Гість «Прямої телефонної лінії ВХ» - заступник начальника територіальної Державної інспекції з питань праці у Харківській області Сергій Вовк.
Затримка зарплати - найпоширеніше порушення
- Сергію Анатолійовичу, здрастуйте. Мене звуть Любов Михайлівна. Скажіть, трудове законодавство частіше порушується на приватних чи державних підприємствах?
- Безумовно, на приватних, оскільки на державних підприємствах більш жорсткі підходи до підбору персоналу, який відповідає за кадрову роботу. Особливо стосовно працівників, які зайняті на державній службі: вони мають вищу освіту, а значить знайомі зі своїми правами та обов'язками, а також правами і обов'язками керівника. До того ж є спеціальний закон, який, крім КЗпП, регулює взаємовідносини працівника і роботодавця на держслужбі - «Закон про державну службу».
- А з якими порушеннями харків'яни стикаються найбільш часто?
- Одне з основних - порушення законодавства про оплату праці. Зокрема, допускається заборгованість по заробітній платі. Крім того часті порушення термінів виплати зарплати. Згідно КЗпП і Закону України «Про оплату праці», зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Для половини роботодавців в приватному бізнесі це є одкровенням. Деякі навіть в колективний договір вносять пункт про виплату зарплати один раз на місяць, що теж є порушенням.
Все це тягне за собою порушення термінів виплати відпускних, термінів остаточного розрахунку зі звільненими. Оскільки найчастіше там, де зарплата видається один раз на місяць, ці виплати проводяться одночасно з виплатою поточної зарплати. До речі, за затримку зарплати, яка повинна проводитися не пізніше 7 числа наступного місяця, за наявності підстав має виплачуватися компенсація, про що роботодавці теж, як правило, «забувають». Не проводиться і індексація заробітної плати в залежності від рівня інфляції в країні.
Ще одне поширене порушення - неналежне ведення кадрової документації: трудових книжок, наказів про прийняття на роботу. А також не ознайомлення працівника з цим наказом, з умовами роботи, трудового договору, з наявністю шкідливих або важких умов праці.
Відновити права працівника може тільки суд
- Добрий день, Сергій Анатолійович. Мене звуть Євген Марков. Цікаво, наскільки активно харків'яни звертаються до інспекції для відновлення порушених трудових прав?
- Справа в тому, що тільки суд уповноважений приймати рішення про відновлення порушеного права. Функції інспекції з питань праці - нагляд за дотриманням законодавства про працю. При надходженні скарги ми виходимо на перевірку і встановлюємо факт наявності або відсутності порушення з боку роботодавця. Але жодним чином не можемо взяти на себе функції суду в частині поновлення порушених прав працівника. А ось покарати роботодавця за допущене порушення можемо. Скарги до нас надходять дуже часто - з початку року було майже 1500 звернень.
Працівник повинен отримати «розрахункові» в день звільнення
- Сергію Анатолійовичу, добрий день. Григорій Степанович турбує. Мене цікавить, в який термін звільнився працівник повинен отримати розрахункові?
- Згідно ст. 116 КЗпП все виплати повинні бути зроблені безпосередньо в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював (наприклад, він працює позмінно через день), то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Причому, про нараховані суми власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою.
- Справа в тому, що на день звільнення я не встиг здати всі інструменти, які за мною числяться. І мені сказали: коли здаси - тоді і отримаєш розрахунок ...
- Це, безумовно, порушення з боку роботодавця, що може спричинити за собою не тільки адміністративну, але і кримінальну відповідальність. Роботодавець в будь-якому випадку повинен розрахуватися з працівником вчасно, а матеріальні цінності, які за ним числяться, затребувати в судовому порядку.
- Сергію Анатолійовичу, здрастуйте. Мене звуть Маша. При оформленні допомоги на дитину у мене виникли труднощі з отриманням довідки про доходи з місця роботи, де я працюю за авторським договором. Мені відмовили у видачі довідки, мотивуючи це тим, що я не в штаті. Хоча доходи мої легальні і відомості про них подаються до податкової. Що мені робити?
- Я б порадив вам звернутися до роботодавця в письмовій формі із заявою про видачу довідки про доходи. Відповідь вам теж повинні надати в письмовому вигляді. Відмова у видачі довідки повинен бути аргументованим і обгрунтованим. Якщо ви будете не згодні з таким рішенням - можете з цим письмовою відповіддю звернутися до суду. Якщо ж вагомих підстав у роботодавця не знайдеться, йому доведеться видати вам довідку про доходи.
Якщо на підприємстві втратили трудову книжку
- Добрий день. Мене звуть Альбіна. Сергій Анатолійович, при переїзді нашої організації в відділі кадрів втратили мою трудову книжку. Скажіть, чи має право працівник зберігати свою трудову у себе?
- Законодавець не передбачає можливості зберігати трудову безпосередньо у працівника. Єдиний виняток зробили лише для людей, які працюють у фізичних осіб-підприємців.
- А законодавець не передбачає якесь покарання для недбайливих роботодавців? Мені довелося завести нову трудову книжку, а всі попередні записи зникли. Тепер навіть не знаю, як їх відновити перед оформленням пенсії, адже фірми, на яких я працювала в 90-е, ліквідовані.
- Записи в трудовій книжці можна відновити на підставі архівних документів. Якщо підприємство ліквідувалося, воно здавало документи, в тому числі і кадрову документацію, накази про прийом співробітників і звільнення, книги обліку трудових книжок - на відповідальне зберігання в архів. І зробивши відповідний запит, можна отримати довідку, завірену печаткою архіву, про те, що ви працювали на такому-то підприємстві, в такий-то період, на такий-то посади.
