Як утримуються аліменти із заробітної плати

  1. Доходи, з яких можна стягнути гроші
  2. Доходи, заборонені до утримання
  3. як оформляється
  4. Порядок розрахунків
  5. складні випадки
  6. відповідальність роботодавця

Аліменти - це грошові кошти, які виділяються із заробітку або іншого доходу повнолітнього громадянина РФ для направлення на користь іншої людини, що має з ним кровний зв'язок, неповнолітньому та / або недееспособному Аліменти - це грошові кошти, які виділяються із заробітку або іншого доходу повнолітнього громадянина РФ для направлення на користь іншої людини, що має з ним кровний зв'язок, неповнолітньому та / або недееспособному. Найпоширеніший вид аліментів - грошові виплати на користь неповнолітньої дитини, з кожним з батьків якого платник коштів знаходиться в розлученні.

Як правило, до цього обов'язку суд присуджує батька дитини, а одержувачем є його мати, але рівність за ознакою статі безжально: в разі, якщо дитина залишається з батьком, що живе окремо працездатна мати також буде зобов'язана перераховувати синові або дочці частину свого дохода.Рассмотрім порядок утримання аліментів з прибутку платника.

Доходи, з яких можна стягнути гроші

Які підстави бувають для утримання аліментів із заробітної плати? З точки зору Сімейного кодексу РФ, ці гроші можна утримувати з зарплати працівника і з інших джерел доходу, де-юре зарплатою не є. Зокрема, утримання аліментів із зарплати (в широкому сенсі) проводиться з:

  • окладу або тарифної ставки;
  • премії (крім одноразової);
  • різних надбавок - за понаднормову роботу, за звання, класний чин, і т.п;
  • відпускних і оплати лікарняного ;
  • гонорарів і винагород різного характеру;
  • виплат за договорами цивільно-правового характеру;
  • старательського діяльності;
  • прибутку індивідуального підприємця.

Доходи, заборонені до утримання

Не можна утримувати аліменти з будь-яких компенсацій, одноразових допомог і будь-яких видів матеріальної допомоги Не можна утримувати аліменти з будь-яких компенсацій, одноразових допомог і будь-яких видів матеріальної допомоги. приклад:

  1. Материнський капітал.
  2. Матдопомогу на весілля, народження дитини або похорони родича, а також на стихійне лихо.
  3. Одноразова премія.
  4. Компенсація харчування в санаторії за путівкою від профспілки.
  5. На відрядження.
  6. Компенсація за переклад на інше місце служби.
  7. Компенсація за відпрацював свій ресурс інструмент, що належить особисто працівнику.

як оформляється

Утримання аліментів із заробітної плати може бути розпочато після того, як в розрахунковий відділ підприємства потрапить один з трьох документів:

  1. нотаріально завірене добровільне угоду між колишнім подружжям про виплату коштів на дітей;
  2. судовий наказ ;
  3. виконавчий лист.

Перший випадок в практиці - найрідкісніший, т. К. Зазвичай встановлення і розрахунок аліментів стають «каменем спотикання» між колишнім подружжям. Однак добровільною угодою може бути визначено будь-який тип грошової допомоги, в т.ч. велика сума на банківський рахунок одноразово, перепис на дитину будь-якого майна, і т. п. Суд може встановити тільки виплату в розмірі частки (відсотків) від загального заробітку або фіксовану суму .

За наказом суду (він виноситься, якщо відповідач не має наміру в суді оскаржувати «аліментних» питання) на користь 1 дитину може стягуватися чверть заробітку (окладу разом з премією), 2 дітей - третина, 3 дітей і більше - половина, але не більше.

Виконавчий лист дає можливість стягувати фіксовану суму, якщо доходи аліментщика непостійні або частина з них приходить в іноземній валюті, або в процентах.
Максимальний розмір аліментів не може становити понад 50% від сукупного доходу (оклад + премія + інші виплати), якщо боргу по ним немає. Якщо борг є, бухгалтерія може перевести на користь дитини до 70% всієї зарплати.

Передати будь-яку з цих трьох паперів в бухгалтерію може як той, з чиєї зарплати кошти будуть утримуватися, так і їх одержувач. Виконавчий лист після вердикту суду вручає роботодавцю, як правило, судовий пристав. Після цього бухгалтерія зобов'язана почати нарахування аліментів з заробітної плати. Згода працівника при цьому не потрібно.

Порядок розрахунків

Яким чином утримуються аліменти із заробітної плати?

