і виберіть опцію «Повідомити про проблему».
4. Система запропонує вибрати категорію звернення. Потрібно вибрати відповідну, щоб заяву розглянули якомога швидше.
5. Далі виберіть конкретну проблему в запропонованому переліку.
6. Після цього можна вибрати з двох варіантів - ініціювати перевірку або отримати консультацію. Щоб скарга вирушила, натисніть перший варіант: «Організувати перевірку викладених фактів» і потім «Продовжити».
7. Відкриється вікно з онлайн-заявою. Детально заповніть всі необхідні поля. Вказуйте достовірну інформацію, персональні дані звірте з паспортом, щоб виключити помилки. Онлайн-анкета також містить посилання на корисні матеріали.

Статус заяви можна контролювати в особистому кабінеті в розділі «Мої звернення».

Відповідь на скаргу надійде теж в електронному вигляді. Юридична сила електронного відповіді повністю збігається з паперовим. У разі необхідності його можна оскаржити в порядку підлеглості або через суд.

Користуватися даними сайтом для відправки звернень в Роструд зручно. Форми звернень не перевантажені правовими термінами, інформація викладена чітко і доступно.

Як подати скаргу до трудової інспекції на роботодавця через «держпослуги»

« держпослуги »- це централізований портал державних послуг. Тут є не тільки електронні можливості, але і список послуг, які надають органи влади.

Однак можливість поскаржитися на роботодавця через «держпослуги» реалізована далеко не у всіх регіонах. Звернення розглядають місцеві трудові інспекції, тому саме від них безпосередньо залежить, чи можна використовувати цей сайт для подачі заяви чи ні.

Щоб перевірити, чи можна відправити скаргу через «держпослуги» в вашому регіоні:

1. Зайдіть на портал по посиланню вище і авторизуйтесь.
2. У пошуку послуг напишіть «Трудова інспекція», натисніть на лупу для пошуку.
3. У з'явилися результати можна переглянути вкладку «Послуги», в якій перераховані всі електронні можливості, доступні на порталі.
4. Якщо регіональні правила дозволяють, то звернення можна подати прямо через цей портал, заповнивши електронну форму. Термін відповіді - 30 днів.

УВАГА! Якщо на «держпослуги» знайти потрібну опцію не вдається, рекомендуємо скористатися офіційною сторінкою Роструда по інструкції, даної вище в статті. Ця можливість доступна всім.

Що важливо врахувати при подачі скарги

1. Направляючи своє звернення (незалежно від способу передачі скарги), не варто чекати відповідь відразу. Відповідно до федерального закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» відповідь на скаргу має бути спрямований громадянинові не пізніше ніж через 30 днів з моменту її надходження в той чи інший орган.
2. Ваше звернення можуть залишити без розгляду:
   • якщо ви не вкажете відомості про себе або вкажете недостовірні відомості;
   • якщо в тексті вашої скарги є нецензурні вирази або образи.
3. Якщо ви не згодні з результатами проведеної перевірки, ви можете оскаржити дії інспектора його керівнику. Якщо ви не згодні і з результатами оскарження, то за захистом інтересів можете звернутися в прокуратуру і до суду. Важливо відзначити, що судові органи влади по трудових спорах встають на захист майнових прав громадян (тобто через суд ви можете стягнути невиплачені кошти, а також моральну шкоду і пеню за використання роботодавцем ваших грошових коштів). Прокуратура ж займається виявленням випадків порушення закону і застосуванням санкцій щодо винних осіб.
4. Пам'ятайте про те, що напрямок скарги до трудової інспекції не позбавляє вас права використовувати інші способи захисту своїх прав: судовий захист, звернення в прокуратуру.
5. Перш ніж звертатися до уповноважених державних органів, спробуйте вирішити проблему мирним шляхом: зверніться до керівника підприємства з письмовою претензією, надавши розумний строк для розгляду надійшов від вас звернення та вжиття заходів до врегулювання спірної ситуації. Як би там не було, але сучасні роботодавці відмінно знають норми трудового законодавства і передбачені санкції, які слідують за порушенням трудових прав громадян, тому зазвичай вирішити проблему на місці не складає труднощів.
6. Якщо вас примушують написати заяву на звільнення, не йдіть на поводу у роботодавця. Без вагомих підстав, передбачених трудовим законодавством, звільнити вас ніхто не може. Навіть якщо таке звільнення відбудеться, рішення роботодавця можна оскаржити, і вас відновлять на роботі, компенсувавши заподіяну незаконним звільненням шкоду.
7. Якщо відповідь на ваше звернення ви не отримали (таке дуже рідко, але все ж може статися), обов'язково звертайтеся знову, уточнивши, що перше звернення було залишено без розгляду. Пам'ятайте про те, що державні органи несуть відповідальність за своєчасний розгляд звернень громадян та надсилання відповіді, тому, найімовірніше, ваша скарга не дійшла, або стався ще який-небудь збій.
8. Навіть якщо трудова інспекція прийме рішення про те, що в діях роботодавця порушення закону не спостерігається, інспектор повинен буде обгрунтувати його в направленому вам відповіді, підкріпивши результатами проведеної перевірки. З отриманою відповіддю ви можете звернутись до вищих органів для оскарження рішення інспекції праці.

***

Отже, написати скаргу до трудової інспекції можна в паперовій або електронній формі з використанням спеціального порталу Роструда. Юридична сила даних звернень ідентична, термін розгляду 30 днів. Відповідь надходить в тій формі, в якій було подано звернення - Поштою Росії або за адресою електронної скриньки, зазначеного при оформленні скарги.

***

Більше корисної інформації - в рубриці « скарги ».