А якщо ви хочете, щоб ваш недбайливий роботодавець був покараний за недбале ставлення до документів, вам необхідно звернутися із заявою до суду або до нас - в інспекцію з питань праці за адресою: Держпром, 7-й під'їзд, 6-й поверх.
Випробувальний термін повинен оплачуватися
- Добрий день, Олена Миколаївна турбує. Я не раз змінювала роботу і зіткнулася з тим, що в різних організаціях мені встановлювали різний випробувальний термін. Скажіть, яка тривалість випробувального терміну за законом?
- Відповідно до статті 27 КЗпП строк випробування при прийнятті на роботу не повинен перевищувати трьох місяців, в окремих випадках (за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації) шести місяців. А якщо людина приймається на робочу спеціальність - не більше одного місяця.
- А якщо мене брали на роботу з випробувальним терміном три місяці, а по його закінченні роботодавець вирішив його продовжити - він має на це право?
- Ні, випробувальний термін не продовжується (за винятком, коли працівник був відсутній на роботі через хворобу або на інших законних підставах). Роботодавець повинен прийняти однозначне рішення: або він приймає вас на роботу на постійній основі, або звільняє у зв'язку з непроходженням випробування.
- Здрастуйте, мене звуть Віктор. Сергій Анатолійович, при прийомі на роботу мені запропонували безкоштовно виконувати певні функціональні обов'язки протягом трьох місяців: мовляв, подивимося, як справляєшся, якщо нас влаштуєш - тоді оформимо офіційно.
- Якщо вам пропонують такі умови - потрібно відразу ж розвертатися і йти. Інакше напевно обдурять. Згідно із законом відразу ж видається наказ про прийняття на роботу на конкретну посаду з конкретним випробувальним терміном. При цьому на випробуваного поширюються всі права - режим роботи, виплата зарплати, оплата лікарняного. Якщо після закінчення випробувального терміну ви, як працівник, роботодавця не влаштовуєте - у нього є законні підстави вас звільнити.
Діалог буде продовжений
Відповіді на багато інших питань, задані в ході «Прямої лінії ВХ» на тему трудових відносин, будуть регулярно публікуватися на інтернет-порталі «Вечірній Харків» - стежте за новинами і оновленнями.
«За скороченням штатів» або «за власним бажанням»?
- Сергію Анатолійовичу, добрий день. На підприємстві гряде скорочення штатів, мені пропонують звільнитися за власним бажанням. Чи не зашкодить мені це формулювання? Мене звати Надія.
- У будь-якому випадку пропозиція написати заяву про звільнення за власним бажанням можна розглядати як примус, оскільки така пропозиція саме по собі виключає наявність волевиявлення безпосередньо працівника.
Якщо ж на підприємстві гряде скорочення штатів, співробітників про це повинні попередити за два місяці до звільнення і запропонувати іншу роботу - при наявності вакансій. Разом з тим, працівник при бажанні може подати заяву з проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити термін попередження про звільнення і вказати дату, з якої він бажає бути звільненим. При цьому в трудову книжку вноситься запис про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (за скороченням штатів).
Особисто моя порада: якщо вас попередили про прийдешнє скорочення штатів і ви іншої роботи собі не знайшли - не поспішайте писати заяву за власним бажанням або за угодою сторін, оскільки при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Якщо ж людина звільняється за власним бажанням, йому виплачується зарплата, яку він заробив на момент розірвання трудового договору, плюс компенсація за невикористані дні відпустки. Хоча в окремих галузях економіки, на окремих підприємствах галузевою угодою або колективним договором можуть бути передбачені ще якісь додаткові виплати, крім встановлених законодавцем.
- Здрастуйте, Світлана турбує. Сергій Анатолійович, мені запропонували іншу роботу, перейти на нове місце необхідно в короткий термін. Написала заяву на звільнення «за власним бажанням», але керівництво мене не відпускає, поки я не відпрацюю два тижні. Чи законно це?
- Згідно з КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Тобто тут мається на увазі не обов'язок відпрацювання, а обов'язок працівника попередити роботодавця за два тижні про те, що він хоче звільнитися. Працівник пише заяву: прошу вас звільнити мене за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) з такого-то числа і подає його за два тижні до зазначеної дати звільнення.
Але при цьому законодавець передбачив кілька моментів, коли звільнення за власним бажанням може бути вироблено в той термін, про який просить працівник:
- якщо воно обумовлено неможливістю продовжити роботу в зв'язку з переїздом на нове місце проживання;
- переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступом до навчального закладу;
- неможливістю проживання в даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
- вагітністю,
- доглядом за дитиною до досягнення 14 років;
- доглядом за дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім'ї;
- виходом на пенсію;
- при прийнятті на роботу за конкурсом та ін.
У вашій ситуації можна написати заяву з проханням звільнити вас за угодою сторін. Якщо роботодавець розуміє, що ваш «терміновий» догляд жодним чином не позначиться на роботі підприємства і якщо у вас з керівником склалися нормальні відносини, він може піти вам на зустріч. Але може і відмовити, і це теж буде законно.
Особиста справа
Скажіть, трудове законодавство частіше порушується на приватних чи державних підприємствах?А з якими порушеннями харків'яни стикаються найбільш часто?
Цікаво, наскільки активно харків'яни звертаються до інспекції для відновлення порушених трудових прав?
Мене цікавить, в який термін звільнився працівник повинен отримати розрахункові?
Що мені робити?
Скажіть, чи має право працівник зберігати свою трудову у себе?
А законодавець не передбачає якесь покарання для недбайливих роботодавців?
Скажіть, яка тривалість випробувального терміну за законом?
А якщо мене брали на роботу з випробувальним терміном три місяці, а по його закінченні роботодавець вирішив його продовжити - він має на це право?
«За скороченням штатів» або «за власним бажанням»?