Алгоритм в загальному випадку наступний:

  1. Бухгалтерія робить розрахунок місячного заробітку працівника повністю, включаючи аванс (як частина зарплати), премії і т. П.
  2. Проводиться звичайне утримання ПДФО, якщо працівник не має права на відрахування.
  3. Визначається сума аліментів.
  4. Вона утримується із зарплати і протягом 3 днів перераховується одержувачу.

Якщо співробітник має право на відрахування на утримання дитини - це фіксована сума в 1400 рублів на першого і другого (на кожного) і 3000 - на третю (відрахування на дитину-інваліда більше), то спочатку з його зарплати віднімається цей вирахування, потім проводиться розрахунок і утримання ПДФО, і вже потім - утримання допомоги на дитину.

Приклад: співробітник має зарплату в 27 000 рублів і право на податкову пільгу в 1400 р на першого і на другу дитину. Він оплачує зміст цих дітей за судовим наказом в розмірі 1 третини від доходу. Таким чином, розмір відрахувань безпосередньо на користь дітей складе:

(27 000 - 2800) * 0,13 = 3146 р. Це ПДФО, що утримується з нього за місяць.

(27 000 - 3146) / 3 = 7951 (округлено). Це - розмір аліментів за місяць.

27000 - 3146 - 7951 = 15903. Це ті гроші, що співробітник отримує на руки, вважаючи аванс.

складні випадки

При розрахунку існує ряд типових складних ситуацій, в основному пов'язаних з «некруглими» термінами обчислення - наприклад, коли виконавчий лист надходить в середині або наприкінці місяця При розрахунку існує ряд типових складних ситуацій, в основному пов'язаних з «некруглими» термінами обчислення - наприклад, коли виконавчий лист надходить в середині або наприкінці місяця. Бухгалтерія зобов'язана розрахувати і зробити виплати по аліментах з моменту надходження офіційного паперу з суду.

приклад:

Початок аліментних зобов'язань - 17 листопада. У листопаді 21 робочий день. Відповідно, на користь дитини повинні бути утримані кошти за 10 робочих днів - з 17 по 30. Визначається заробіток працівника за ці 10 днів, з них вираховується ПДФО і утримуються гроші.


Зверніть увагу: кошти з доходу, отриманого до настання аліментних зобов'язань, стягнуті бути не можуть!

Аналогічно спірним моментом є дата припинення виплат на користь дитини. Якщо в судовому наказі або виконавчому листі не вказана точна дата припинення виплат, їх виробляють до досягнення дитиною 18 років, або його визнання дієздатним (емансипації), або його усиновлення / удочеріння, або смерті. В особливому випадку, якщо дитина вчиться у ВНЗ, аліменти доведеться платити до досягнення нею 24 років або припинення навчання у вищому навчальному закладі.

приклад:

Дитині виповнюється 18 років 19 грудня. Відповідно, суми в його користь утримуються з:

  • зарплати за 1-18 грудень;
  • частини премії за IV квартал пропорційно;
  • частини річної премії.

Та обставина, що гроші фактично будуть виплачені в січні, після завершення аліментних зобов'язань, не має значення.

Якщо за виконавчим листом необхідно стягувати на користь дитини тверду суму, яка перевищує 70% чистого (після утримання ПДФО) заробітку працівника, то встановлюється гранична сума, рівна 70% його доходу, яка підлягає утриманню на користь одержувача аліментів. Різниця між необхідною - наприклад, 25 000 р. - і стягуваної - наприклад, 19 000 р. сумою переходить на наступний місяць, при цьому накопичуючись до тих пір, поки не буде виплачений весь борг. Таким чином, утримання аліментів в частині боргу може здійснюватися якийсь час і після того, як аліментні зобов'язання припиняться.

Одержувач може отримати гроші в касі підприємства особисто, поштовим або банківським переказом. При цьому оплата комісії пошти або банку стягується безпосередньо з платника.

відповідальність роботодавця

Роботодавець не має права ухилятися від утримання аліментів зі свого працівника або перешкоджати їм, якщо відповідним порядком від ФССП, одержувача або самого співробітника отриманий виконавчий лист або інший розпорядчий документ.

Так, втрата виконавчого листа бухгалтером карається накладенням на нього штрафу в розмірі до 20 000р. (Т. К. Він - посадова особа), а все підприємство - штрафом в сумі до 100 000 рублів - КоАП РФ, ст. 17.14, п. 3. Невиконання рішення суду за наявності судового вердикту для винуватця може бути чревате ще більшим штрафом, позбавленням права обіймати певні посади на строк до 5 років, обов'язковими або примусовими роботами, або навіть позбавленням волі на строк до 2 років.

Якщо бухгалтер при розрахунку аліментів помилиться в більшу сторону на користь одержувача, то зайво нарахована сума буде утримана з його зарплати.