трудові спори грунтуються на суперечностях, які виникають між роботодавцями та найманими працівниками з приводу здійснення трудової діяльності. Трудова діяльність завжди пов'язана з такими питаннями, як оплата праці, трудова дисципліна, звільнення і деякі інші. Будь-який з цих питань може бути предметом спору. Стороною, яка ініціює трудовий спір, може бути і роботодавець, і найманий працівник.

• відмова у поновленні на колишньому місці роботи;
• дата і формулювання причин звільнення ;
• переклад на іншу роботу;
• різниця в оплаті праці за час роботи по зниженим тарифом та оплата вимушених прогулів;
• відшкодування шкоди, заподіяної працівником;
• відмова в прийомі на роботу;
• невиплата заробітної плати;
• ситуації, що виникають при здійсненні трудової діяльності за трудовим договором між фізичними особами.

Зрозуміло, що наведений перелік не остаточний.

Якщо покладена на вас персональна матеріальна відповідальність незаконна, якщо у вас утримують частину заробітної плати, якщо вам не оплачують роботу, виконувану понаднормово, або незаконно хочуть звільнити, то необхідно відстояти ваші права, а не миритися з їх порушенням. У подібних ситуаціях судові рішення трудових суперечок виносяться на користь працівника.

адвокати Московської колегії адвокатів Макаров і партнери готові надати всебічну юридичну допомогу. Допомагаючи відстояти ваші права, юрист здійснить наступні дії:

проконсультує щодо питань трудового законодавства, які стали основою виник трудового спору;
проведе переговорний процес з роботодавцем;
звернеться до структур Федеральної інспекції праці та прокуратури;
підготує необхідну документацію для судового засідання;
представить інтереси власне під час процесу.
Трудові спори з кодексу законів про працю РФ діляться на два типи: індивідуальні та колективні.

під індивідуальним трудовим спором розуміється розбіжність між роботодавцем і працівником щодо практики застосування законодавчих норм, передбачених трудовим правом. Індивідуальні трудові спори можуть розглядатися судом або комісією по трудових спорах.

У більшості випадків трудові спори розглядаються світовими судами. У їхньому віданні перебувають суперечки, предметами яких є: облік робочого часу, оплата праці, гарантії і компенсації, ведення трудової книжки і накладення стягнень. У цих суперечках не обговорюється відновлення на колишнє місце роботи та укладення трудових договорів. Як правило, сторони в таких суперечках - це роботодавці та працівники, але не завжди. Бувають ситуації, коли трудові відносини між сторонами вже або ще відсутні. Наприклад, позивачем є звільнений працівник. Або людина, з яким роботодавець відмовляється укладати трудовий договір. У разі ліквідації підприємства позов може бути пред'явлений до ліквідаційної комісії підприємства або до його правонаступника. Позов пред'являється за місцем знаходження відповідача, це загальне правило. Тобто, якщо працівник пред'являє позов до роботодавця, то зробити це він повинен в суд за місцем його знаходження. Місце знаходження роботодавця - це юридична адреса підприємства, а також його керівництва або майна підприємства, як це вказується в пакеті установчих документів. Ст.393 ТК РФ передбачає звільнення працівника, який подає позов по трудовому спору, від сплати судових витрат і мит. Термін обігу і в суд, і в КТС встановлюється однаковий - три календарних місяці, крім суперечок, предметом яких є звільнення. У цьому випадку термін становить один календарний місяць з моменту отримання трудової книжки на руки або з дня ознайомлення з наказом по підприємству про звільнення.

Виникаючі між роботодавцями і працівниками колективні трудові спори розглядають питання, пов'язані з умовами праці та з відмовами роботодавців враховувати думку виборних органів робочого колективу під час прийняття рішень щодо норм трудового права на підприємстві. Колективні трудові спори вирішуються більш складним порядком, який передбачає втручання державних структур.

Сьогодні колективні трудові спори нерідкі. Найчастіше сторонами спору є колективи великого підприємства, яке було акціоноване. Новий власник майже завжди вносить зміни в бізнес-стратегію підприємства, що впливає на працівників. Можуть змінюватися умови праці та вводитися нові вимоги, з якими працівники не завжди згодні. Датою початку колективного спору вважається день, коли роботодавцем відхиляються, хоча б частково, вимоги трудового колективу. Етапів, в ході яких вирішується спір, існує кілька. Перший етап - створення примирної комісії. Якщо на підприємстві законодавчо заборонені страйки, то створюється трудовий арбітраж, особливий тимчасовий орган.

Далі в регіональному підрозділі Мінпраці створюється служба врегулювання трудового спору. Представник служби у складі трудового арбітражу бере участь в примирливому процесі. Остаточне рішення трудового арбітражу має обов'язкової для обох сторін спору силою. На такі етапи поділяється процес врегулювання колективних трудових спорів.